【PL・テックリード】外国人雇用DXを支援するSaaSシステムの開発部門のテックリード／年間休日125日
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 外国籍の方も活躍中
- BtoC向け
- BtoB向け
- リーダー経験を活かす
- 年収
- 613～805万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 阿波座駅 (大阪府)
- 職種
- サーバーサイドエンジニア プロジェクトリーダー(PL)
- 言語
- C# JavaScript
仕事内容について
＜業務詳細＞
業務概要外国人雇用DXを支援するSaaSシステム『dekisugi』シリーズにおける、開発部門のテックリードをお任せします。
■サービスの特徴
『dekisugi』とは、 外国人が日本で働く為に取得できる複数ある「在留資格」の中でも、「技能実習」と「特定技能」という2つにフォーカスし、これらの制度に則って、人材の受入～その後の支援をしていくための業務を簡素化するためのシステムです。
一人の外国人労働者の方を受け入れるために、200種類以上のペーパーワークが発生します。
これを簡素化できるシステムとして、既に800を超える団体に導入済みです。
今後の日本の労働市場において、外国人材の受け入れは超重要事項となる為、関連業務のDXを通じ、雇用課題解決を進めております。
ほかにも、業界課題は山積しているため、今後新たなプロダクト開発にも取り組んでいます。
＜具体的な仕事内容＞
開発部門の課長（プロジェクトリーダー）として、自らも自社開発システムの開発・保守・アップデート等をおこない、テックリードとして開発部門の牽引をお任せします。
・コード品質の方針策定・テスト計画・技術選定・バグ修正手順の思案・新規プロダクトの開発・メンバー育成
【仕事の特色】
＜配属予定チーム＞
・開発部門への配属となります。
20代～30代の若いチーム構成ですが、一人ひとりが個々の責任と裁量を持ち、成長意欲の高いメンバーでチーム力を高めております。
また、新人エンジニアの育成にも力をいれております。
■チーム構成
・開発チーム
・情報システムチーム
当社の開発は下記のような分業体制をとっております。
・開発チーム：『dekisugi』シリーズの開発・保守・アップデート
・情報システム：社内で扱う情報システムの企画・開発・運用・保守
■教育、研修体制
・OJT研修
・外部研修制度
・書籍購入制度
＜開発環境＞
・開発言語：C# , JavaScript
・データベース：MySQL
＜募集背景＞
IPOに向け、既存プロダクトのバージョンアップ、新規プロダクトのリリースと、更なるサービス拡大に向け、企業を一緒にスケールしていただける仲間の募集をおこなっております。
＜ポジションの魅力＞
・エンジニアとしてだけでなく、人として成長できるグレッジの事業運営は、従業員が成長している状態を作り、それを維持することを核に置いています。
さらに経営層は会社のルールを押し付けるのではなく、どの会社でも通用するような人材になるために、社員が希望する成長を実現する環境づくりを推進したいと考えています。
具体的には、定期的な1on1を通して社員の個性を明らかにし、実務を通して技術者としての技能を高め、必要な知識とマインドセットをそれぞれ育みます。
・考えてコミュニケーションする習慣を根付かせれる成長環境を運用し社員の知識が増えた過程で、グレッジの中に「お客様のために、社内の全員が協力し合うカルチャー」が生まれました。
開発やセールスがそれぞれのポジショントークをするのではなく、ディスカッションや助け合いが如実に増えています。
例えば、開発の過程でユーザーがどのような機能を求めているのかについて、リリース後に答え合わせをするのではなく、事前にユーザーに提案し反応を確認することで安心感を持って開発に取り組めたなどの成功事例があります。
こうした文化をさらに浸透させるため、自分たちの意見を考えて、それを他者に伝えていくスキルの強化を重視した組織運営に取り組んでいます。
＜企業の魅力＞
・グレッジは、日本の技術を守り、魅力のある日本、そして世界に誇れる日本を再現するため、外国人人材のウェルビーイング(Well-being)向上を促進することで、日本企業の雇用を支援します。
・外国人就労者の支援として、技能実習・特定技能という在留資格に注目し、窓口となる監理団体や登録支援機関といった管理組織業務の向上と効率化をすすめ、外国人に対したフォローアップの質が高まることを目指しています。
・一般的なIT事業者ではなく、外国人支援に特化したシステムベンダーとして、業界のプロ、且つITのプロである組織として業務に取り組んでいます。
