Webアプリケーション開発エンジニア
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 上流工程の仕事
- 外国籍の方も活躍中
- BtoC向け
- BtoB向け
- インセンティブ制度
- 年収
- 348～996万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 淀屋橋駅 (大阪府)
- 職種
- サーバーサイドエンジニア
- 言語
- Java PHP
仕事内容について
＜業務詳細＞
全プロジェクトの7割以上がテレワーク可能な環境です。
・Webシステムのサーバサイド／フロントエンドの設計／開発
・クライアントサーバシステムの設計／開発・その他各種システムの設計／開発
・プロジェクトリーダー業務／プロジェクトマネージャー業務 システム開発職として、新規システムの開発、既存システムの改修、システム保全などを通じ、新たなプロジェクトへの新規 参入、ビジネス拡大に携わります。
※Java、PHP、Webアプリ開発やiOS、Androidのアプリ開発プロジェクト、コンシューマー向け開発、自社開発に取り組む可能性もあります
＜具体的な仕事内容＞
Web系を中心としてレガシーから先端技術まで、ウォーターフォールからアジャイルまで多種多様な案件があり、正社員とし て責任を持った、やりがいのある働き方が可能です。
また、自社開発センターを主軸とし、お客さまのニーズに合わせたシステムの開発や、自社ソリューションの開発も行ってい ます。
■サービス内容と導入事例
・ディーラーサポートシステム（DSS）開発／保守 https://www.experis.jp/service/system.html#car ・基幹システム開発／保守 https://www.experis.jp/service/system.html#funda
・電子カルテ導入支援／保守 https://www.experis.jp/service/system.html#chart
【仕事の特色】
＜案件情報＞
■アプリ開発：大阪市内9割
・組織：50名
・Web系・業務系：6割、組み込み制御：4割
・業界：製造業メイン
・言語：Java、C、C++、C#
・商流：2次請け8割、直2割
・客先常駐比率＝常駐8割、自社内2割
＜企業の魅力＞
■充実のキャリア支援
職種ごとに体系的なキャリアパスに応じてグレードがあります
現在のレベルや上位グレードを目指すために必要なスキル・経験が可視化されるため、
具体的に設定した自身の目標や取り組みの成果が、評価・給与UPにつながることを実感できます。
■目標成果管理制度
社員が自ら設定した具体的な目標の達成に取り組み、その達成度を評価する仕組みのことです。
当制度の一番の目的はエンジニアの皆さんの成長を促すためのツール
■エンジニアの上司による成長支援
年に4回、上司との面談にて、年初に設定した目標に対する進捗状況の確認やその振り返りを行います。
「給与やグレードを上げるために、どのような成果や行動が必要か」などのアドバイスや研修を得ながら、
目標達成やさらなる成長を目指していきます
＜プロダクトの魅力＞
■Career Development Program:CDP
キャリア形成に対する各社員の希望や適性などを考慮しながら、人材を中長期的に育成していくプログラムのことです。
年に1回、社員が今後チャレンジしていきたいキャリア目標を申告し、上司と面談を行う仕組みです。
この制度により、本人の適性や将来のキャリア希望を理解した上で最適な育成・配置につなげることを目的
＜開発環境＞
・言語：Java,C#,Python...
・フレームワーク：.NET系(WPF, MVC),Java系(Spring,Spring Boot)...
・データベース：SQL,PostgreSQL...
・OS：Linux,Windows...
【仕事内容（変更の範囲）】
会社が定めるグローバル・テクノロジー・デリバリー統括部の全ての職務とする
必須条件
■Webフロントエンド
Webアプリケーションの設計経験、及び、以下いずれかの経験が必要
・HTML5／CSS3、JavaScript
・JavaまたはC#
■Webフロントエンド以外
・JavaまたはVB.netまたはC#などによるアプリ開発経験
・周囲のメンバーとコミュニケーションを円滑に取りながら業務を進めることが出来る方
・能動的に学習する意欲が高い方
・周囲と協調しながら責任を持って仕事を進められる方
・新しいことに積極的にチャレンジできる方
・ビジネスの変化に柔軟に対応できる方
歓迎要件
■経験
・プロジェクトリーダー
想定年収
348～996万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：なし
昇給：年1回
※雇用形態により異なります。
■募集職種の年収例
※グレード：1～9まで9段階 （グレード1が1番高い）
※モデル年収
グレード1～3：593万～1000万
グレード4～5：360万～750万
グレード7～9：297万～450万
■モデル年収
600万円／リーダー（32歳）
800万円／マネージャー（40歳）
1000万円／スペシャリスト（43歳）
20～30代でリーダーとして活躍するなど、スキルと経験によって早々にキャリアUPを目指せる環境です。
■給与・評価等備考
・給与：経験や能力を考慮し、当社規定により優遇いたします。
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募集要項
- 募集職・職位
-
- サーバーサイドエンジニア
- 業界
-
- IT・通信
- ソフトウェア
- サービス
- 人材･教育/コンサルティング
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- ＜淀屋橋オフィス＞ 大阪府大阪市中央区伏見町4-2-14 WAKITA藤村御堂筋ビル 9F
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 会社が定める事業場及び会社の顧客先の事業場とする
- 就業時間
- 09:00～18:00 フレックスタイム制
- 就業時間備考
-
※プロジェクトにより就業時間が異なる可能性あり
・客先常駐の場合は客先に準ずる
・所定労働時間：8時間0分
・コアタイム：無し
・平均残業平均11．4時間 - 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 120日
- 服装
- スーツ必須
- リモート
ワーク -
一部リモート
- フレックス
- あり
- 福利厚生
-
■制度
＜福利厚生制度＞
財形貯蓄制度、退職金制度、資格取得支援制度、積立休暇制度、慶弔見舞金制度、医療保険、キャリアコンサルティング制度、健康診断、各種福利厚生施設利用、マンパワークラブオフ制度
＜教育制度＞
研修制度、自己啓発支援、各職種ブラッシュアップ研修、powerYOU
新卒：一般研修、IT基礎研修、エンジニア研修、職場内研修（OJT）
＜事業関連＞
GMVP制度■福利厚生備考
・キャリアコンサルティング制度：1on1面談を中心としたキャリアデべロップメントプログラム
・自己啓発支援：OA／ビジネススキル向上を目的とした300以上のメニューからなるe-learning
・GMVP制度：会社の業績に大きく貢献したエンジニアをGMVPとして選定し、表彰する報酬制度を導入しています。 - 試用期間
- 6ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制（原則土・日）、祝、年末年始休暇 （12月29日～1月3日）、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、育児休業、介護休業、子の看護休暇■休暇備考
・完全週休2日制（原則土・日）：土・日出社の場合は平日に振替休日取得
・年間休日：120日以上 - 手当
-
交通費（当社規定により支給）
- 選考場所
-
淀屋橋オフィス（大阪府大阪市中央区伏見町4-2-14 WAKITA藤村御堂筋ビル9F）
- 検査・試験
-
適性検査
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
- 選考方法備考
-
［1］書類選考
［2］1次面接
［3］2次面接（部⾨責任者）、適性検査
［4］内定
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マンパワーグループ株式会社について
- 設立年月日
- 1966年11月30日
- 代表者
- 代表取締役社長 池田 匡弥
- 資本金
- 400,000万円
- 事業内容
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■総合人材サービス全般
・労働者派遣事業
・有料職業紹介事業
・再就職支援事業
・アウトソーシング事業
・ITソリューションサービス事業
・コンサルティング事業