エイトビット株式会社
【未経験エンジニア】未経験・第二新卒の方歓迎／ITエンジニアに興味があり勉強したい方／基礎研修からスタート
土日祝日休み
年間休日120日以上
転勤なし
外国籍の方も活躍中
年収
258〜270万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
池袋駅（東京都）
職種
サーバーサイドエンジニア
仕事内容について
着実な成長を後押しする会社です。 1ヶ月の基礎研修からスタートして、少しずつ経験を積みましょう。 ムリのない初歩的な仕事からはじめ、得意なこと・興味のあることに合わせてレベルアップしましょう。
■ステップ1 まずは研修で基礎固め。 当社の教育事業部門の研修施設で基礎学習をします。 約1ヶ月で “エンジニアになるために必要な知識” をイチから学べます。 実機を利用した実践的な技術と合わせビジネスマナーなどプロジェクト配属に備えた基礎を固めます。 ※プログラム例：office基礎研修、Java Basicコース（アルゴリズム、Java基本構文）
■ステップ2 1ヶ月後、配属。初歩的な仕事に挑戦。 研修後は、いきなり難しい業務ではないところからスタート。 チームには経験豊富な先輩がおり、サポート体制も整っております。 多彩なプロジェクトの中から最適なプロジェクトをお任せするので、無理なくスキルアップしていける環境です。
■ステップ3 少しずつレベルアップ。 定期的に社内勉強会を実施。 さらに、書籍購入などの「学ぶための費用」を補助します。 また、実務経験をある程度積んできたら、次のステップに向けた、当社の教育研修施設においてのステップアップ研修制度などもあります。 実務と勉強でスキルを伸ばしながら、仕事のレベルも上げていきましょう。
【仕事の特色】 ＜ポジションの魅力＞ 未経験から始められる研修を通して、エンジニアとしての一歩目をスタートした方は1,500名以上。 基礎を学んだ後は、OJTで簡単な業務からキャッチアップをしていきます。 未経験者でも難し過ぎないところから始め、3年目までに以下の習得を目指します。
・AWS設計構築 ・NW運用設計 ・PHPプログラミング
市場価値の高いエンジニアになるための実務経験を積める環境があります。 複数のプロジェクトがある中から、最適な環境を用意、専任の担当営業が理想のキャリア実現に向けて伴走しますので、一緒に取り組みましょう。 また、エンジニア経験がある方向けの「リスキル研修」があるのが最大の特徴です。 1ヶ月~3ヶ月の一定期間、給与が変わらず”自社スクールの研修だけ”を受けることができます。 生活水準を変えることなく、勉強だけに集中でも、習得したスキルを活かしたプロジェクトに入ることで、スキルアップに繋がります。 どなたでも学びのきっかけを作ることができます。
上記以外にも、社員の声から生まれた福利厚生があります。詳しくは下記のリンクよりご確認ください。 https://eightbit.co.jp/
【仕事内容（変更の範囲）】
当社が定める業務範囲
必須条件
＜経験＞ ・特に無し
＜マインド＞ ■未経験・第二新卒の方歓迎 ・ITエンジニアに興味があり勉強したい方 ※IT業界・エンジニアの経験は不問。学歴や転職回数、ブランク、正社員としての就業経験も不問です。 ■以下に該当する方 ・専門スキルをイチから勉強していきたい ・テクノロジーや新しいものに興味がある ・身の丈にあった成長をしていきたい ※未経験の方を歓迎する募集ですが、もちろん「IT系の勉強をしていた」「エンジニアの経験がある」という方も歓迎します。 スキルと経験に見合った待遇と仕事をお約束します。
想定年収
258〜270万円（給与形態：月給制）
■賞与・昇給
賞与：
昇給：特別昇給制度
※未経験の方について特別昇給制度を採用しております。
■入社7ヶ月目
月給22万円に昇給（正社員登用と合わせて実施されます）
■入社13ヶ月目
月給24万円に昇給 ※以降は当社規定による昇給制度に基づく（年1回）
■募集職種の年収例
※2023年11月度から実施
■入社半年で資格を取得した場合
・入社1ヶ月から6ヶ月：210,000円×6ヶ月＝1,260,000円
・入社7ヶ月から12ヶ月：220,000円×6ヶ月＝1,320,000円
※入社半年で10,000円／月を取得した場合（CCNA）：10,000円／月×6ヶ月＝60,000円
※入社半年で10,000円／月を取得した場合（LPIC1）：10,000円／月×6ヶ月＝60,000円
■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。
この求人は募集が終了している可能性があります
無料直接質問しづらいこともお任せください！
※企業に問い合わせ内容が伝わることはありません。
知りたい内容をお選びください（複数選択可）
募集要項
募集職・職位
