【】キリンビジネスシステム株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #32789

＜業務詳細＞
需給受払グループ内のSAP日々需給・受払業務を担当していただきます。
・グループ内の利用ユーザー取りまとめ部門とのシステム運用状況の共有、システム改修の調整対応
・外部協力会社に業務委託しており、一緒に運用保守の対応を実施
・利用システム：SAP SD,MMモジュール（アドオンあり）　

※将来的にキリングループ各社の営業系業務システム・経理系業務システム・人事系業務システム等へのジョブローテーションあり

【仕事の特色】
＜職場環境＞
・週1～2回出社　　
（現在は、毎週火曜日が出社日）　クライアントとの定例会は月1回実施しています。
※リモートワークメインですが、入社間もない時期はチームビルドやOJT含め出社頻度が高くなります。慣れてきたら、徐々にリモートワークの比重が多くなります。
※稀に障害対応・緊急対応等で、年に複数回程度の土日出社となる場合がありますが、振替休日を取得。
※夜間当番あり。配属チーム内でのシフト制となります。

KBSでは、下記部門で採用を強化しており、
いずれの部署でもPMや社内SEとして働きたい方を求めています。

＜選考部署＞
(1)基幹システム本部
・キリングループの物流・需給・生産・経理を担う部門
・メーカーとしての機能を支えるシステムを担当
・「買う」「作る」「配る」「売る」「支払う・請求する・経営状況を判断する」
・SAP、non SAP、WMS等

(2)営業システム統括部
・キリングループ各社の「営業活動」を「情報化」していく部門
・営業担当が使用するシステムの開発・運用保守(Salesforce)
・営業活動の定量データに基づく分析情報提供やコンサルティング(売上、目標、費用、予算などの販売情報、お客様相談室の活用状況など)
・量販店・飲食店などへの営業活動関連、清涼飲料特有のビジネスを担当する飲料・自販機関連でグループが分かれる

(3)グループ共通システム統括部
・「ビジネス（事業・業務等）とIT」、「キリングループ全体のIT」をつなげる部門
・キリングループ戦略に基づき策定されたグループ共通サービスに関連する事業情報化計画を推進する。
・マスターデータマネジメント(MDM)方針・トランザクションデータマネジメント(TDM)方針を策定・管理し、方針基づきキリングループの共通マスタとIFの整備を主導する。
・事業情報化計画に基づく各情報システムや共通アプリ、共通マスタ・データ連携基盤のコンサルティング、 開発、運用・保守を効果的かつ効率的に行う。
・ワークスタイル変革ロードマップに基づき、先見性と技術力をもったITソリューションの選定と活用推進により、キリングループの働きがい改革へ貢献する。

(4)経営企画部
・キリングループの経営戦略をふまえ、自社の経営戦略・経営計画を企画／立案／推進している部門
・各統轄部の戦略PDCAモニタリング等
・戦略課題の実施にあたり、統轄部門間の調整・連携を支援・牽引する
・策定した経営戦略、経営計画に沿って、各統轄部の戦略PDCAが確実に実行されるようモニタリングする
・戦略課題の実施にあたり、統轄部門間の調整・連携を支援・牽引する


＜KBS社で働く魅力＞
■「キリングループの社内IT企画/社内SE」の立ち位置
キリングループは合計201社あり、そのうち大部分の社内情報システムの企画、開発を担っているのはKBSです。
キリンホールディングス側にも少人数の社内SEが存在するのですが、各グループ企業にはほぼ存在しておらず、KBSが各グループ企業の事業部門と連携して仕事をしています。
KBSが各グループ企業の実態を把握し、KBS側からさまざまなグループ企業の社内ITシステムの企画、提案を行うことを理想としており、「社内受託開発」という立ち位置とは一線を画した動きを取っていきたいと考えています。

■働きやすい環境が整っている
KBSの就業時間は9:00〜17:30。多くの企業が設定している就業時間よりも30分短いです。
また長い時間をかけて仕事をするというよりは、高い質を担保して働くことを強く意識しています。

■開発して終わりではなく、中長期的にキリングループのシステム開発・企画に携われる
KGは、グループとしてシステム開発への投資を強めていくことを方針として示しています。
システムは開発して終わりではないことを理解しており、システム開発後の中長期的な運用のプロジェクトも多く存在しています。
またKGにおけるシステム開発ニーズは多岐に渡っています。例えば、物流システム、生産システム、経理システム、グループ共通基盤システム、営業システム、セキュリティなどの案件です。KBSは、これらを中長期的に見届けることができる希少価値が高い立ち位置であると言えると思っています。

■2019年10月にフレックスタイム制を導入済
全社員がフレックスタイム制の対象者です。
就業可能な時間は5:00〜22:00でコアタイムはありません。各々の生活スタイルに合わせて勤務時間を選択できます。例えば「子どものお迎えなどがある日には早めに帰り、そういった予定がない日には存分に仕事をする」「保育園/幼稚園からの突然の呼び出しがあった際にも有休を使わずに早退できる」「残業で退社が遅くなった次の日は少し遅めに出社する」などフレキシブルに仕事をすることができます。
管理職に相当する従業員が積極的にフレックス勤務を利用することで、より働きやすい環境づくりにつなげています。

■DX推進の理解がある企業
日本企業のDXプロジェクトの成功率は10%と言われています。理由は「システム開発」のみで課題を解決しようとしているからです。DXはシステムの利用者である社内メンバー全員の意識改革(カルチャー変革/浸透)がなければうまく進まないことが多いです。
そんな中、KGはITへの投資に積極的であると同時に、ITの力で次のステップに押し上げることを、できる限り多くのメンバーに理解/浸透させています。そのため、グループ全体からKBSに対しての期待感が強い、と同時に、グループ全体でプロジェクトを成功させようという気持ちが強くあります。

【仕事内容（変更の範囲）】
社内の各開発統轄部へのジョブローテーション、グループ企業への出向の可能性あり