ポート株式会社
【フロントエンドエンジニア】プロダクトの機能拡張や新規機能開発のための開発計画の策定・設計・実装・テスト・運用／※フロントエンド求人
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- 外国籍の方も活躍中
- BtoC向け
- BtoB向け
- 年収
- 600～1,002万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 西新宿駅 (東京都)
- 職種
- フロントエンドエンジニア
- 言語
- Java PHP Ruby JavaScript CSS Sass TypeScript
- DB
- MySQL Redis
- クラウド
- AWS RDS Amazon CloudWatch
仕事内容について
【ポジションについて】
■お任せしたいこと
学生・社会人向けに就活、転職などの情報を提供する、国内最大級のキャリア情報サイトの運用・新規開発を推進するチームです。
当社が提供する多くのサービスと密接に関わっているため、事業部側と摺合せを行いながら事業成長にとって最適な設計・機能を提案・実装していきます。抽象度の高い課題に対して向き合うことが多く、事業としての方針を見据えながらあらゆる手段を使って解決まで導いていくチームです。
〇「就活会議」チーム
担当役割毎に5つのチームに分かれており、Web・アプリ両方のサービスの開発を行っています。
「選考対策領域で第一想起（No.1）を獲得する」のビジョンを掲げ、既存のサービス改修はもちろん、新規開発にも力を入れて取り組んでいます。
PdMを筆頭に、企画チーム、開発チームで連携して取り組んでいる体制であり、それぞれのチームの力を結集することで、ユーザーにとってより価値のあるサービスに成長できるよう邁進しています。
当社プロダクトはtoC、toBどちらの側面も持ったプロダクトです。
そのため、事業方針を理解し、ビジネスサイドとも密に摺合せを行いながら双方の目線を取り入れたプロダクトづくりを行っています。
【お任せしたい業務例】
○新規プロダクト・機能の開発：
・新規機能やWebツール（例：診断ツール、生成AIを活用した文章作成ツールなど）の開発計画策定、設計、実装、テスト、運用。
・外部サービスとのAPI連携におけるUI・UX実装
○既存プロダクトの品質・体験改善：
・Webサイト、LPの設計・実装・コーディング（レスポンシブ対応を含む）
・UI/UX改善に向けた施策の立案と実装、およびABテスト検証。
・各種フォームのEFOを通じたコンバージョン率向上
○技術的なオーナーシップとチーム貢献：
・サービス品質と生産性を向上させるためのフロントエンドアーキテクチャの設計と、各種自動化・開発プロセスの整備
・開発体制におけるリスク検討とその技術的な対応
・社内メンバーへの技術教育支援
【仕事の特色】
【技術環境】
・ソースコード管理: Git, GitHub
・言語: TypeScript / JavaScript (React), Ruby
・フロントエンド: React 18,React Hook Form, React Query, styled-components, Framer Motion
・UI開発・デザインシステム: Storybook, Chromatic, reg-suit, Lottie, Plop
・ビルド/ツールチェーン: Webpack 5, Babel, Sass/SCSS, npm, markuplint
・テスト/品質保証: Jest,React Testing Library,ESLint, Stylelint, Prettier, Markuplint
・バックエンド: Ruby on Rails
・DB/キャッシュ: AWS RDS (MySQL), Redis
・インフラ・コンテナ: Docker, AWS ECS
・ホスティング/デプロイ: AWS (各種マネージドサービス), Netlify, Vercel, Google Cloud, Render
・CI/CD・自動化: GitHub Actions, Chromatic, OpenTofu (Terraform)
・モニタリング/分析: AWS (CloudWatch 等), Datadog, Airbrake, Redash, BigQuery
・コミュニケーション: Slack, Google Chat, GitHub Projects / Issues
【働く環境／魅力】
〇モダンな環境の整備・開発の経験を積むことが可能
当社ではフロントエンドエンジニアの立場を確立させてからまだ日が浅く、フロントエンド専任のメンバーの人数も多くありません。加えて、これまで手付かずだったフロントエンド部分のレガシーな技術のリプレイスにも力を入れているため、技術選定においても提案しやすい環境が整っています。
