【その他】株式会社コミュニティネットワークセンターの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #36225

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正社員

一部リモート

■制度
＜福利厚生制度＞
確定給付・拠出年金制度、資格取得費用補助制度、在宅勤務制度、グループ若手交流制度、短時間勤務（育児・介護）、福利厚生倶楽部、カフェテリアプラン、医療共済会、慶弔見舞金、健康サポート、従業員相談窓口ヘルプライン、改善提案報奨金、ビジネス図書の社内設置、ノー残業デー、社員親睦会、文化体育活動、フリーアドレス、リフレッシュルーム、菓子類の自動販売機・給茶機、グループ報

※寮・社宅：無し

＜教育制度＞
OJT、階層別研修、職種別研修、BIZCAMPAS、自発参加型研修、各種セミナー参加、eラーニング

＜事業関連＞
全社交流会、永年勤続表彰

■福利厚生備考
・確定給付・拠出年金制度：掛金拠出者は事業者
　その他、確定拠出型年金と確定給付年金有り
・短時間勤務（育児・介護）：育児時短（小学校4年生の開始まで）、介護時短（介護期間中）
・医療共済会：社員特別のお手頃な保険料で、病気や怪我による入院や先進医療による治療に対し補助額を給付します。
・慶弔見舞金：結婚祝金、出産祝金、傷病見舞金、災害見舞金、香典、弔慰金の6種類があり、社員やその家族の慶弔時についてお祝い金やお見舞金を支給します。
・健康サポート：定期的な健康診断やストレスチェック、インフルエンザ予防接種の費用補助などを実施しています。
・グループ若手交流制度：CNCIグループの若手社員が積極的にグループ間の交流をできるよう、懇親会開催などにあたり会社から費用を支給します。
・改善提案報奨金：社員自身の創意工夫による乗務改善などに対し、報奨金を支給します。
・社員親睦会：年に1度社員同士の親睦会旅行
・文化体育活動：本部内の社員交流を深める目的で、社員ひとりにつき5千円を会社から支給し、観劇やスポーツ、レジャーなど文化体育的な活動を自由に企画・実施しています。

・階層別研修：新入社員研修、新入社員フォローアップ研修、若手社員研修、中堅社員研修　等

・全社交流会：CNCI全社員が集まる大規模な懇親会を年に1度開催しています。
・永年勤続表彰：勤続年数が10年、20年、30年に達する年度の社員を対象に、賞状のほか勤続年収に応じた旅行券を授与します。
　※10年：5万円分／20年：10万円分／30年：20万円分

■休日制度
完全週休2日制（土・日・祝）、年次有給休暇（計画取得実施）、年末年始休暇、特別休暇

通勤手当、時間外等手当、住宅手当、家族手当

※会社規定に応じて対象の社員に支給いたします。

オフィスまたはオンライン

筆記・Web試験

履歴書、職務経歴書

■選考フロー
書類選考
→1次面接【WEB】（募集部門 副本部長・グループ長及び人事部門 副本部長）＋適性検査（クレペリン）
→2次面接【対面】（担当役員）
→内定
※WEBや対面での実施予定は変わる場合もあります。