【サーバーサイドエンジニア】株式会社ネクスティエレクトロニクスの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #36958

• サーバーサイドエンジニア
• プロジェクトマネージャー(PM)

• IT・通信
• Web・オープンシステム

＜経験＞
・⾞載組込みソフト開発経験（5年以上）
・AI関連技術経験・知識
・OTA開発経験・知識
・MBSE開発経験・知識（SysML等モデリング言語開発含む）
・AWSによるサーバ構築／運用経験
・CI/CD環境構築／運用経験（Jira、Github、Jenkins使用経験）
・テスト自動化構築経験
・機能安全対応、Automotive-Spiceによるプロセス構築／運用経験
・アジャイル開発、スクラム開発経験
・評価検証資格の保有
・プロセス（CMMI、PMP、Automotive-Spice)関連資格の保有
・応用情報技術者、エンベデッドシステムスペシャリスト、プロジェクトマネージャ資格の保有
・3名以上のチームリーダー経験
・顧客折衝経験
・大規模プロジェクトマネジメント経験（複数チーム管理経験）

正社員

540～960万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（7月・12月）
昇給：年1回（4月）

■募集職種の年収例

■月給
・基本給＋そのほか手当
・非管理職：211,000円～338,000円（基本給のみ）
・管理職（管理監督者）：341,000円～423,500円（基本給のみ）

■そのほか手当
グローバル勤務給
・非管理職：27,000～37,000円
・管理職（管理監督者）：84,000円

ライフプラン支援金
・25,000円（DC拠出しない場合は手当として支給）

■想定年収
・非管理職：540万円～830万円
・管理職（管理監督者）：810万円～960万円（時間外労働手当支給対象外）
・管理職（管理監督者）：管理監督者となるため、時間外労働手当の支給なし。深夜労働に対して支払い有り

■給与・評価等備考
・給与：経験・能力を考慮のうえ、当社規定により決定いたします。

■制度
＜福利厚生制度＞
育児短時間フレックス勤務制度、介護フレックス勤務制度、福利厚生サービス、各種保養所、コーポレート提携ホテル割引、カフェテリアプラン、持株会、財形住宅金融、ライフプラン支援金、退職一時金

＜教育制度＞
新入社員教育制度、人材育成プログラム、海外トレーニー制度

■福利厚生備考
・育児短時間フレックス勤務制度：育児短時間勤務にフレックスが組み合わさった制度。子供が中学校に入学するまで取得が可能です。
・介護フレックス勤務制度：対象家族1人につき、通算1年まで取得可。コアタイムはなく、ルールに基づいて自分の裁量で働くことが可能です。
・福利厚生サービス：宿泊・映画鑑賞・各種チケットなどさまざまな割引が受けられます。
・各種保養所：全国のリゾート施設・リゾートホテルの施設を会員価格で利用可能です。
・コーポレート提携ホテル割引：宿泊の割引が利用可能です。
・カフェテリアプラン：会社から付与されたポイントの範囲内で、あらかじめ用意された福利厚生サービスの中から好きなものを選択・利用できる仕組みです。トラベル・エンタメ・ショッピング・ライフサポート（育児・介護等）・自己啓発（資格取得・eラーニング等）・健康増進等、さまざまなメニューにおいてポイント利用による補助を受けることができます。また、ポイントによる補助以外にも、各種メニューを常時会員価格にてお得に利用できます。
・持株会：豊田通商株定期購入、中長期的な資産形成を支援する制度です。(奨励金支給、運営手数料会社負担)
・財形住宅金融：住宅購入時にグループ企業向けの融資を受けられます。
・ライフプラン支援金：退職一時金とは別に、給与の一部を確定拠出年金に拠出をし、積み立てることができる制度です。ライフプラン手当として給与で受け取ることも可能です。
・退職一時金：従業員の退職時に、勤続年数や役職などに応じて、一括で退職金を支給する制度です。

・新入社員教育制度：内定者研修、導入研修、配属・現場でのOJT
・人材育成プログラム：ビジネススキル、技術研修、海外研修、全社共通研修、自己啓発支援（語学学習、オンデマンド研修サービス、通信教育（ビジネススキル、専門スキル））
・海外トレーニー制度：海外拠点で多国籍のメンバーを巻き込んだ業務を通じて、将来のグローバルリーダーを目指すトレーニー制度を設けています。

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、育児休業、産前産後休暇・子の看護休暇、介護休業、介護休暇

■休暇備考
・年次有給休暇：半日単位から取得可／入社日に付与／2年目以降は4月に付与／未使用分は翌年に限り繰り越しが可能（繰越可能日数：最大22日）
・リフレッシュ休暇：勤続の節目において社員のリフレッシュを充実させる目的で設置。入社5年経過以降、5年ごとに休暇を付与。（付与日数：5日～20日。勤続年数によって異なる）休暇取得者には支援金の支給有り
・育児休業：子供が満2歳に達するまで取得可
・産前産後休暇・子の看護休暇：有給にて完備
・介護休業：対象家族1人につき、通算1年まで取得可　※ 法定では93日のところ、当社では通算1年まで取得可
・介護休暇：有給にて完備

通勤手当、テレワーク手当、残業手当、出張手当