また、開発部全体の予算策定の際には、全てのメンバーに使いたいツールや参加したいカンファレンスなどのアンケートをとり、その意見を参考に予算や計画を確定しています。
サービス開発は当社事業の根幹であるため、会社としても開発環境への投資は積極的に行う方針であり、ご自身の提案で開発環境を変化させるようなチャンスが豊富なフェーズとなっております。
〇様々な開発経験を通じたキャリア構築が可能
当社では複数のサービスを保有しているため、新規立ち上げからグロース、既存サービスを大規模改修するなど、多くの経験を積むことができます。
また、エンジニアとしてサービスの企画段階から携わっていただくため、開発スキルだけではなく、サービス企画の視点やスキルも磨いていくことができる環境です。
さらに、本人の意向に応じたキャリアチェンジも応援しており、フロントからバックエンドへ異動したメンバーや、バックエンドからSREへ異動したメンバーなどが在籍しています。様々な方向に自分のキャリアを展開していくことが可能な環境です。
〇現場が活き活きと働きやすい環境
開発部では週1出社推奨環境となっており、リモートをメインとした柔軟な働き方が可能です。また、3ヶ月に1度、新宿本社での開発部全体の交流会を実施しており、普段顔を合わせないメンバーとも実際に会ってコミュニケーションをとるような場も作っており、チーム開発における仕事をしやすい雰囲気づくりを大切にしています。
さらには、各種カンファレンスの参加に関わる費用の補助はもちろん、それとは別に書籍や資格取得などの自己学習費用を1人当たり年間15万円まで補助をしており、自己研鑽を奨励しています。
チームメンバーとコミュニケーションを取りながら、ご自身の興味のある分野の技術を深められる環境です。
【配属チーム】
- サービス開発部：125名
- マネジメント：3名（シニアマネージャー）
- エンジニアリンググループ：102名
- EM：2名
- バックエンドエンジニア ：60名
- フロントエンドエンジニア：22名
- インフラエンジニア：9名
- その他（ios、Androidなど）：9名
- デザイナー：13名
- ディレクター：7名
募集要項
【私たちが目指すもの】
ポートの人材領域では「労働人口減少社会」を、現在日本が抱える最も大きな課題であると定義しています。
しかし、労働人口を増加させるには多くの時間がかかり、早期解決を目指すことは難しいでしょう。そこで、労働人口が減少する中でも成長を止めない社会の実現に向け、労働生産性の向上に寄与することで、この課題に対して向き合っていきたいと考えています。
我々は「納得のできる意思決定の総量の最大化」によって、意欲をもって働きたいと思える社会を実現し、労働生産性の向上および持続可能な社会を目指します。
■アプローチ方法
＜情報の透明性の高いプロダクトの提供＞
人生における経験回数が少ない就活においては、自分にとって最適な情報を入手することの難易度が高く、有益な情報の判断がしにくいと考えます。
そこで、就活生の実際の声を情報として収集できるようクチコミとして公開したり、就活のノウハウを展開したりするプラットフォームを提供することによって情報の非対称性を解消し、ユーザーが必要な情報を手に入れた状態で意思決定が出来る状態を目指します。
1人でも多くの方に最適な情報を届けるために、規模の拡大および情報の精度の高さも追及しています。
■開発部としての取り組み
＜本質的な課題解決に向かう＞
単発な開発に終わらず、自分たちの提供する価値を認識した上で開発に取り組めるよう、プロジェクト始動の際には事業部側も含めて綿密な認識の摺合せを行います。
また、事業部会を毎月開催し、開発部内での認識の統一を図っていることに加え、各々のメンバーでも考えを深め合えるよう対面でのコミュニケーションを促進する取り組みを行っています。
このように事業理解を促進し、全メンバーがプロダクトの根本的な価値を理解した上で開発に取り組むための体制を整えています。
この日本において1つでも多くの納得のできる意思決定を生み出すため、我々は成長を続けます。リードエンジニアとして透明性の高いサービスの開発をリードし、より良いサービス作りに共に取り組んでいただける方を募集します。
【仕事内容（変更の範囲）】
無し
必須条件
・設計〜リリースまでの一貫した開発経験
・GitおよびGitHubなどを使用したチームでの業務経験
・React開発経験3年以上、あるいはそれ相当
・他の言語やwebフレームワークで**テンプレートエンジンを用いてフロントエンド開発に従事した経験**
- Ruby/Ruby on Rails
- PHP/Laravel
- Java/Spring Boot など
・言語問わずプログラミングやソフトウェア開発が好きな方
・技術的な関心が高い方
・プロダクト開発を通じて世の中を変えていきたいと考えている方
・チームやサービスの問題に対して主体的に取り組み解決に導ける方
・技術だけでなくサービスのグロース全体に興味をもって取り組める方
・新卒・後輩エンジニアに対するコードレビューやサポートが出来る方
