【】株式会社NTTデータ・スマートソーシングの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #35012

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正社員

一部リモート

テレワークを基本とした勤務を実施しております（1ヵ月に1回ほど出社有）。テレワーク勤務の場合、テレワーク手当：200円／日を支給します。

■制度
＜福利厚生制度＞
NTT企業年金基金、財形貯蓄、NTTデータ社員持株制度、共済／各種貸付制度、
NTT団体保険、住宅ローン補助、退職金制度、人事評価制度、育児休業制度、
介護休業制度、時短勤務制度、子育て支援サービス、企業内託児所（石巻拠点）、
ライフサポート倶楽部、宿泊施設利用、保養所、保険給付、高額医療補償、出産育児一時金、
外部研修の受講制度、社内研修の受講制度、業務に必要な資格取得および研修受講支援、
相談窓口、ホイッスル・ライン、ハラスメント・ホットライン、インフルエンザ予防接種の促進、
健康診断の受診（年1回）

＜教育制度＞
内定者研修（新卒）、新入社員研修、配属後研修、階層別研修、定期セキュリティ研修、
e-ラーニング研修、社内人材開発プログラム

＜事業関連＞
社内表彰「改善ワーキング」

■福利厚生備考
・住宅ローン補助：NTTデータグループだけの特別金利で融資が受けられます（住宅、教育、多目的ローンなど）。
・育児休業制度：1歳未満の子に養育が必要なとき、原則として子が出生した日から1歳の誕生日の前日まで取得可能
　保育所に入れない場合は、最長で満2歳に達するまで取得可能
　※育児休業終了後に職場復帰する場合は、育児短時間勤務、時間外・深夜労働制限等が使用可能
・介護休業制度：2親等の家族に介護を行う必要があるとき、通算93日の範囲で3回まで取得可能
　※介護休業終了後に職場復帰する場合は、介護短時間勤務、時間外・深夜労働制限等が使用可能
・時短勤務制度：小学校就学の始期に達するまでの子に対象（育児短時間勤務制度）、利用開始から3年の間で2回以上、1日の所定労働時間を4時間まで短縮可（介護短時間勤務制度）
・子育て支援サービス：ベビーシッター、託児所、育児用品、子ども教育、育児支援等をお得に利用可
・ライフサポート倶楽部：宿泊施設利用、子育て支援サービス、介護サービス等
・宿泊施設利用：国内のホテル・宿泊、JR券付き宿泊プランをお得に利用可
・保養所：NTTグループの保養所を利用可
・保険給付：病気で仕事を休んだときの「傷病手当金」、出産で仕事を休んだときの「出産手当金」、出産をしたときの「出産育児一時金」、家族が死亡したときの「埋葬料」など、各種給付金を支給
・高額医療補償：一定の基準に基づいて計算した自己負担額が限度額である25,000円超えた場合、超えた額が「高額療養費」として支給
・出産育児一時金：出産をした場合、「出産育児一時金」、「家族出産育児一時金」を支給
・社内研修の受講制度：任意で受けられる社内研修プログラムがあり、プレゼンテーション研修、インストラクター研修、会議とディスカッションのコツ研修、面接官トレーニング、労務管理研修など、受講することができます。
・インフルエンザ予防接種の促進：インフルエンザの予防接種を受けた社員に対し、予防接種費用を会社が負担

・内定者研修（新卒）：Excel入門、アルゴリズム入門、コンピュータ用語集、推奨書籍の紹介など、ご自宅のPCで受けていただける事前研修を用意
・新入社員研修：約2ケ月にわたって行われるNTTデータグループ合同新入社員研修に参加
・階層別研修：階層別（新入社員、若手、中堅、課長、部長など）に研修育成体制が整えられており、新入社員研修、フォロー研修、専門分野研修、新任管理職研修、管理職研修等有り
・定期セキュリティ研修
　‐随時研修：入社時セキュリティ研修、昇格時セキュリティ研修、セキュリティ運営者研修など
　‐定期研修：相互チェック、定期セキュリティ研修、情報セキュリティIBT、個人情報保護IBTなど

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇、（3日）、年末年始休暇（6日）、年次有給休暇、慶弔休暇、MYDAY休暇、ライフプラン休暇、産前産後休暇、育児休業、育児休暇

※ただし、配属先により曜日シフト、時間シフトなど就労条件が異なる場合がございます。

■休暇備考
・休日制度：試用期間中の休暇取得については変更有り　※年次休暇：試用期間満了日の翌日より使用可能
・年末年始休暇（6日）：毎年12月28～1月3日（1月1日の祝日を含む6日間）
・慶弔休暇：結婚休暇（本人が結婚する場合に休暇が5日付与）、忌引休暇（2親等の家族が亡くなったときに付与／付与される休暇日数は同社規定による）
・ライフプラン休暇：勤務年数5年毎に5日付与

通勤手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、テレワーク手当（200円／日）

・テレワーク手当（200円／日）：3時間以上自宅でリモートワークを実施した場合

本社／Web

web適性検査（一次選考前・最終選考前）

履歴書、職務経歴書

書類選考　
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適性検査（合否あり／web上で受講）
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一次選考（マネージャー面接）※web面接対応可能
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二次選考（役員面接）※web面接対応可能
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適性検査（合否なし／web上で受講）
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最終選考（社長面接）※web面接対応可能
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　内定