【組込・制御エンジニア】株式会社コアの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #36085

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正社員

■制度
＜福利厚生制度＞
資格取得報奨制度、確定拠出年金制度、従業員持株会制度、
財形貯蓄、退職金制度、独身寮、健康診断、慶弔金制度、
保養所、クラブ活動、半休制、厚生年金基金、社員旅行

＜教育制度＞
新入社員集合研修、技術研修、OJT、フォローアップ研修、
階層別研修、専門教育プログラム、自己啓発プログラム

■福利厚生備考
・独身寮：遠方から上京される新入社員に向け神奈川県大和市と大阪府寝屋川市に用意しています。
　初期費用を抑え、入居することが可能です。
・健康診断：年に1回。
　社員の健康維持・健康増進を目的として、健康診断を受診していただきます。
　受診項目は国が推進する「特定健診」以上。
・慶弔金制度：社員やその家族に対し、結婚祝金や出産祝金、弔慰金などを支給します。
・資格取得報奨制度：社員のスキルアップを推奨する制度の一つ。
　会社が認定した資格を取得すると、一時金として報奨金が支給されます。
　ITに関する資格が中心となりますが、その他にも語学に関する資格や簿記・社労士等の資格も対象となっています。
・保養所：鹿野山スカイヘルスセンター（千葉県）ファミールヴィラ苗場（新潟県）コアが加入する東京都情報サービス産業健康保険組合の直営・借上保養所
　‐TJK箱根の森（神奈川県　箱根）
　‐アルペンドルフ白樺（長野県　蓼科）
　‐有馬温泉 兆楽（兵庫県　神戸）
　‐その他補助金助成保養施設
・クラブ活動：業務以外でも、同じ趣味を持った仲間で集まり、クラブ活動を展開しています。
　クラブ活動には、会社から補助金が出るものもあります。
　野球、ゴルフ、テニス、フットサル、釣り

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、子の看護休暇、介護休業、介護休暇

■休暇備考
・育児休業：育児と仕事の両立を支援するための制度です。
　最長で子どもが1歳6ヶ月になるまで 。
　また、復帰した後は、子どもが3歳になるまで育児短時間勤務が適用されます。
・子の看護休暇：小学校就学前の子どもの怪我や病気、予防接種・健康診断の付き添い等が必要な際に、年間5日まで取得することができる休暇です。
・介護休業：家族が要介護状態にある際に、一定期間休業することができます。
・介護休暇：要介護状態にある家族の介護をする際に、年間5日まで取得することができる休暇です。

残業代（全額支給）、通勤手当、出張手当、役職手当

九州カンパニー

実施される可能性がございます。

履歴書、職務経歴書