【組込・制御エンジニア】組込ソフトウェア開発／エッジ側のソフト開発／フルフレックス制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- フレックス制
- 外国籍の方も活躍中
- BtoB向け
- 年収
- 477～680万円
- 最寄り駅
- 藤が丘駅 (神奈川県)
- 職種
- 組込・制御エンジニア
- 言語
- C言語
仕事内容について
＜業務詳細＞
当社の今後の注力商材となる自社ブランドのEV充電器の組込ソフトウェア開発、あるいはEV充電器管理サーバーのソフトウェア・システム開発をお任せします。
すなわち、エッジ側のソフト開発、クラウド側のソフト・アプリケーション開発、のいずれかとなり、ご希望やご経験により決定します。
現状は少人数開発チームで構成されており、チームは、ベテランから若手まで年齢、経験も様々です。
もし即戦力のスキルをお持ちならすぐ開発へ、不安があるようでしたらベテランのお手伝いを通じたスキルアップから、というようにフレキシブルに受け入れできます。
また、モノづくりにもご興味があるなら、ソフトに留まらない活躍ができる場を提供できます。
【仕事の特色】
＜配属予定部署＞
・EVインフラ事業室開発課
■組織構成
・部署人数：12名
-開発一課：6名/開発二課：6名
＜募集背景＞
Vは今後の脱炭素へ向かう上での重要なソリューションになっているものの、日本では普及が遅れています。
その一因として充電インフラの不足が挙げられていますが、当社は、EV黎明期の2009年に（株）豊田自動織機と共同開発した国内初のMode3充電スタンドを発売するなど、普通充電器に特化した老舗で、Mode3普通充電器においては、累計の出荷実績（OEM含む）がシェア約4割とトップです（※業界団体（EVPOSSA）の出荷統計より自社で計算）。
この6～7年は、日本ではEVが少ないまま時が過ぎ、市場の低空飛行が続いていましたが、2021年に国が電動化および充電インフラ整備に対して数値目標を掲げたことで、この1～2年ほどは新たなプレイヤーが続々と市場参入するなど、各社が今後の需要期に向けて準備に入っています。
当社においても、将来に向けて再投資を始めており、エンジニア採用もその一環です。
＜企業の魅力＞
当社は電力の安定供給には欠かせない「配電盤」などの設備・製品の製造販売を基盤とする電気機器メーカーです。
当社の製造・販売する分電盤・高圧受電設備、キャビネットでは業界トップクラスを70年以上維持しています。
それは、新規参入企業が少ない安定した堅実な業界であることに加え、現状に満足せず新分野に挑戦を続けてきた結果です。
最近では、データセンターに欠かせないサーバラック、電気自動車用充電スタンドなど事業領域を拡大し、防災という情報と製品を結びつけた新製品や、宅配ボックス・プライベートボックス等の異なる分野への新製品にも取り組んでいます。
さらには海外企業の設立や買収を行い、急成長する東南アジア市場への体制強化など新しい価値創造にも努めています。
【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務
必須条件
＜経験＞
・組込系C言語の実務経験年数が2年以上ある方
・ソフトウェアの開発経験年数が2年以上ある方
＜マインド＞
特になし
想定年収
477～680万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：年2回（7月・12月）
※2022年平均：5.2ヶ月
昇給：年1回（4月）
※2023年実績2.1%+1,000円（30歳以下）
※2023年は定期昇給に追加でベースアップ7,000円
■募集職種の年収例
・年収、月給：残業30時間／月想定
■モデル年収
・30代後半係長：平均7,263,000円（660～815万円）
■2022実績年収
・40代前半課長：平均8,795,000万円（750～1020万円）
・40代後半課長：平均8,928,400万円（790～1130万円）
・40代後半部長：平均10,030,000万円（910～1110万円）
・50代前半部長：平均10,449,000万円（940～1370万円）
■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。
日東工業株式会社への
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募集要項
- 募集職・職位
-
- 組込・制御エンジニア
- 業界
-
- メーカー
- 電気・電子・機械・半導体
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- 神奈川県横浜市青葉区
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
- 就業時間
- 08:00～16:45 フレックスタイム制
- 就業時間備考
-
・実働時間：7時間40分
・休憩時間：10:00～10:10、12:30～13:15、14:45～14:55
・時間外労働：有り
・月平均時間外労働時間30時間
※四半期や本決算時期は多くなりますが、22:00までに終了します。 - 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 123日
- 服装
- 私服
- フレックス
- あり
- 副業
-
可
- 福利厚生
-
■制度
＜福利厚生制度＞
社員持株会、確定拠出・給付企業年金、財形貯蓄制度、各種団体保険、
積立有給休暇制度、借上寮・借上社宅制度、ライフプラン制度、保養所（浜名湖）、
産前・産後休暇制度、育児休業・介護休業制度、外部福利厚生倶楽部利用、
リフレッシュ休暇制度、社員食堂（1食300円以下）、残業パン支給、
健康診断、無料弁護士相談
＜教育制度＞
入社時教育、社内技能検定、職種別集合教育、通信教育補助、公的資格受験料補助、
社会人向けビジネススクール通学補助■福利厚生備考
・リフレッシュ休暇制度：満40歳、50歳に達した勤続10年以上の社員が有給休暇を連続10日間取得できる制度（取得時には祝金10万円）
・残業パン支給：時間外勤務3時間以上の場合
・健康診断：法定項目にがん検診の任意追加
・公的資格受験料補助：合格時全額＋祝金1万円 - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制（土・日・祝）、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、フリーバカンス休暇、産前・産後休暇、育児休業、介護休業、結婚休暇（5日）、忌引休暇（3～5日）■休暇備考
・完全週休2日制（土・日・祝）：会社カレンダー有り／年1、2日祝日が出勤日になります。
・フリーバカンス休暇：会社休日に有給休暇3日間をつなげる連続休暇取得奨励制度（毎年1回） - 手当
-
通勤手当、家族手当、営業内勤手当
・通勤手当：実費支給（月10万円まで／車通勤の場合はガソリン代相当支給 ※条件有り）
・家族手当：扶養配偶者（4000円／月）、扶養する子（10000円 ※条件有り）
日東工業株式会社について
- 設立年月日
- 1948年11月24日
- 代表者
- 取締役社長 COO 黒野 透
- 資本金
- 657,800万円
- 従業員情報
- 2,148名
- 事業内容
- 高圧受電設備、分電盤、ホーム分電盤、光接続箱、金属製キャビネット、樹脂製ボックス、システムラック、ブレーカ、開閉器、電気自動車（EV・PHEV）用充電器シリーズ、熱関連機器などの電気機械器具製造・販売および発電・売電事業
日東工業株式会社が募集している求人・転職・採用情報
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【エネルギーマネジメント関連製品・サービスの企画、開発職】製品の企画から開発、販売／市場調査~企画~研究開発／フルフレックス
想定年収：480～570万円
募集職種：Webディレクター
- …
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【ハードウェアエンジニア】CAD経験者／配電盤に組み付ける製品の開発・保守業務／フルフレックス
想定年収：467～570万円
募集職種：その他
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