サーバーサイドエンジニア
業界
IT・通信
ソフトウェア
雇用形態
契約社員
予定勤務地
＜本社＞東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower 20F ※ただしプロジェクト配属先によってことなります（東京都23区内、一部埼玉、千葉、神奈川）。 ※選考の過程で配属地についてご相談をさせていただく予定です。
予定勤務地 (変更の範囲)
当社が定める就業場所
就業時間
09:00～18:00
就業時間備考
・上記は当社就業規則によるものです。 プロジェクト先により就業時間は異なります。 プロジェクト配属時は配属先に準じます。
平均残業時間
10時間〜30時間未満
有期労働契約
■雇用期間 2ヶ月（6ヶ月間の試用期間終了後、正社員登用制度あり）
■更新可否 可
■更新基準 勤務態度、成果により判断する
■更新上限の詳細 無し
年間休日
125日
服装
ビジネスカジュアル
リモート ワーク
一部リモート
福利厚生
■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇
■制度 BUDDY制度(キャリアの伴走) ヘルスケア(健康診断費用負担) 産休・育休・介護休暇 社員紹介採用制度(10万円～) 確定拠出年金制度(退職金制度) 資格取得制度(試験費用負担) MonthlyMeetUp(社員交流会) 資格手当支給
試用期間
6ヶ月
休日休暇
■休日制度 土日祝（プロジェクトカレンダーに合わせる）、夏季休暇、年末年始休暇、産休・育休休暇・介護休暇
■休暇備考 ・年間休日：120日以上
手当
■役職手当 ■エンジニア紹介手当 ■資格取得受験費用手当 ・資格取得の受験費用は全額会社負担 ・同一資格の受験は2回まで全額会社負担 ■資格手当 ・資格を取得した場合、毎月の給与にプラスして支給 ・入社前に資格を取得している方は、資格更新後から毎月の給与にプラスして支給 ・対象資格29種類 資格手当例 ・基本情報技術者試験 (FE) :10,000円/月 ・応用情報技術者試験 (AP) :20,000円/月 ・CCNA :10,000円/月 ・AWS アソシエイトレベル :10,000円/月 ・AWS スペシャリティレベル :30,000円/月 ・LPIC Level1 / LinuC Level1 :10,000円/月 ※対象資格/手当に関して、詳しくは面接時にお聞きください。
選考場所
本社
検査・試験
技術試験、適性検査
提出書類
履歴書、職務経歴書
選考方法備考
■選考フロー： 書類選考→技術試験＋一次面接(対面)→適性検査→内定 ※基本面接は一回ですが、場合によっては二回面接の場合も御座います。
エイトビット株式会社が募集している求人・転職・採用情報
エイトビット株式会社
【サーバーサイドエンジニア】上流工程／WEBマーケティングプラットフォーム構築支援／横浜
- 660〜840万円
- 横浜駅 (神奈川県)
- サーバーサイドエンジニア
- Java/C#/Spring/Spring Boot/.NET/AWS/Windows Azure
エイトビット株式会社
【サーバーサイドエンジニア】上流工程経験者歓迎／複数言語対応／キャリア支援
- 480〜660万円
- 横浜駅 (神奈川県)
- サーバーサイドエンジニア
- Java/C#/Spring/Spring Boot/.NET/AWS/Windows Azure
エイトビット株式会社
【サーバーサイドエンジニア】Webアプリケーションの要件定義・設計の上流からプログラミング開発まで
- 480〜660万円
- 池袋駅 (東京都)
- サーバーサイドエンジニア
- Java/C#/Spring/Spring Boot/.NET/AWS/Windows Azure
エイトビット株式会社について
- 設立年月日
- 2022年08月08日
- 代表者
- 代表取締役 深澤 弘樹
- 資本金
- 44,015万円
- 従業員情報
- 1,074名
- 事業内容
- ①当社の中核を成すのは「ITエンジニア領域」の人材支援事業 未経験者でもキャリアのスタートを切れる環境を提供、従来のIT業界にありがちだった「経験者採用偏重」から脱却し、育成に本気で向き合う体制を確立しています。 ②一般事務派遣事業「&HerWorks」 結婚・出産・育児などで一度キャリアから離れた方々が、再び働き出せるように研修・就業支援・ライフスタイル設計まで一貫して支援。 デジタルスキルやリモートワーク対応スキルを軸に、「社会復帰のインフラ」として事業を育てています。 ③建設業界に特化した「CONST‑X」 施工管理技士の人材派遣・教育にフォーカス。 建設業界では、技術者の高齢化と若年層の不足、そして多重下請け構造による低還元が深刻な課題ですが、CONST‑Xは「単価公開×高還元×育成体制」で業界構造を変革しようとしています。