【開発】大規模・中規模プロジェクトの開発業務／要件定義から携われます／リモート可能
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- 採用人数5名以上
- 年収
- 400～700万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 中洲川端駅 (福岡県)
- 職種
- プロジェクトマネージャー(PM) Webディレクター
- 言語
- C++ Java C# COBOL
仕事内容について
＜業務詳細＞
大規模プロジェクトの開発業務・中規模プロジェクトの開発業務
オープン系・汎用系の良質で継続的な案件を厳選して受注しており、要件定義工程～総合テストまで一貫して行って頂きます。
プライム案件が豊富なため、顧客フロントとして直接お客様と接する機会（顧客レビューや問い合わせ対応など）が多くあります。
長期案件が多くプロジェクト所属期間も年単位となります。
殆どの場合継続案件が発生するため、1つのプロジェクトで長期に渡り業務知識をしっかりと身に着けて頂けます。
業務系、WEB系、基幹系と案件は様々で、個人の能力と成長を鑑みてプロジェクトを選定しアサインしていきます。
【仕事の特色】
＜ポジションの魅力＞
・圧倒的な顧客基盤があり、景気に左右されない生損保の案件が豊富にあります
現在では銀行を含めた金融案件、その他に小売業や建設業界、完成車メーカーとの案件も強化中。
・プライム案件が70％以上を占めるため上流工程且つ大規模案件に携わることができます
・若手から顧客対応することも多く、早期にキャリアの実績を作りエンジニアとしての成長に繋げることが可能です。
高い技術を持った社員が多く集まっており、圧倒的な顧客基盤と経験を活かして大規模システムの上流工程から参画出来ます。
勢いのある会社であり、今後も大きく拡大する途上にあると考えております。
そんな環境で一緒に会社を大きくしていける、そんな人物を求めています。
社内は常に活気があり、部門の垣根を超えた勉強会や情報共有も活発に行われています。
元々独立して会社を立ち上げた理由の一つである、「より大きな成果を出し、みんなで成果を分かち合う」という方針がダイレクトに経営に反映されており、決算賞与や各種福利厚生といった形で社員に還元されていることを実感できます。
■キャリア構成について
・プロジェクトマネジャー：顧客折衝/要員管理/品質管理
・スペシャリスト：システムコンサルタント/現状分析・計画立案/システム提案
・コンサルタント：業務コンサルタント
※上流工程且つ大規模案件が豊富にあり、ポジションも豊富であることから社員一人一人の希望に合わせたキャリア構築が可能です
＜職場環境＞
・服装：顧客先によりますが、スーツの割合が高いです。私服はなし。
【仕事内容（変更の範囲）】
無し
必須条件
＜経験＞
・開発実務経験
＜学歴補足＞
大学院（MBA含む）/大学/短期大学/高等専門学校/専門学校
＜マインド＞
・特になし
歓迎要件
＜経験＞
・COBOL、Java、C#、C++での開発実務経験
・金融システム開発経験
・基本設計等の上流工程経験者
・生損保、銀行システムのプロジェクト経験
想定年収
400～700万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：・賞与：年2回（6月・12月）
※別途決算特別賞与の支給あり（毎年実績あり）
昇給：年1回（4月）
■給与・評価等備考
・給与：経験・能力を考慮して当社規程により優遇します。
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募集要項
- 募集職・職位
-
- プロジェクトマネージャー(PM)
- Webディレクター
- 業界
-
- IT・通信
- SIer
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- 福岡県福岡市博多区
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 無し
- 就業時間
- 09:00～18:00
- 就業時間備考
- ・平均残業時間：20時間程度
- 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 124日
- 服装
- スーツ必須
- リモート
ワーク -
一部リモート
リモート比率3～4割
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 年末年始 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
在宅勤務制度、団体長期障害所得補償制度（GLTD）、確定拠出年金制度（DC）、東京都情報サービス産業健康保険組合直営・借上保養所、軽井沢保養所、健康診断、レジャーチケットの無料配布
＜教育制度＞
eラーニング、教育支援／資格取得支援
＜新卒教育制度＞
新人研修（基礎編）、新人研修（技術編）、OJTトレーナー研修、若手社員向け技術研修、フォローアップ研修■福利厚生備考
・在宅勤務制度：社会情勢やお客様からの要望を踏まえ在宅勤務を導入しています。社員のみなさまが安心して働くことができる環境を守ります。
・団体長期障害所得補償制度（GLTD）：病気やけがで長期間の入院や自宅療養を余儀なくされたとき、不安なのが「お金」のこと。リボルブ・シスでは、上記のような理由で収入が減少した際に、一定の条件を満たすことによって、最大5年間所得を一部補償する団体長期障害所得補償制度（GLTD）を用意しています。
・確定拠出年金制度（DC）：リボルブ・シスでは確定拠出年金制度（DC）を導入。会社が掛け金を支給し、社員が自ら運用をすることで、将来受け取る年金額が変動することが特徴です。少子高齢化で公的年金の財政が厳しくなる中、豊かな老後を支える制度として期待されています。
・健康診断：社員の健康維持・健康増進を目的として、年に1回、健康診断を実施しています。また、受診結果に応じて、当社産業医による健康相談や社外のカウンセラーによるカウンセリング支援なども受けることが可能。心身ともに健やかに働くことができる環境を整えています。
・東京都情報サービス産業健康保険組合直営・借上保養所：保養施設、レストラン、スポーツクラブなど、さまざまな提携サービスを安価で利用することができます。
・軽井沢保養所：北陸新幹線「軽井沢駅」より徒歩10分の場所に戸建ての保養所を開設いたしました。近隣にはゴルフ場・スキー場・アウトレットモールが隣接されているため、1年を通じて楽しむことができます。研修や休息など、ぜひおのおのの目的に応じてご利用ください。
・レジャーチケットの無料配布：プロ野球チーム・福岡ソフトバンクホークスの「野球観戦チケット」を希望者に無料で配布しています。チケットは全国の球場で使用することが可能です。ぜひお好きな球場・お好きな日時でご家族やお友人とともにお愉しみいただけたらと思います。 - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、ハッピーホリデー休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休業■休暇備考
・ハッピーホリデー休暇：連続4日間の特別休暇を用意しています。1年に1度は長期休暇を取得することでリフレッシュしていただけたらと考えております。
・産前産後休暇：産前6週間、産後8週間の出産休暇を取得できます。女性のみなさまにとって安心して働くことができる環境整備に尽力しています。
・育児休暇：同居し、養育していることを条件にお子様が最大2歳になるまで育児休業を取得できます。育児休暇から復帰した社員の事例も多くあります。
・子の看護休暇：小学校就学前の子どものけが、疾病、予防のため、子ども1人につき1年間で最大5日間、時間単位で取得できる看護休暇を用意しています。
・介護休業：要介護状態にある家族の介護時、3回を上限として通算最大93日間休業することが可能です。その他「介護休暇」も用意しています。 - 手当
-
通勤手当（全額支給）、時間外手当（全額支給）、扶養家族手当、住宅手当（地方出身者対象）
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株式会社リボルブ・シスについて
- 設立年月日
- 2012年04月01日
- 代表者
- 代表取締役社長 中尾 敬大
- 資本金
- 2,000万円
- 事業内容
-
・金融機関向けの基幹システム構築
・AI・IoT・クラウドなどを活用したお客さまのDX推進の支援
・Salesforce・AWSによる開発