・資格取得支援、書籍購入制度、外部研修受け放題など、教育体制が整っています。
＜服装備考＞
オフィスカジュアル
【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務
必須条件
＜経験＞
・C#の実務経験が3年～5年ある方
＜マインド＞
・ひとつひとつの取り組みに対して、「意味をもつ」ことと「誰の為になるのかを考える」ことに重きを置いて行動のできる人。
歓迎要件
＜経験＞
・人材派遣（特に外国人派遣）に携わった経験のある方
＜マインド＞
・顧客と深く関われる仕事がしたい方
・顧客に喜んでもらえて、その反応が感じ取れる仕事がしたい方
・決まった作業の繰り返しでは無く、いろんな業務に携わりたい方
・外国人に喜んでもらえる事業に携わりたい方
・IT系の成長企業で働きたい方
想定年収
613～805万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：年2回（支給月：3月・9月）
※人事評価制度有り
昇給：昇給・昇格：年2回（半期単位の評価結果にて決定）
■募集職種の年収例
各種手当：役職手当、職務手当、能力給
※管理監督者のため残業代支給なし／深夜残業（22時以降）になる場合は残業手当の支給あり
■給与・評価等備考
・給与：経験・能力考慮の上、規定により優遇いたします。
株式会社グレッジへの
転職を成功させませんか？
レバテックキャリアなら転職成功率96%※1
募集要項
- 担当する工程
-
- 単体テスト
- インフラ構築
- 総合テスト
- 保守
- 募集職・職位
-
- サーバーサイドエンジニア
- プロジェクトリーダー(PL)
- 業界
-
- IT・通信
- クラウドサービス
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- 大阪府大阪市西区
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 大阪府内のすべての事業所
- 就業時間
- 09:00～18:00
- 就業時間備考
- ・月平均残業時間：10～15時間
- 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 125日
- 服装
- 私服
- リモート
ワーク -
一部リモート
- 福利厚生
-
■制度
＜福利厚生制度＞
・資格取得支援制度
・キャリアアップ支援制度
・書籍購入制度
・時短勤務制度
・慶弔見舞金
・出産祝金
・社内行事（創立記念祭、年末感謝祭） - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
週休2日制（土・日・祝）、年次有給休暇、年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、介護休暇 - 手当
-
交通費（上限2万円／月）
さらに表示する
株式会社グレッジが募集している求人・転職・採用情報
-
株式会社グレッジ
【フルスタックエンジニア】外国人雇用DXを支援するSaaSシステムの開発・保守・アップデート／年間休日125日
385 ~ 476 万円
阿波座駅 (大阪府)
C#/ JavaScript
サーバーサイドエンジニア
-
株式会社グレッジ
【PL・テックリード】外国人雇用DXを支援するSaaSシステムの開発部門のテックリード／年間休日125日
613 ~ 805 万円
阿波座駅 (大阪府)
C#/ JavaScript
サーバーサイドエンジニア/ プロジェクトリーダー(PL)
-
株式会社グレッジ
【PdM】外国人雇用DXを支援するSaaSシステムの開発部門のマネジメント／年間休日125日
826 ~ 1,078 万円
阿波座駅 (大阪府)
C#/ JavaScript
プロジェクトマネージャー(PM)/ Webディレクター
-
株式会社グレッジ
【フルスタックエンジニア】外国人雇用DXを支援するSaaSシステムの開発・保守・アップデート／年間休日125日
385 ~ 476 万円
阿波座駅 (大阪府)
C#/ JavaScript
サーバーサイドエンジニア
-
株式会社グレッジ
【PdM】外国人雇用DXを支援するSaaSシステムの開発部門のマネジメント／年間休日125日
826 ~ 1,078 万円
阿波座駅 (大阪府)
C#/ JavaScript
プロジェクトマネージャー(PM)/ Webディレクター
さらに表示する
株式会社グレッジについて
- 設立年月日
- 2020年03月04日
- 代表者
- 代表取締役 眞野 篤師
- 資本金
- 100万円
- 企業HP
- https://gl-edge.com/
- 従業員情報
- 20名
- 事業内容
-
■自社システム開発・販売・保守
■外国人雇用に関する支援事業