【マーケティング】プラスオートメーション株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #31351

プラスオートメーション株式会社

【Webマーケター】マーケティング戦略の立案・実行を担当／イベント企画策定 ／企画の集客／フレックス

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制
  • BtoB向け
  • 年俸制導入
年収
500～800万円
最寄り駅
西大島駅 (東京都)
職種
マーケティング

この求人についてご希望を教えてください

仕事内容について

セミナーなどのイベント企画・運営を軸としたtoBマーケティング戦略の立案・実行をお任せします。
以下が具体的な業務となります。
　
①事業戦略、営業戦略を理解した上でのセミナーなどのイベント企画策定
②企画実行のため社内外との連携（情報発信、情報収集）
③企画実行のため資料作成
④企画の集客(メルマガ、プレスリリース、広告等の活用)
⑤他社のイベント等の情報収集と社内共有

【仕事の特色】
【求人の魅力】
BtoBマーケティング担当としてのスキルアップはもちろん、タスクの種類が幅広いが少数精鋭の組織のため、役割分担は必ずしも縦割りではないため、幅広い経験ご経験を積むことが出来ると思います。また、プロジェクトマネージメントの経験を積むことができ、物流・ロボットの業界最前線で業界への価値訴求が可能です。

【仕事内容（変更の範囲）】
無し

必須条件

■BtoBビジネスの展示会、ウェビナーなどの企画・運営経験
■コミュニケーションスキル
■コンテンツ作成経験（パワポなどツールは不問）
■社内外の関係者とのチームワークで何かを創ることが好きな方
■物流、ロボットへの興味関心

この仕事で取り扱う技術

OS

Windows

プラスオートメーション株式会社への
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募集要項

募集職・職位
  • マーケティング
業界
  • メーカー
  • 電気・電子・機械・半導体
歓迎要件

■BtoB営業経験(1年以上)
■物流業界経験
■デジタルマーケティングの知識
■大規模イベントのディレクション/プロデュース経験
■セミナーへの登壇経験

雇用形態

正社員

想定年収

500～800万円 （給与形態：年俸制）

■賞与・昇給
賞与：無し
昇給：給与改定：年1回
※評価に基づきます。

■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。

予定勤務地
東京都江東区
予定勤務地
(変更の範囲)
無し
就業時間
09:15～17:30  フレックスタイム制 
平均残業時間
10~30時間
年間休日
124日
服装
ビジネスカジュアル
フレックス
あり
副業

可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険

■制度
＜福利厚生制度＞
・持株会
・退職金制度（401k）
・自己啓発、資格取得支援制度
・人間ドック補助
・残業30時間以内

休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇

■休暇備考
・年末年始休暇：12月29日～1月3日
・慶弔休暇：有給、無給

手当

在宅勤務手当

プラスオートメーション株式会社について

設立年月日
2019年06月18日
代表者
代表取締役社長　飯間 卓
資本金
99,000万円
企業HP
https://plus-automation.com/index.html
事業内容
・RaaS：物流向けロボット機器・システムのレンタル・販売

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サイト内コンテンツの紹介

レバテックキャリアでは、弊社を通して転職された方々の体験談をまとめた「転職者インタビュー」をサイトにまとめています。第二新卒としての転職や、中途としての転職、さまざまなシチュエーションを想定して記事を読んでみてください。契約社員から正社員へキャリアアップした例もあります。また、転職にともなう福利厚生の充実や給与アップの実例も。現状からさらなるスキルアップ、キャリアアップを目指す方におすすめのコンテンツです。


職種の説明

マーケティング職には、一例として、新商品を企画する際などに消費者の興味や関心、好みといった情報を集め、実際に売るためのプロモーションやイベントを計画するといった仕事があります。データの調査方法は、直接のヒアリングはもちろん、Webや電話などでの調査もあります。大量のデータを扱い、仮説を立てられる能力や数字に強いことが求められます。レバテックキャリアなら、マーケティングの求人募集も探せます。


中途での転職を考えている方へ

中途での転職の場合、給与や事業内容を重点的にチェックする方は多いと思いますが、より良い企業への転職を考えた際に注目すべきポイントは、「福利厚生の充実度」とも言われています。 各種手当や休暇、年金関連など確認すべき項目は多岐に渡りますが、最も確認すべきことはご自身が重要視すること（インセンティブ・教育制度・育児や介護休暇など）が福利厚生として位置づけられているかどうか。また、正社員・契約社員などご自身が希望する雇用形態で適応しているかの確認が重要となります。


その他機能について

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