ヘルスデータ・プラットフォーム株式会社

【汎用系エンジニア】自社サービス「Pep Up(ペップアップ)」の基盤設計・開発など

年収
450~650万円
最寄り駅
大門駅 (東京都)
職種
汎用系エンジニア

仕事内容について

自社サービス「Pep Up(ペップアップ)」のサイトの信頼性を向上させるための基盤の設計・開発をメインに担当いただきます。
幅広く改善・運用をおまかせする予定です。
少数精鋭でサービスの開発・運用を行うため、DevOpsに注力。運用負荷を下げるための自動化やSaaSの導入を積極的に携わってください。

<具体的な業務内容>
・Webサービスの開発、運用、パフォーマンス改善(Ruby on Railsを使用)
・要件に応じたOSSやSaaSの検証、導入、運用
・運用や信頼性向上のために必要な仕組みの設計、開発、運用
・ログ(メトリクス)収集、解析基盤の設計、開発、運用

【仕事の特色】
<開発スタイル>
開発メンバー全員で3ヶ月単位でロードマップを引き、それ以降は2週間ごとのスプリントでGitHub Issueによってタスクを管理しながら開発を推進。
ブランチ戦略はGitHub Flowを採用しています。
メンバーにレビューを受けたコードだけがmasterにマージされる仕組みです。
GitHubにpushするとCircleCIが実行され、RSpec/Rubocopで検証後に自動的に対応する環境にデプロイされます。

<魅力>
社会的意義が強く感じられる分野のパイオニアとして業界をリードできます。
20名規模のスタートアップの初期メンバーとして、自身の行動で会社を成長させ、共に成長していくことが可能です。
メインサービスのPep Up(ペップアップ)や、これから誕生する新規サービスの立ち上げに携わるチャンスがあります。
他にはない医療ビッグデータを駆使したサービスのWebエンジニアとして、インフラからアプリ開発まで多様な経験が積めるでしょう。

<開発環境>
サーバーサイド:Ruby(2.5), Ruby on Rails(5.x), Rspec
フロントエンド:JavaScript, Vue.js
スマートフォンアプリ:React Native
データベース:PostgreSQL, Redis
インフラ:AWS(ECS/EC2/Lambda/S3/RDS/APIGateway), オンプレミス
DevOps:Docker, CircleCI, Fabric, Terraform
コード/コンテナ管理:GitHub, Docker Hub, Amazon EC2 Container Registry
モニタリング:Datadog, Bugsnag, papertrail, AWS CloudWatch, AWS CloudTrail, Amazon GuardDuty
コミュニケーション:Slack, GitHub Issue, JIRA, QiitaTeam, G Suite, Box
貸与PC:MacBook Pro, ディスプレイ

必須条件

■経験
・言語問わず、Webアプリケーションの開発、運用
・サービスの安定化や効率化、運用省力化などに尽力

この仕事で取り扱う技術

フレームワーク

Rails

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  • 募集要項

    募集職・職位
    • 汎用系エンジニア
    業界
    • IT・通信
    • Webサイト
    歓迎要件

    ■経験
    ・ハイブリッドクラウド環境のインフラ運用
    ・パフォーマンス障害への対応
    ・ログ・分析基盤の構築、運用
    ・OSSの公開、コントリビュート
    ・計算機科学(CS)を学んだ方
    ■知識
    ・ネットワーク技術の基礎(HTTP、TCP/IPなど)
    ・CI/デプロイ/構成管理ツール関連
    ・機微な情報を扱うためのセキュリティ(身に付けていきたい方も含む)

    ・同社事業に共感や強い興味を持てる
    ・チームプレイを大切にし、チームの成果を優先できる
    ・自ら課題を見つけ、改善に向けた行動が取れる

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    450~650万円 (給与形態:月給)

    ■賞与・昇給
    賞与:業績に応じて決算賞与、4半期MVP賞、年間MVP賞
    昇給:年1回(7月)

    予定勤務地
    東京都港区
    就業時間
    10:00~17:00  フレックスタイム制 コアタイム11:00~15:00
    平均残業時間
    10~30時間
    服装
    ビジネスカジュアル
    フレックス
    あり
    福利厚生

    ■制度
    退職金制度(本採用後2年経過した翌月加入)
    産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有)
    介護休業制度
    慶弔金規程
    その他、優良な健康経営を実践している企業として「健康経営優良法人2018(大規模法人部門)~ホワイト500」に認定されました。
    <健康維持・健康増進のために取り組んでいます>
    ■健康年齢インセンティブ
    (実年齢と比較して若い場合はインセンティブ支給)
    ■クラブ活動支援
    (社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援)
    ■メンタルヘルスケア
    (ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施)
    ■過重労働防止対策
    (残業時間、業務量の確認)

    休日休暇

    ■休日制度
    ■土日祝日
    ■年始年末
    ■5月1日、5月2日
    ■有給休暇
    (入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。)
    ■1週間休暇制度
    (土日祝を入れ連続7日休みの場合は、有給休暇2日を使用すると特別休暇3日(有給)が付与され、最大9連休が可能)

    ヘルスデータ・プラットフォーム株式会社について

    設立年月日
    3000年01月01日
    代表者
    宮原 禎
    資本金
    7,000万円
    事業内容
    1. ヘルスデータの統計解析・モデリング
    2. 健康リスク指標の提供
    3. 健康アクションプラットフォーム事業

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