【サーバーサイドエンジニア】株式会社TalentXの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #34943

サーバーサイドエンジニアのリードとして、「MyRefer」や、今後リリースする新規サービスや機能の開発を担っていただきます。

＜具体的な仕事内容＞
サーバーサイドエンジニアのリードとして、800社/70万人にご利用頂く「MyRefer」や、今後リリースする新規サービスや機能の開発をご担当頂きます。
よりサービスを成長させるために、日々サービスの改善をプロジェクトメンバーと一緒に行い、組織の更なる躍進と組織拡大を目指していただきます。

＜３つのプロダクト/サービス＞
・MyRefer：リファラル採用SaaS「MyRefer」の開発・運用
・MyTalent：タレント獲得MA SaaS「MyTalent」の開発・運用
・Myシリーズ共通基盤：弊社が運営している「MyRefer」「MyTalent」などのMyシリーズの共通基盤開発。認証やコア機能などを統合してMyシリーズプラットフォームとしての開発を進行中

【仕事の特色】
＜tech組織の直近の取り組み＞
技術観点、組織創り観点でtechメンバーのボトムアップで新しい取り組みを広げています！
・バックエンドをfuelPHP/HackからGo言語へのリプレイスを推進中
・フロントエンドをfuelPHPのMVC+jQueryからReact.js+TypeScriptへのリプレイスを推進中
・Protocol Buffersを導入してスキーマ駆動開発を推進中
・さくらのクラウドからAWSへインフラを移行中
・AWS移行に伴いCI/CD・モニタリング・データ分析基盤なども0ベースで刷新予定
・Github Actionsを用いたCI/CDを検討中

＜職場環境＞
・フル フレックス制度、リモートワーク中心（出社が月に1回以下のメンバーもいます）
・macbook pro、サブディスプレイ支給
・私服勤務

＜ポジションの魅力＞
・より良いプロダクトづくりを通して「MyRefer」だけでなく、リファラル採用そのものを市場に啓蒙・広めていくことができる
・VOCMTGを定期的に実施しており、カスタマーサクセスを中心にフロント職との距離も近いため、顧客の実際の声をプロダクトに反映させることができ、ユーザーファーストの志向を持ち続けることができる
・「MyRefer」を通して生まれた新たな機会をすべて見ることができ、自身が関わっているプロダクトが誰かのためになっているという貢献実感を持つことができる
・モダンな開発環境であり、新しい技術での開発を含め技術的なチャレンジを積極的に行っているため、エンジニアとしての技術を磨いていくことができる
・技術選定や仕様検討など、最上流からプロダクトに携わっていくことができる
・裁量が広く、やりたいことや挑戦したいことは手を挙げると積極的に任せてもらえる環境
・リモート勤務中心、フルフレックスと、自由度高く働くことができる

＜TalentXで働く魅力＞
■マーケット環境を踏まえた将来性・伸びしろ

昨今、労働人口の減少や第四次産業革命、ジョブ型雇用へのシフト、人的資本経営の加速等により、HR市場が大きく変化しており、人材獲得競争が激化しています。
その中で従来の採用手法には留まらない形で採用を捉えなおすことが必須となってきており、常に未来を見据えた事業を行っているTalentXにとって追い風が吹いていると言えます。
リファラル採用という概念がまだ日本になかった時期からスタートしたリファラル採用SaaS「MyRefer」、採用にマーケティング思考を取り入れて戦略的にタレントアクイジション全般を支援する「MyTalent」など、タレント獲得プラットフォーム「Myシリーズ」の提供を通じて、HR市場の当たり前を変え、HRの歴史を塗り替える挑戦をしています。

■概念から啓蒙し、新しい当たり前をつくっていくことができる

TalentXは、未来の当たり前を創造する「PFMF（プロダクト・フューチャー・マーケット・フィット）」を大切にしています。
常に未来を見据えて、未来の当たり前、未来のインフラとなるべく事業展開を行っています。
そのため、まだない考え方やサービスを市場に啓蒙し、その概念の価値から顧客やマーケット全体に伝えていくことができます。
それゆえの難しさはありますが、その分自身の介在価値やクリエイティビティは高く、自身の裁量や貢献で新しい考えを市場に広め、いまはない当たり前をつくっていることをダイレクトに感じることができます。

■イノベーター精神、競争と協業が両立するカルチャー

未来の当たり前をつくる存在として、まずは我々自身が常にイノベーターであること、ゲームチェンジャーであることを大切にしています。
そのため、リーダーシッププリンシパルの１つに「be Columbus」を定めていたり、月1回の社長ラジオ（通称：脳みそラジオ）では、激しく変化する組織で社長が考えている脳みそを共有しつつ、メンバーから集めた全社を前進させるアイデアを共有し合ったりしています。
また、高い成長意欲を持ったメンバーが多く、目標や自身のミッションにコミットする姿勢はありつつも、その結果としてチームや組織、会社、社会をより良くしたいという外向きの視点を持っています。
そのため、チーム内はもちろん、部署を超えた協力や相談などが自然と生まれるカルチャーです。


＜開発環境＞
フロント：React / Redux / TypeScript
サーバサイド：PHP(hack/hhvm) / FuelPHP / Go
インフラ：さくらのクラウド / AWS

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務