【フロントエンドエンジニア】株式会社インゲージの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #30440

＜業務詳細＞
テックリードの方に関しては特に「基盤仕様検討、パフォーマンス劣化の調査やその再発防止策検討」などの全体的なアーキテクト設計での責任・役割を担っていただきます。

＜具体的な仕事内容＞
■開発関連
実装・テストコード追加・レビュー・検証などプロダクト開発に必要なことを職能に縛られず横断的に行っていただきます。

■問い合わせ対応
仕様確認、パフォーマンス劣化、不具合調査など

■基盤仕様検討
技術調査、ライブラリ選定、コンポーネントのI/Fや仕様決め

■機能仕様検討
PdM・デザイナーとの協働など

■開発プロセス
多くの場合スクラムをフレームワークとしたアジャイル型の開発を行なっています。
プロダクトオーナーが決定した優先度をもとにタスクをアサインしていきます。
また、定期的にチームで振り返りを行い、改善のサイクルを回しています。

■その他
採用・技術調査など、サービスやチームをより良くするために必要なことも行っていきます。

【仕事の特色】
＜配属予定チーム＞
■フロントエンド開発の現状
チームは、Re:lation の主たる機能ごとにチームを分けて開発を進めています。
Re:lation はコミュニケーションの課題を解決するための「Horizontal SaaS」のため、チームごとにその主たる機能の顧客の業種属性に応じて、PMFを考えて機能追加・改善を行なっています。

■入社後に期待していること
・PROD/STG 限らずエラーに対し、アーキテクチャレベルで改善を進め、同じエラーが出ないための仕組み化を考える
・チームリーダーを技術的にサポートし、メンバーの技術フォローをする
・内部外部問わず勉強会などで発表し、インゲージおよび技術への貢献をする

＜募集背景＞
会社や事業の拡大、導入社数の急増に伴いユースケースや要望が多様化しております。
現在、バックエンドとフロントエンドでエンジニアを分け、チーム体制を一新し開発速度を改善している最中です。
しかし、フロントエンド領域においてはチームをリードしていただく正社員がほとんどおらず、CPOが兼任している状態です。
そのため、Re:lation のユーザ体験を向上させるフロントエンドの責任を担っていただけるテックリードを募集します。
以下は、私たちが取り組みたいけれどまだ出来ていないことの一例です。

■フロントエンド領域
・ vue3対応の実施
・カバレッジの向上
・デザイナーとの協調をスムーズにするための仕組み化（Story Bookなどの活用）
・バックエンドとの協調をスムーズにするための仕組み化（OPEN APIなどの活用）
・デプロイ頻度向上に対する取り組み（最新リソースのブラウザ更新判断など）

■開発部全体
・ 新規プロダクトの開発
・顧客セグメントを更に広げるための新機能開発
・定期的な技術発信
・エンジニアとセールス、サポートとの協調
・エンジニアから機能を提案できる仕組みづくり（ユーザーヒアリングなど）

■今後の拡大イメージ
・機能開発チームを拡大し、より素早いプロダクト開発を目指す
・機能開発×3 , SRE , QA , AI , Mobile の7つのチームを作り組織を拡大する

＜ポジションの魅力＞
・ベンチャーだからこそ一人ひとりの役割も大きく、ボードメンバーも近いため自分の意見が反映されやすい環境、提案しやすい文化がある
・自社製品のため自分の作った機能が直接カスタマーサクセスにつながることを実感できる
・Horizontal SaaS のため、様々な業種に対して機能を考える面白みがある
・毎月着実に売上を伸ばしており、これからさらに大きくなっていく会社のためそれぞれのフェーズごとに課題やチャレンジがあり、会社の成長と共に自身も成長することができる

＜開発環境＞
■技術スタック
Webバックエンド：Ruby, Ruby on Rails, RSpec, Sidekiq, Unicorn
Webフロントエンド：TypeScript, Vue.js, JavaScript, AngularJS, webpack, Jest
データベース：PostgreSQL
インフラ：AWS(ALB, ECS, Aurora, S3, SQS, Lambda, ElastiCache, OpenSearch など), Terraform

■使用ツール
Biz基盤：Google Analytics
リポジトリ管理：GitHub
CI/CD：GitHub Actions, AWS CodePipeline
開発環境：Docker, Docker Compose
監視：New Relic
コミュニケーション：Slack, Google Meet
タスク管理：Asana

■環境
開発PC：MacBook Pro
エディタ：RubyMine や Visual Studio Code などエディタは自由に選択可（会社負担）
技術顧問：”Rubyの父” まつもとゆきひろ氏との定期的なセッションを実施
カンファレンス参加支援：RubyKaigiなどのカンファレンスへの参加を会社が負担
書籍購入制度：技術書から経営本まで、欲しい本は会社負担で購入可
働き方：フルリモ－トOK
オフィス環境：服装自由、イヤホン可、高機能チェア

＜職場環境＞
■開発部のメンバーを一部ご紹介
20代から50代まで幅広い年代のエンジニアが活躍中。
様々なバックグラウンドを持つ社員同士で勉強会などを通じながらスキルアップができます。
・大手IT企業のグロース期にBtoBクラウドサービス開発をしたCTO, CPO
・小学生からプログラミングをはじめ、40年近くプログラミングをしているフルスタックエンジニア
・SIer から Rails を独学しベンチャーに飛び込んできたバックエンドエンジニア
・公務員からジョブチェンジしたバックエンドエンジニア

【仕事内容（変更の範囲）】
開発および関連業務