【QAエンジニア】株式会社TalentXの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #34941

＜業務詳細＞
当社の保持するプロダクトのいずれかのチームに参画いただき、QAエンジニアとして品質保証に関する業務を行っていただきます。

＜具体的な仕事内容＞
現在３つの大きなプロダクト/サービス開発が進んでおり、何れかにおける以下業務をご担当頂きます。
・テストプロセスの策定
・テスト計画/設計/実施
・テストツールの調査・選定
・テスト自動化基盤構築

■３つのプロダクト/サービス
・MyRefer：リファラル採用SaaS「MyRefer」の開発・運用
・MyTalent：タレント獲得MA SaaS「MyTalent」の開発・運用
・Myシリーズ共通基盤：当社が運営している「MyRefer」「MyTalent」などのMyシリーズの共通基盤開発。認証やコア機能などを統合してMyシリーズプラットフォームとしての開発を進行中

【仕事の特色】
＜募集背景＞
現在、株式会社TalentXでは「MyRefer」「MyTalent」に加えて、これらのサービスのコア機能を集約する「共通基盤」を軸とし、今後の展開予定の新規事業含めた統合的なプラットフォーム化の実現を目指しております。
これらのプラットフォーム化を目指しながら、個々の事業を伸ばしていくために、各プロダクトの品質を担保するQAエンジニアを募集しております。

＜開発環境＞
■技術スタック
・アプリケーション：React, Vue, Go, PHP（プロダクトによる）
・インフラ：AWS（ECS, EKS）
・CI/CD：Github Actions, Codebuild
・モニタリング：Cloudwatch, Datadog, Sentry
・IaC：terraform
・その他ツール類：slack, esa, github, jira

＜職場環境＞
・フルフレックス制度、リモートワーク中心（出社が月に1回以下のメンバーもいます）
・macbook pro支給
「自由」と「裁量」をセットにした働き方を推奨しています。

・全社としてはフルリモート可能なインフラは整備済みです。
・エンジニア組織はほぼフルリモートですが、自身の希望で週1程度出社しているメンバーもいます。
・ビジネスサイドについては部ごとにルールを決めております。

＜ポジションの魅力＞
・より良いプロダクトづくりを通して「MyRefer」「MyTalent」だけでなく、リファラル採用やタレントアクイジションという概念を市場に啓蒙・広めていくことができる
・技術選定や仕様検討など、最上流からプロダクトに携わっていくことができる
・リモート勤務中心、フルフレックスと、自由度高く働くことができる
・QAは立ち上げフェーズでまだまだ人数も少ないが、その分一人一人のミッションの大きさや裁量が広く、やりたいことや挑戦したいことは手を挙げると積極的に任せてもらえる環境

＜事業内容＞
日本企業は、いまだに欠員募集で母集団を形成して選考するリクルーティング活動にとどまっている――。

優秀な人材を獲得するためには、中長期で転職潜在層から獲得するタレントアクイジションへの変革が必要です。
顧客の本質的な課題を捉え、経営目線で採用を変革していくことは簡単ではありません。
しかし、未来の採用のあり方を広めて、仲間と一緒に市場を切り開くことはこの上ない楽しさがあります。

「Myシリーズ」はこれからも新しいプロダクトラインナップを増やし、未来の採用の当たり前を創造していきます。

■採用MAプラットフォーム「Myシリーズ」について
すべての出会いを採用資産に。

HRテクノロジーを活用して、優秀な人材を簡単・効率的に獲得する採用マーケティングプラットフォームです。
求人広告、人材紹介など外部リソースを活用した“掛け捨て型”採用から、リファラル採用やタレントプール採用など自社採用力を強化する“積立型”採用へ。

「MyRefer」「MyTalent」「MyXXX」のプロダクトとコンサルティングにより、企業の採用マーケティングを強化し、持続可能な採用を支援します。

■リファラル採用SaaS「MyRefer」について
採用を企業のファンづくりに。
おすすめしたいを加速する、国内初のリファラル採用サービスです。

企業と従業員、将来の転職候補者をつなぎ、つながりから本来巡り合えなかったマッチ率の高い採用と企業エンゲージメントの向上を実現します。
人事向けクラウドと従業員向けアプリで楽しく継続的に紹介ができます。
社員のファン度合いを可視化しながら、おすすめしたい組織作りを加速します。現在、800社・70万人以上に利用されているサービスです。

■タレントアクイジションSaaS「MyTalent」について
掛け捨て型から積立型へ。国内初のタレントアクイジションサービスです。

過去に登録したハイタレント人材のタレントデータベース構築、アプローチ、持続可能な仕組み化までを一気通貫で実現します。

社員や候補者の興味度合いをスコア化して採用マーケティングを実行できるという日本唯一の機能を持ち、優秀なタレントの採用につなげる採用マーケティング活動全体を支援します。
2022年2月にリリースし、すでに大手～スタートアップ企業様まで、幅広く導入いただいております。

＜企業の魅力＞
TalentXで働く魅力
■マーケット環境を踏まえた将来性・伸びしろ
昨今、労働人口の減少や第四次産業革命、ジョブ型雇用へのシフト、人的資本経営の加速等により、HR市場が大きく変化しており、人材獲得競争が激化しています。
その中で従来の採用手法には留まらない形で採用を捉えなおすことが必須となってきており、常に未来を見据えた事業を行っているTalentXにとって追い風が吹いていると言えます。
リファラル採用という概念がまだ日本になかった時期からスタートしたリファラル採用SaaS「MyRefer」、採用にマーケティング思考を取り入れて戦略的にタレントアクイジション全般を支援する「MyTalent」など、タレント獲得プラットフォーム「Myシリーズ」の提供を通じて、HR市場の当たり前を変え、HRの歴史を塗り替える挑戦をしています。

■概念から啓蒙し、新しい当たり前をつくっていくことができる
TalentXは、未来の当たり前を創造する「PFMF（プロダクト・フューチャー・マーケット・フィット）」を大切にしています。
常に未来を見据えて、未来の当たり前、未来のインフラとなるべく事業展開を行っています。
そのため、まだない考え方やサービスを市場に啓蒙し、その概念の価値から顧客やマーケット全体に伝えていくことができます。
それゆえの難しさはありますが、その分自身の介在価値やクリエイティビティは高く、自身の裁量や貢献で新しい考えを市場に広め、いまはない当たり前をつくっていることをダイレクトに感じることができます。

■イノベーター精神、競争と協業が両立するカルチャー
未来の当たり前をつくる存在として、まずは我々自身が常にイノベーターであること、ゲームチェンジャーであることを大切にしています。
そのため、リーダーシッププリンシパルの１つに「be Columbus」を定めていたり、月1回の社長ラジオ（通称：脳みそラジオ）では、激しく変化する組織で社長が考えている脳みそを共有しつつ、メンバーから集めた全社を前進させるアイデアを共有し合ったりしています。
また、高い成長意欲を持ったメンバーが多く、目標や自身のミッションにコミットする姿勢はありつつも、その結果としてチームや組織、会社、社会をより良くしたいという外向きの視点を持っています。
そのため、チーム内はもちろん、部署を超えた協力や相談などが自然と生まれるカルチャーです。

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務