シン・エナジー株式会社
【社内SE】要件定義・設計・テスト・プロジェクト管理の補助を担当
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 外国籍の方も活躍中
- BtoB向け
- 年収
- 350～660万円
- 最寄り駅
- 三ノ宮駅 (兵庫県)
仕事内容について
＜業務詳細＞
当社が開発している発電所の情報システム（以下、IT）に関する
要件定義、設計、テスト、プロジェクト管理の補助をお任せいたします。
また、各部のクラウドサービス導入相談や業務プロセスの設計支援、新しいIT技術の調査や研究も担当いただきます。
当社は再生可能エネルギーを活用した発電所の開発と、その運用をサポートしており、それが当チームのミッションになります。
特に脱炭素を謳う日本において、エネルギー開発は明日の日本を担う業務です。
当社では、発電所のIT化により、利益を創出する運用基盤を構築していく事を目指しています。
自らの仕事が地球を守る事に直結する、社会貢献性の高い業務です。
当チームはOT（Operation Technology）とITを駆使した現場へのソリューション提供を強く求められており、現場ではIoT、IT側ではソフトウェア開発を中心にクラウドサービス（IaaS、PaaS）やAIを駆使したソリューションを提供しています。
ITだけに特化する事なく、発電所運用（業務プロセス）から学んで頂く事になるので、電気事業は勿論、FAも含めた幅広いシステムエンジニア、将来はITコンサルタントとしてのスキルが構築できます。
【仕事の特色】
＜募集背景＞
当社の法務体制強化を目指し増員募集いたします。
企業法務として、日常的な各種契約対応だけでなく、会社全体の法務戦略を考え構築する役割に担って頂く予定です。
事業主体としての判断力・知識・経験を養う事ができ、弁護士としての知見のみならず、幅広く知識習得することで強固な体制づくりにご尽力いただきます。
上記内容を削除し、下記に内容を仕事の特色に記載いただきたいです。
当社は再生可能エネルギー開発（太陽光や風力、バイオマス等の自然由来のエネルギー事業開発や発電所の施工等）や新電力事業（自宅やオフィスで使用する電気の販売等）を展開しています。
世の中がカーボンニュートラルや脱炭素といった環境へのアプローチを加速させている中、当社は28年に渡りこれらの課題に向き合ってきました。また事業展開するにあたり、開発地域への地元貢献や地産地消等、地域とのつながりも重視しており、単に開発をする・事業を強化するだけにフォーカスしていないところが特徴です。
【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務
必須条件
＜経験＞
・PHPやPython等のソフトウェア開発経験が1年以上あること
＜スキル＞
・ネットワーク等のインフラストラクチャの基本知識がある
＜マインド＞
・積極的にコミュニケーションで課題を図れる意欲がある方
この仕事で取り扱う技術
- 言語
-
PHP
Python
- クラウド
-
AWS
Windows Azure
シン・エナジー株式会社への
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募集要項
- 担当する工程
-
- 基本設計
- テスト設計
- 要件定義
- 募集職・職位
-
- 社内SE
- 業界
-
- メーカー
- 素材・エネルギー
- 歓迎要件
-
＜スキル＞
・AWS/Azure/OCIなどのプラットフォームの一定知識
＜経験＞
・ネットワーク設計経験がある - 雇用形態
-
正社員
- 想定年収
-
350～660万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年1回（12月）■募集職種の年収例
給与は選考の過程で経験や能力を考慮の上、決定いたします。■給与・評価等備考
・給与：経験・能力を考慮した上で決定いたします。 - 予定勤務地
- 兵庫県神戸市中央区
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 本社及び全ての支店、営業所等
- 就業時間
- 08:45～17:30
- 就業時間備考
-
・実働：7時間45分
※水曜日はノー残業デー（18:00完全退社）
※月曜日・金曜日はセミノー残業デー（19:00完全退社） - 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 124日
- 服装
- ビジネスカジュアル
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
財形貯蓄、企業型確定拠出年金（401K）制度、従業員持株会制度、委員会制度、
選択型福利厚生制度（リロクラブ）、三大疾病サポート保険（保険料は会社負担）、
子育て支援金、出張手当、懇親会、ノー残業デー（水曜日は18時00分完全退社）、
セミノー残業デー（月曜日・金曜日は19時00分完全退社）
＜教育制度＞
入社時研修、OJT、研修旅行（2年に1回）
＜事業関連＞
社員総会（年1回）■福利厚生備考
・子育て支援金：3人目から50万円支給
・懇親会：費用は会社負担
・研修旅行（2年に1回）：コロナの状況によります。
・社員総会（年1回）：コロナの状況によります。 - 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇（7日間）、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、育児休業、介護休暇、特別休暇■休暇備考
・年末年始休暇（7日間）：2022年度実績 - 手当
-
通勤交通費（上限5万円／月）、時間外手当（管理職は対象外）、資格手当
シン・エナジー株式会社について
- 設立年月日
- 1996年12月25日
- 代表者
- 代表取締役社長 乾 正博
- 資本金
- 77,225万円
- 従業員情報
- 140名
- 事業内容
-
・再生可能エネルギー開発
・新電力運営＆支援
シン・エナジー株式会社が募集している求人・転職・採用情報
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【社内SE（開発系）】管理監督職または候補／情報システム部門のマネジメント／IT企画、実施管理、IT統制
想定年収：480～1,155万円
募集職種：社内SE
- …
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【社内SE（インフラ系）】情報システム課SE／インフラ全般の構築、管理、運用／関連及び利用部門サポート
想定年収：370～460万円
募集職種：ネットワークエンジニア
社内SE
- Shell
- …
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【社内SE】神戸市勤務／社内から依頼される業務アプリ開発～運営保守／問い合わせ対応のサポートも
想定年収：400～500万円
募集職種：社内SE
- Java
- Python
- VBA
- …
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【社内SE】神戸／インフラ構築／エネルギーの総合エンジニアリング企業
想定年収：390～750万円
募集職種：社内SE
- VBA
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