【サーバーサイドエンジニア】マンパワーグループ株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #33857

＜業務詳細＞
全プロジェクトの7割以上がテレワーク可能な環境です。
・Webシステムのサーバサイド／フロントエンドの設計／開発
・クライアントサーバシステムの設計／開発・その他各種システムの設計／開発
・プロジェクトリーダー業務／プロジェクトマネージャー業務 システム開発職として、新規システムの開発、既存システムの改修、システム保全などを通じ、新たなプロジェクトへの新規 参入、ビジネス拡大に携わります。
※Java、PHP、Webアプリ開発やiOS、Androidのアプリ開発プロジェクト、コンシューマー向け開発、自社開発に取り組む可能性もあります

＜具体的な仕事内容＞
Web系を中心としてレガシーから先端技術まで、ウォーターフォールからアジャイルまで多種多様な案件があり、正社員とし て責任を持った、やりがいのある働き方が可能です。
また、自社開発センターを主軸とし、お客さまのニーズに合わせたシステムの開発や、自社ソリューションの開発も行ってい ます。

■サービス内容と導入事例
・ディーラーサポートシステム（DSS）開発／保守 https://www.experis.jp/service/system.html#car ・基幹システム開発／保守 https://www.experis.jp/service/system.html#funda
・電子カルテ導入支援／保守 https://www.experis.jp/service/system.html#chart

【仕事の特色】
＜案件情報＞
■アプリ開発：大阪市内9割
・組織：50名
・Web系・業務系：6割、組み込み制御：4割
・業界：製造業メイン
・言語：Java、C、C++、C#
・商流：2次請け8割、直2割
・客先常駐比率＝常駐8割、自社内2割

＜企業の魅力＞
■充実のキャリア支援
職種ごとに体系的なキャリアパスに応じてグレードがあります
現在のレベルや上位グレードを目指すために必要なスキル・経験が可視化されるため、
具体的に設定した自身の目標や取り組みの成果が、評価・給与UPにつながることを実感できます。

■目標成果管理制度
社員が自ら設定した具体的な目標の達成に取り組み、その達成度を評価する仕組みのことです。
当制度の一番の目的はエンジニアの皆さんの成長を促すためのツール

■エンジニアの上司による成長支援
年に4回、上司との面談にて、年初に設定した目標に対する進捗状況の確認やその振り返りを行います。
「給与やグレードを上げるために、どのような成果や行動が必要か」などのアドバイスや研修を得ながら、
目標達成やさらなる成長を目指していきます

＜プロダクトの魅力＞
■Career Development Program:CDP
キャリア形成に対する各社員の希望や適性などを考慮しながら、人材を中長期的に育成していくプログラムのことです。
年に1回、社員が今後チャレンジしていきたいキャリア目標を申告し、上司と面談を行う仕組みです。
この制度により、本人の適性や将来のキャリア希望を理解した上で最適な育成・配置につなげることを目的

＜開発環境＞
・言語：Java,C#,Python...
・フレームワーク：.NET系(WPF, MVC),Java系(Spring,Spring Boot)...
・データベース：SQL,PostgreSQL...
・OS：Linux,Windows...

【仕事内容（変更の範囲）】
会社が定めるグローバル・テクノロジー・デリバリー統括部の全ての職務とする