【プロジェクトマネージャー(PM)】キリンビジネスシステム株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #32792

＜業務詳細＞
KGの将来を担うさまざまなシステム開発プロジェクトにおけるプロジェクトマネージメント業務をお任せします（前述した通り、すぐにプロジェクトマネージメント業務をお任せするのではなく、適切なポジション/お任せできる業務を作り、将来的にPMを務めていただきたいと考えています）
さまざまな募集ポジションがございまして、現在募集をしております部署を記載いたします。

■現在の募集中 / アサイン想定部署
・基幹システム第1統轄部
・基幹システム第2統轄部
・グループ共通システム統轄部
・営業システム統轄部
・システム基盤統轄部
・経営企画部、他
※募集ポジションは随時変化いたしますことをご了承ください。

＜具体的な仕事内容＞
・業務アプリケーション（SCM、基幹系）の大規模なシステム開発におけるプロジェクトマネジメント業務
・グループ内の業務統合／システム統合を進めるプロジェクトにおける、PM／PLあるいはPMOなどです。

【仕事の特色】
＜企業の魅力＞
キリンビジネスシステム(以下KBS)で主に募集をしているポジションは、「PM(プロジェクトマネージャー)」です。
ただ、 本求人は現在PMとしてのご経験をお持ちの方ではなく、

「PG/SEとしてご経験を積んでいらっしゃる方が、SEやPMとしてキャリアアップをしたい / キャリアを築いていきたい」という方向けの募集求人になります。
各プロジェクトで規模感はさまざまですが、要件定義フェーズ,運用保守フェーズのみをKBSが担当し、それ以外を外部パートナー企業さまにお任せをしていることがほとんどです。
キリングループ(以下KG）にとって直近2〜3年はIT/DX化を推進するにあたり非常に重要な期間になると自負しており、2024年の本タイミングにおいて、KGに存在をするあらゆるプロジェクトをできる限りスピーディーに、且つクオイリティ高く実行をするために、内製化を進めています。

そのため、PMのニーズが強いのですが、現在PGとしてご経験を積んでいらっしゃる方が、SEやPMとしてキャリアアップしたい、という方も是非お会いしてお話しをさせていただきたいという想いが強いです。
ただ、ご認識の通りITエンジニアは、PG ⇒ SE ⇒ PL ⇒ PMがよくあるキャリアアップであると思います。
そのため、現在PGの方に大規模PMをいきなりお任せすることは考えていないのですが、KBS内において適切なポジションをつくり、お任せできる業務を作っていきたいと思っています。詳しくは面接にてお話しをさせてください。

＜募集背景＞
KBSは設立36年目になりますが、設立以来はじめての年間で約80名採用をすることにいたしました。

KBSは6つの部門に分けてシステム開発を行なっております。
・基幹システム第1統轄部
・基幹システム第2統轄部
・グループ共通システム統轄部
・営業システム統轄部
・システム基盤統轄部
・経営企画部、他
KBSでは常時10〜20ほどの募集ポジションがありまして、本求人は「現在PG(プログラマ)の方が、KBSでPMとしてキャリアを築きたい」という方向けの求人になります。

＜ポジションの魅力＞
■入社後のキャリア
KBSでは、年に1回の1on1面談により、ご本人さまのキャリア希望をもとに、定期的な「ジョブローテーション」を実施しております。
そのため、固定した部署に留まるのではなく、異なる部署を数年ごとにローテーションをする仕組みもございます（固定した部署に留まるご希望があれば仰ってください）。
このローテーションを活用することにより、これまでの皆さまとは異なるご経験を積んでいただくことが可能です。
これからKBSはさまざまなIT/DXにおけるチャレンジを進めていく予定です。
アプリケーション領域、DX、IoT等幅広い分野で活躍が可能です。

■システム企画/要件定義/設計フェーズなど最上流の業務を担う一方で開発/実装フェーズの内製化の意思もあります
・KBSはキリングループの社内IT企画/開発を担う立ち位置として、システム開発における最上流フェーズの仕事がメインです。
・そのため、システムの開発/実装フェーズはパートナーさまにお任せすることが多いですので、最上流フェーズを担当したい方にとっては最適な環境であると言えます。
・ただ、パートナーにお任せしているシステム開発/実装の部分も内製化の意向もあり、プロジェクトマネージメント志向(上流志向)の方のみを求めるわけではありません。

＜職場環境＞
KBSはハイブリット勤務の体制を整えています。
・出社頻度：週1～2回
・クライアントとの定例会は月1回実施しています。
・リモートワークメインですが、入社間もない時期はチームビルドやOJT含め出社頻度が高くなります。慣れてきたら、徐々にリモートワークの比重が多くなります。
・稀に障害対応・緊急対応等で、年に複数回程度の土日出社となる場合がありますが、振替休日を取得可能です。

