【フロントエンドエンジニア】株式会社HERPの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #34586

株式会社HERP

【フロントエンドエンジニア】HERPシリーズのWebフロントエンド開発

  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • フレックス制
年収
600～1,080万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
五反田駅 (東京都)
職種
フロントエンドエンジニア
言語
TypeScript

仕事内容について

■業務内容
HERP Hireを中心にスクラム採用を実現するための SaaS、HERPシリーズの Web フロントエンドの開発を行っていただきます。

HERPシリーズのフロントエンド開発全般にて以下のような業務をご担当いただきます。
- 機能開発に伴う設計仕様・実行計画の策定
- 所属チームの開発メンバーと機能設計に関する壁打ち及び機能ブラッシュアップ
- パフォーマンス改善や技術的な課題解決

より具体的な業務・開発環境についてはこちらをご覧ください
https://note.herp.co.jp/n/nd2678c749014

■現在抱えている課題
エンジニア組織として大きく2つの課題の解決を進めています。
・エンジニアリングリソースの配分の課題
短期的な事業成果や、直近の技術課題の解決に偏っていること。特に技術的負債への対応には組織として対応ができていないこと。
・技術選定の課題
黎明期からマイナー技術を特に振り返ることもなく採用し続けていることによって、採用やエンジニアのチーム異動などにもネガティブな影響がうまれています。

また、HERP は過剰なマイクロサービス化が進んでおり、多くのコンポーネントに手を入れる必要があります。オーナーシップをもっているエンジニアの協力を得ながら仕事を進めていかなければならないことも弊社ならではの難しさです。

【仕事の特色】
■HERPについて
「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。
ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください：https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-03

デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』や、タレントプール管理システム『HERP Nurture』、人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』、オンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』などを提供しています。
主力ビジネスである『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証一部上場企業まで2000社以上の導入実績があります（2024年6月現在）。

これまで『HERP Hire』（ATS）の会社として成長を続けてきましたが、近年は既存事業の成長に加え、新規事業の立ち上げや、M&Aによる事業領域拡大など、採用市場の課題を多角的に解決するマルチプロダクト戦略を推進しています。

■募集背景
HERP Hireの顧客価値を更に向上させるため、スピード感を持った機能アップデートに加えて、負債解消の意思決定をしました。
フロントエンドを担う組織でも同様の動きを進めるために、フロントエンドの主流から外れた使用技術の見直しやアプリケーションのリアーキテクチャ、　社内向けUIコンポーネントライブラリの改善を進めていきたいと考えており、採用を加速させています。

HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください：
https://culture.herp.co.jp/engineer

◆現在抱えている課題
全社（SaaS × マッチング）および事業方針（真摯な採用モデル）の再定義を踏まえ、これからのエンジニア組織には他事業と連携しながら、より抽象度の高い課題を解決し、複雑なシステムを開発する能力が求められています。
その実現に向けて、プロダクトの品質向上を目的としたコードレベルおよびアーキテクチャレベルのリファクタリングを進めつつ、柔軟な選考管理や機微情報管理といった高度な機能を実装していく必要があります。
さらに、利用企業がエンタープライズ企業を含め拡大しており、より高い可用性・完全性・機密性の確保が求められています。
また、フロントエンドのコンポーネントは複数存在し、機能開発時にそれぞれに手を入れる必要があります。
コンポーネントのオーナーシップをもっているエンジニアの協力を得ながら実装を進めていかなければならないことも当社ならではの難しさです。

◆チームや組織に関して
エンジニアリング組織が果たすべき役割を大きく3つにわけています。
・HERPのソフトウェアへの直接的な貢献
・HERPのソフトウェアへの専門性を主とする貢献
・HERPのエンジニアリング組織自身の成長への貢献

そのため、現在のエンジニアが所属するチームは以下の3分類があります。
・各事業におけるプロダクト開発チーム（HERP Hire、HERP Trust、ジョブミル、HERP Careers、など）
・エンジニアリングのさらなる成果創出を支援する技術を提供するプラットフォームチーム（SRE、データ基盤、共通基盤、など）
・エンジニアリング組織全体の成果創出にむけて戦略を策定するチーム

エンジニアリング領域統括の taketo957 による以下の記事もご参照ください！
HERPの技術組織が「決められない」から脱却するために。今までとこれからの道のり
https://note.herp.co.jp/n/ne31b67281edf

■働く環境としての魅力
・実装、コーディングだけでなく、事業責任者とプロダクト仕様について議論しながら開発を進めることができます
・ユーザーからのフィードバックを重視しており、エンジニアの方もヒアリングへの同席等を通じ、顧客理解を深めることができる環境です
・フラットな組織文化のため、開発方針の決定等についても立場に関係なく意見を交わすことができます

■開発環境
- Cycle.js
- fp-ts
- GraphQL
- Next.js
- TypeScript
- Stylus
- Swagger codegen
- Webpack
- Storybook
GitHub Copilot付与

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務

必須条件

・テックリードなど開発チームをリードした経験
・モダンなWeb技術を用いたWebサービスの開発、運用経験
・ソフトウェアアーキテクチャおよびデザインへの知見
・ビジネスレベルの日本語能力

・遊び心がある方
・自分の業務領域に固執せず，組織横断的に物事を考え，仕事ができる方
・ユーザの目線に立って物事を考え，イニシアチブを取ってプロダクトの改善を提案できる方
・普段から新しい技術を追いかけ，インプット・アウトプットを行っている方

歓迎要件

・ミッションやチーム目標達成のため、強いオーナーシップ持って業務を推進していく能力
・テックリードとして、技術選定を行った経験
・スクラム開発の経験

想定年収

600～1,080万円 （給与形態：月給）

■募集職種の年収例

経験・能力を考慮の上当社規定に従い決定します。
※別途、正社員全員にストックオプションを付与

■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • フロントエンドエンジニア
業界
  • IT・通信
  • 人事・給与・労務システム
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜東京本社＞東京都品川区西五反田一丁目2番10号 CIRCLES五反田3階
予定勤務地
(変更の範囲)
会社の定める事業所（リモートワーク含む）
就業時間
09:00～17:00  フレックスタイム制 
就業時間備考
・1日の標準労働時間: 8時間
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
私服
リモート
ワーク

一部リモート

フレックス
あり
副業

可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険

■制度
＜福利厚生制度＞
健康診断

その他
受動喫煙対策：敷地内禁煙
ベビーシッター費用補助制度

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
週休2日制（土・日）、祝

手当

交通費支給（上限あり）

選考場所

オンライン、または本社

検査・試験

実施される可能性がございます。

提出書類

履歴書、職務経歴書

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株式会社HERPについて

設立年月日
2017年03月01日
代表者
代表取締役 CEO　庄田 一郎
資本金
49,747万円
企業HP
https://herp.co.jp/
従業員情報
55名
事業内容
・採用管理プラットフォーム HERP Hireの提供
・タレント管理プラットフォーム HERP Nurtureの提供

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職種の説明

フロントエンドエンジニアは、Webサイトや情報システムなどを開発するエンジニアの中でも、ユーザーが操作したり直接目に触れるフロント部分の開発を担当します。 また、Webページにおける画像素材の作成やデザインなどといったデザイナーとしての仕事も、業務の一環となっている企業もあります。 レバテックキャリアは、フロントエンドエンジニアの求人情報も豊富にご用意しています。


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