【幹部候補】株式会社HERPの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #253996

株式会社HERP

【EM候補】チームをリードした経験／フルリモート可能／自律的な組織作り

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • フレックス制
  • BtoC向け
  • BtoB向け
  • 年俸制導入
年収
600～1,080万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
五反田駅 (東京都)
職種
幹部候補

仕事内容について

■業務内容
▼短期
- いずれかのチームにおいて開発業務（現場の課題発見、現場感の獲得）
- HERPの開発プロセス・ドメイン理解
- 担当チームメンバー・主要ステークホルダーとの関係構築
- 既存EMの支援を受けながら、チーム運営の部分的な移譲（サブチームのリード、スクラムイベントのファシリテーションなど）

最初は実際の開発タスクを持ちながら、キャッチアップとメンバーとの関係構築をしていただきます。
また、その中で現状を把握いただき、課題発見と現場感の獲得を進めていただきます。

▼中長期
- 担当チームにおける仕組みづくりを通じた成果最大化（開発生産性・品質・意思決定速度の改善に向けたボトルネック解消）
- 採用・育成・組織設計へのオーナーシップ
- 全社的なEM職能のリファイン（属人性を排除したHERPらしいEM像・運用の策定）

【仕事の特色】
■ 解決したい課題・挑戦機会（Challenges & Opportunities）
- EMの役割が個人に依存している状態からの脱却
- プロダクト・チーム横断での意思決定構造の整理
- 組織拡大を前提としたマネジメントの型づくり

正解が用意されていない場で、試行錯誤しながら組織のスケーラビリティを共に構築していただきます。

■ 得られる経験・環境（Growth & Learning）
- プレイングマネージャーをとしてのキャリア構築
- 採用という社会的にも重要な意思決定領域に、EMとして関われる経験
- プロダクトと組織の両面から、スケール前夜の構造づくりに関与できる
- 「運用するEM」ではなく、「型を作るEM」としての経験

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務

必須条件

- チームやプロジェクトをリードして物事を成し遂げた経験
- 不確実性の高い状況下で、事実に基づいた課題特定と解決策の立案・実行ができる
- モダンなWeb技術を用いたWebサービスの開発・運用経験（3年以上）
- チームでの開発推進に必要なコミュニケーション・フィードバック能力

- HERP Valuesに共感いただける方
- 顧客に向き合い、組織で成果を出すことに興味関心のある方
- 技術・組織・プロダクトの未来に対して、自分なりのスタンスを持てる方
- 任された役割を回すだけでなく、自身で責任範囲を広げられる方
- 正解が用意されていない状況でも、物事を前に進められる方

歓迎要件

- ピープルマネジメントの経験（特に組織拡大フェーズでのEM経験）
- 複数チーム・プロダクトを横断したプロセス整備・マネジメント経験

想定年収

600～1,080万円 （給与形態：年俸制）

■募集職種の年収例

経験・能力を考慮の上当社規定に従い決定します

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募集要項

募集職・職位
  • 幹部候補
業界
  • IT・通信
  • 人事・給与・労務システム
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京都品川区西五反田一丁目2番10号 CIRCLES五反田3階
予定勤務地
(変更の範囲)
会社の定める事業所（リモートワーク含む）
就業時間
09:00～18:00  フレックスタイム制 
就業時間備考
・1日の標準労働時間：8時間
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
私服
リモート
ワーク

一部リモート

フレックス
あり
副業

可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
・健康診断
・ベビーシッター費用補助制度

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
・土日祝休み
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・ウェルカム休暇（有給付与までの間使える有給での3日間分の休暇）
・シックリーブ（本人または家族（ペット・パートナー含む）の体調不良時に使える3日間分/年の休暇）

手当

・交通費支給（上限あり）

選考場所

オンライン、または本社

検査・試験

実施される可能性がございます

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

・一次選考
₋形式：構造化面接
・二次選考
₋形式：システムデザイン面接
・最終選考（カルチャーマッチ面接 / リファレンスチェック）
・カルチャーマッチ面接
₋事業・プロダクト・組織の未来についてお話しさせていただき、総合的な観点からHERPとのフィットを確認させていただきます
・リファレンスチェック
₋ミスマッチを防ぎ、入社後のオンボーディングに活かすため、2名からのリファレンスチェック取得をご依頼させていただきます
₋条件にあったリファレンスチェックの対象者の選定や、リファレンスチェック自体の実施が難しい場合には、ご相談に応じて柔軟に対応させていただきます

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株式会社HERPについて

設立年月日
2017年03月01日
代表者
代表取締役　庄田 一郎
資本金
49,747万円
企業HP
https://herp.co.jp/
従業員情報
55名
事業内容
「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、採用企業・人材紹介会社・求職者といった採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供するHRTech企業。採用管理システム「HERP Hire」やリファレンスチェックツール「HERP Trust」、人材紹介システム「ジョブミル」、転職のためのスタートアップ図鑑「HERP Careers」などの提供を通じて、企業と人材の最適なマッチングの実現を目指している。

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出典：レバテックキャリアが保有する対象求人を下限年収で算出（2024年9月地点）

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職種の説明

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