KBSでは、下記部門で採用を強化しており、
いずれの部署でもPMや社内SEとして働きたい方を求めています。

＜選考部署＞
(1)基幹システム本部
・キリングループの物流・需給・生産・経理を担う部門
・メーカーとしての機能を支えるシステムを担当
・「買う」「作る」「配る」「売る」「支払う・請求する・経営状況を判断する」
・SAP、non SAP、WMS等

(2)営業システム統括部
・キリングループ各社の「営業活動」を「情報化」していく部門
・営業担当が使用するシステムの開発・運用保守(Salesforce)
・営業活動の定量データに基づく分析情報提供やコンサルティング(売上、目標、費用、予算などの販売情報、お客様相談室の活用状況など)
・量販店・飲食店などへの営業活動関連、清涼飲料特有のビジネスを担当する飲料・自販機関連でグループが分かれる

(3)グループ共通システム統括部
・「ビジネス（事業・業務等）とIT」、「キリングループ全体のIT」をつなげる部門
・キリングループ戦略に基づき策定されたグループ共通サービスに関連する事業情報化計画を推進する。
・マスターデータマネジメント(MDM)方針・トランザクションデータマネジメント(TDM)方針を策定・管理し、方針基づきキリングループの共通マスタとIFの整備を主導する。
・事業情報化計画に基づく各情報システムや共通アプリ、共通マスタ・データ連携基盤のコンサルティング、 開発、運用・保守を効果的かつ効率的に行う。
・ワークスタイル変革ロードマップに基づき、先見性と技術力をもったITソリューションの選定と活用推進により、キリングループの働きがい改革へ貢献する。

(4)経営企画部
・キリングループの経営戦略をふまえ、自社の経営戦略・経営計画を企画／立案／推進している部門
・各統轄部の戦略PDCAモニタリング等
・戦略課題の実施にあたり、統轄部門間の調整・連携を支援・牽引する
・策定した経営戦略、経営計画に沿って、各統轄部の戦略PDCAが確実に実行されるようモニタリングする
・戦略課題の実施にあたり、統轄部門間の調整・連携を支援・牽引する


＜KBS社で働く魅力＞
■「キリングループの社内IT企画/社内SE」の立ち位置
キリングループは合計201社あり、そのうち大部分の社内情報システムの企画、開発を担っているのはKBSです。
キリンホールディングス側にも少人数の社内SEが存在するのですが、各グループ企業にはほぼ存在しておらず、KBSが各グループ企業の事業部門と連携して仕事をしています。
KBSが各グループ企業の実態を把握し、KBS側からさまざまなグループ企業の社内ITシステムの企画、提案を行うことを理想としており、「社内受託開発」という立ち位置とは一線を画した動きを取っていきたいと考えています。

■働きやすい環境が整っている
KBSの就業時間は9:00〜17:30。多くの企業が設定している就業時間よりも30分短いです。
また長い時間をかけて仕事をするというよりは、高い質を担保して働くことを強く意識しています。

■開発して終わりではなく、中長期的にキリングループのシステム開発・企画に携われる
KGは、グループとしてシステム開発への投資を強めていくことを方針として示しています。
システムは開発して終わりではないことを理解しており、システム開発後の中長期的な運用のプロジェクトも多く存在しています。
またKGにおけるシステム開発ニーズは多岐に渡っています。例えば、物流システム、生産システム、経理システム、グループ共通基盤システム、営業システム、セキュリティなどの案件です。KBSは、これらを中長期的に見届けることができる希少価値が高い立ち位置であると言えると思っています。

■2019年10月にフレックスタイム制を導入済
全社員がフレックスタイム制の対象者です。
就業可能な時間は5:00〜22:00でコアタイムはありません。各々の生活スタイルに合わせて勤務時間を選択できます。例えば「子どものお迎えなどがある日には早めに帰り、そういった予定がない日には存分に仕事をする」「保育園/幼稚園からの突然の呼び出しがあった際にも有休を使わずに早退できる」「残業で退社が遅くなった次の日は少し遅めに出社する」などフレキシブルに仕事をすることができます。
管理職に相当する従業員が積極的にフレックス勤務を利用することで、より働きやすい環境づくりにつなげています。

■DX推進の理解がある企業
日本企業のDXプロジェクトの成功率は10%と言われています。理由は「システム開発」のみで課題を解決しようとしているからです。DXはシステムの利用者である社内メンバー全員の意識改革(カルチャー変革/浸透)がなければうまく進まないことが多いです。
そんな中、KGはITへの投資に積極的であると同時に、ITの力で次のステップに押し上げることを、できる限り多くのメンバーに理解/浸透させています。そのため、グループ全体からKBSに対しての期待感が強い、と同時に、グループ全体でプロジェクトを成功させようという気持ちが強くあります。

【仕事内容（変更の範囲）】
社内の各開発統轄部へのジョブローテーション、グループ企業への出向の可能性あり