【サーバーサイドエンジニア】キリンビジネスシステム株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #32786

• サーバーサイドエンジニア

• IT・通信
• ソフトウェア/SIer
• サービス
• 飲食・旅行・レジャー・アミューズメント

・チームリーダーとしての経験（経験年数不問）
・リーダー補佐経験（年数不問）

正社員

400～800万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年1回（4月）

■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。

一部リモート

リモートと出社のハイブリッド勤務（月1部会（対面）／週1日出社／他必要に応じて出社／フルリモート不可）

可

■制度
＜福利厚生制度＞
社宅制度、持家支援制度、キリングループ持株会、キリングループ福祉会、資格取得報奨金制度、短時間勤務制度（育児）

＜教育制度＞
各種研修、人財育成支援制度

■福利厚生備考
・社宅制度：社宅への入居を希望する社員、または転勤や業務上に必要な住居の支援として、一定期間社宅料の一部をサポートする制度です。
・持家支援制度：通勤可能な地域に、社員名義の「家屋」または、「家屋＋土地」を取得したとき、一定期間、補助金を給付する制度です。
・キリングループ持株会：キリンホールディングス株式会社の株式取得に小額から参加でき、会社から奨励金が付与されます。リスクを低減した買付方法により、中期的な資産形成をすることが可能です。
・キリングループ福祉会：慶弔慰時の福祉を目的としています。結婚祝い、出産祝い、傷病見舞い、災害見舞い、供物料などに利用されています。
・資格取得報奨金制度：基本情報技術者などIT系の資格を中心とした当社指定資格を取得した場合は、奨励金を受けることができます。奨励金の金額は資格の難易度に応じて決められています。
・短時間勤務制度：最長小学校6年生まで

・各種研修：
　-新人研修：NTTデータグループ研修（ビジネスマナー、ビジネススキル、ITスキル基礎）、プログラミング研修等々
　-全社研修：人材育成担当が企画・開催する研修。「社内標準研修」「指名研修」「階層別研修」等々
　-個別研修：社員各自が自身のキャリアプランに合わせて選択・受講できる研修等々

・人財育成支援制度：
　-エントリー制度：エントリー層(入社1年目から3年目)は、あるべき人財像へ変革するべく、土台(基礎)を築く制度
　-自己成長プログラム：自己成長プログラムとして人財育成担当が選択した研修制度
　-社内キャリア形成支援：主にヒューマンスキル､ビジネススキル､公的資格取得に向けた研修制度
　-自己啓発支援：社内でのキャリア形成とリンクしていない研修が該当し、業務との関連が少ないものも可とする研修制度

■休日制度
原則、土曜・日曜・祝日・年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、育児休暇（最長3年）、看護介護休暇

法定手当（超過勤務手当・深夜業手当など）、通勤手当、ファミリーサポート支援金、在宅勤務手当、単身赴任手当