・「PORT 5 Values」を体現出来る方（参考：[https://www.theport.jp/purpose]）
歓迎要件
・TypeScriptを用いた開発の経験
・CSSの設計ルールに対する理解と、業務上で実践した経験
・LPのコーディング経験、レスポンシブ対応の経験
・Webアプリケーションの知識・知見（Rails、MySQL、Redis、AWSなど）
・デザイナーと協力して、HTMLやCSSを用いてサイトやランディングページ、サービスのマークアップ経験
・要求のヒアリングからの要件定義や提案の経験
想定年収
600～1,002万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：
昇給：昇給・昇格：有り
無料
直接質問しづらいこともお任せください！
※企業に問い合わせ内容が伝わることはありません。
知りたい内容をお選びください（複数選択可）
募集要項
- 募集職・職位
-
- フロントエンドエンジニア
- 業界
-
- IT・通信
- インターネット/スマートフォンアプリ/Webサイト
- サービス
- 人材･教育/医療･福祉/コンサルティング
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- 東京都新宿区西新宿
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 会社の指定する全国拠点及びリモート勤務
- 就業時間
- 10:00～19:00
- 就業時間備考
-
※時差出勤制度により一部上記と異なる時間で運営している部署もあります。
・所定労働時間：08時間00分
・残業平均：約20-30時間/月 - 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 120日
- 服装
- ビジネスカジュアル
- リモート
ワーク -
一部リモート
許可制
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇■制度
■就労環境サポート
・時差出勤制度（許可制）
・リモートワーク制度（許可制）
・転居援助一時金 ※新規入社者対象 支給条件有り
・赴任準備金
・リモートワーク手当
・社員紹介制度
・ジョブポスティング制度
・オフィスコーヒー
■コミュニケーション支援
・ソーシャルランチ
・事業部会補助
・部活動応援制度
■スキルアップ支援
・ライセンス取得支援
・課外研修受講支援
・書籍購入制度
■ライフイベント支援
・子どもの看護に伴う休暇およびリモート
・復職支援制度
・妊活サポート制度
・不妊治療補助制度
・慶弔事祝金制度
■健康支援
・健康診断補助
・各種ワクチン接種補助
・パーソナルストレッチ
・禁煙サポート
・保養施設利用可
・スポーツクラブ利用割引
■財務形成支援
・従業員持株会（奨励制度あり 入社初年度30%、2年目以降15%）
■ 休暇支援・褒章制度
・アワード（四半期、年間）
・特別休暇（入社半年未満の一部社員に利用日指定で付与）
・有休取得奨励（2022年度実績：年間10日）
・災害ボランティア参加のための有給付与
・他、各種特別休暇制度有り - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
・毎週土日、国民の祝日、年末年始（12/31-1/3）、その他会社が指定した日
・季節休暇、その他特別休暇（慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇 等）■休暇備考
・年間休日：120日以上 - 手当
-
・残業手当
・通勤手当（会社規定に基づき支給）
・リモートワーク手当（会社規定に基づき支給） - 選考場所
-
本社
- 検査・試験
-
実施される可能性がございます。
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
- 選考方法備考
-
【採用プロセス】
カジュアル面談（メンバー・シニアマネージャー）※希望に応じて
1次面接（シニアマネージャー）
2次面接（他グループシニアマネージャー、現場メンバーなど）
最終面接（シニアマネージャー）
＊状況によりフローの変更あり
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アプリケーションエンジニア/ データサイエンティスト
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ポート株式会社について
- 設立年月日
- 2011年04月18日
- 代表者
- 代表取締役 CEO 春日 博文
- 資本金
- 243,100万円
- 従業員情報
- 736名(2020年02月25日時点)
- 事業内容
- 成約支援事業
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