【社内SE】マネージャー候補／社内ポータルサイトの運営／管理、機種変更サポート

・旧社内ツールの入れ替え（古いグループウェアを廃止し、Googleサービスをベースとした仕組みに入れ替え） ・社内にITシステム（自社開発や他社ツールなど日々リリースされるもの）の浸透に向けての発信（動画、チャット、研修実施　など） ・自社主催の就職イベント（スポナビ）において完全ペーパーレス化を達成。システム開発の要件定義、機材の手配、マニュアル作成、導入フォローなど。

＜具体的な仕事内容＞ ・社内ポータルサイトの運営 ・社員の貸与端末の管理、機種変更サポート（PC/スマートフォン） ・外部との情報共有の仕組みの構築と運営（Googleスプレッドシートなど） ・エンジニア採用業務のフォロー（日程調整など） ・各ITツールの利用状況の可視化 ・入退職者のアカウント設定等の対応 ・社員からの問い合わせ対応（ITツール全般の質問などヘの対応）

【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 内容としましては、「デジタル推進・サポート室」という部署があるのですがそちらでの将来のマネージャー候補の採用です。 業務拡大による増員のための募集です。

部署名にある「推進」の部分では、営業部門とエンジニア部門の間に立ち、事業を推進していくような役回りを取りつつも、必要であれば自らもITツール（主にノーコードツール）を使って開発もするようなイメージです。 「サポート」の部分では、IT周りのヘルプデスクのイメージです。

＜配属予定部署＞ ・デジタル推進・サポート室

【仕事内容（変更の範囲）】
無し

338〜553万円（給与形態：月給制）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月） ※新卒の初年度6月は賞与算定期間外の為、寸志となります。
昇給：年1回（6月）

■募集職種の年収例
・給与：経験・能力などを考慮の上、決定いたします。 ＜大学卒1年目＞ 大阪勤務の場合は下記となります。 241,500円（年収338万円） ・基本給184,000円（固定残業手当を除く額） ・固定残業手当（時間外労働の有無に関わらず、40時間分の時間外手当てとして57,500円を支給） ※エンジニア職は固定残業19時間ですが、当職種は40時間となります。 ※前職の実績次第で最初から役職を付与する可能性もあります。 　例えば、チームマネジメントをしたことがあるなどです。その場合、上限に近くなります。

■給与・評価等備考
・給与：経験・能力などを考慮の上、決定いたします。 ・年収：選考を通じて上下する可能性があります。 ・月給：固定手当を含めた表記です。