【プロジェクトマネージャー(PM)】株式会社グレッジの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #35266

＜業務詳細＞
業務概要外国人雇用DXを支援するSaaSシステム『dekisugi』シリーズにおける、開発部門のマネジメント業務をお任せします。

■サービスの特徴
『dekisugi』とは、 外国人が日本で働く為に取得できる複数ある「在留資格」の中でも、「技能実習」と「特定技能」という2つにフォーカスし、これらの制度に則って、人材の受入～その後の支援をしていくための業務を簡素化するためのシステムです。
一人の外国人労働者の方を受け入れるために、200種類以上のペーパーワークが発生します。
これを簡素化できるシステムとして、既に800を超える団体に導入済みです。
今後の日本の労働市場において、外国人材の受け入れは超重要事項となる為、関連業務のDXを通じ、雇用課題解決を進めております。
ほかにも、業界課題は山積しているため、今後新たなプロダクト開発にも取り組んでいます。

＜具体的な仕事内容＞
開発部門の部長（プロダクトマネージャー）として、自らも自社開発システムの開発・保守・アップデート等をおこない、プレイングマネージャーとして開発部門の牽引をお任せします。

・プロダクトの進捗管理・メンバー育成・顧客折衝・バグの調査・再現性確認・バグ修正手順の思案・新規プロダクトの開発

【仕事の特色】
＜配属予定チーム＞
・開発部門への配属となります。
20代～30代の若いチーム構成ですが、一人ひとりが個々の責任と裁量を持ち、成長意欲の高いメンバーでチーム力を高めております。
また、新人エンジニアの育成にも力をいれております。

■チーム構成
・開発チーム
・情報システムチーム

当社の開発は下記のような分業体制をとっております。
・開発チーム：『dekisugi』シリーズの開発・保守・アップデート
・情報システム：社内で扱う情報システムの企画・開発・運用・保守

■教育、研修体制
・OJT研修
・外部研修制度
・書籍購入制度

＜開発環境＞
・開発言語：C# , JavaScript
・データベース：MySQL

＜募集背景＞
IPOに向け、既存プロダクトのバージョンアップ、新規プロダクトのリリースと、更なるサービス拡大に向け、企業を一緒にスケールしていただける仲間の募集をおこなっております。

＜ポジションの魅力＞
・エンジニアとしてだけでなく、人として成長できるグレッジの事業運営は、従業員が成長している状態を作り、それを維持することを核に置いています。
さらに経営層は会社のルールを押し付けるのではなく、どの会社でも通用するような人材になるために、社員が希望する成長を実現する環境づくりを推進したいと考えています。
具体的には、定期的な1on1を通して社員の個性を明らかにし、実務を通して技術者としての技能を高め、必要な知識とマインドセットをそれぞれ育みます。

・考えてコミュニケーションする習慣を根付かせれる成長環境を運用し社員の知識が増えた過程で、グレッジの中に「お客様のために、社内の全員が協力し合うカルチャー」が生まれました。
開発やセールスがそれぞれのポジショントークをするのではなく、ディスカッションや助け合いが如実に増えています。
例えば、開発の過程でユーザーがどのような機能を求めているのかについて、リリース後に答え合わせをするのではなく、事前にユーザーに提案し反応を確認することで安心感を持って開発に取り組めたなどの成功事例があります。
こうした文化をさらに浸透させるため、自分たちの意見を考えて、それを他者に伝えていくスキルの強化を重視した組織運営に取り組んでいます。

＜企業の魅力＞
・グレッジは、日本の技術を守り、魅力のある日本、そして世界に誇れる日本を再現するため、外国人人材のウェルビーイング(Well-being)向上を促進することで、日本企業の雇用を支援します。
・外国人就労者の支援として、技能実習・特定技能という在留資格に注目し、窓口となる監理団体や登録支援機関といった管理組織業務の向上と効率化をすすめ、外国人に対したフォローアップの質が高まることを目指しています。
・一般的なIT事業者ではなく、外国人支援に特化したシステムベンダーとして、業界のプロ、且つITのプロである組織として業務に取り組んでいます。
・資格取得支援、書籍購入制度、外部研修受け放題など、教育体制が整っています。

＜服装備考＞
オフィスカジュアル

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務