【フロントエンドエンジニア】ストックマーク株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #27889

ストックマーク株式会社

【フロントエンドエンジニア】『Anews』『Astrategy』『Asales』の開発／フルリモート

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • フレックス制
  • 自社サービスあり
  • 30代活躍中
  • 上流工程の仕事
  • 外国籍の方も活躍中
  • 採用人数5名以上
  • 新技術に積極的
  • 年俸制導入
年収
600～1,000万円
働き方
フルリモート
最寄り駅
乃木坂駅 (東京都)
職種
フロントエンドエンジニア
言語
Python Ruby TypeScript
DB
MySQL Redis DynamoDB
クラウド
AWS Amazon SQS AWS Lambda

仕事内容について

AI×SaaSプロダクト『Anews』『Astrategy』『Asales』のフロントエンド開発をお任せいたします。
ご志向やご経験にあわせてお任せするプロダクトを決定いたします。

＜具体的な仕事内容＞
・Vue.js/Nuxt.jsを用いたプロダクトおよび機能の企画, 設計とSPA開発
・アトミックデザイン下位2層による3プロダクト共通コンポーネントの実装
・PCデバイスに対するアトミックデザインを用いたアーキテクチャ設計
・L7ロードバランサとCDNを用いたパフォーマンス改善
・WebAssemblyを用いたフロントエンドでの行列計算, 推論ライブラリの検証と開発
・Node.js環境におけるUI自動テスト開発とSPAに対するCI/CDパイプラインの構築
・社内向けのユーザー管理ページ(Web UI)を新規に設計、開発

【仕事の特色】
モダンなWeb/フロントエンドのフレームワークを用いて、1,500社以上に導入実績のあるSaaS型Webアプリケーション『Anews』および『Astrategy』『Asales』を設計・開発しています。
また、機械学習エンジン側で作成された解析済ビッグデータの可視化モジュールやオンラインUIロジックを支えるアーキテクチャの設計・開発を行っています。

＜仕事の魅力＞
・まだまだ発展の余地があるtoB商材に関われる
・ビジネスサイドとの距離も近く、顧客の生の声に触れながら開発経験が積める
・最新の技術の活用を積極活用し、サービスを実装して行くやりがいがある

【開発環境】
言語：Typescript、Ruby、Python
フレームワーク：Vue.js、Ruby on Rails、Django、Flask
DB：MySQL、DynamoDB、Redis
クラウド：Redshift
OS:aurora
その他：RDS、Elasticsearch、ElasticBeanstalk、Lambda、SQS、Docker、Fastly

必須条件

＜経験＞
・フロントエンドに関する何らかの経験を2～3年程度お持ちの方
(jQuery, Vue.js, React.js, Angular.jsなど)

＜求める人物像＞
・社内外問わず円滑にコミュニケーションが取れる方
・柔軟性のある方
・物事についてやりきった経験のある方
・チャレンジ精神/向上心がある方
・本質的にテクノロジーに興味があり、その分野の第一人者となる気概がある方
・売上思考のある方
・経営視点で開発の優先度やタスクを考えられる方
・顧客志向や社会に対する課題解決志向ができる方
・最新のWeb技術を意欲的に導入するオフェンシブな姿勢をお持ちの方
・デザインに興味がある方

想定年収

600～1,000万円 （給与形態：年俸制）

■賞与・昇給
賞与：業績賞与
昇給：

■給与・評価等備考
・給与：前職をベースに決定いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • フロントエンドエンジニア
業界
  • IT・通信
  • インターネット/ソフトウェア
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜本社＞東京都港区南青山1丁目12-3
就業時間
10:00～19:00  フレックスタイム制 
就業時間備考
・就業時間：標準的な時間です。
・所定労働時間：8時間
・コアタイム：無し
・リモートワークやフレックスを活用しながら休日日数以上に自由にワークしています。
平均残業時間
30時間以上
年間休日
123日
服装
私服
リモート
ワーク

フルリモート

フレックス
あり
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
・リモートワーク準備一時金
・月1回の研究日制度（自身の技術向上・学習目的）
・健康診断、インフルエンザ予防接種
・社内の季節イベント
・希望のPC支給
・フリードリンク
・オフィスグリコ設置

＜教育制度＞
・OJT
・社内勉強会
・経営合宿

＜事業関連＞
・社内表彰制度（月間・半期）
・社員総会

■福利厚生備考
・リモートワーク準備一時金：リモートワークを行うための準備に要する費用として50,000円を一律支給（入社後最初の給与に反映）

働き方の柔軟さを重視し、全社会議では発信の場を提供

同社は働き方の柔軟さを重視しており、コアタイムを設けないフルフレックス制度を導入しています。対面でのコミュニケーションを重視しているため、フルリモートは検討中であるものの、条件によってはリモートでの作業にも対応しています。

月に一度開催される全社ミーティングでは、CEOやCTO、各プロダクトマネージャーからの経営方針を含めた情報共有のほか、社員が得意なことや伝えたいことを決められた時間内に発表するライトニングトークを実施しています。
メンバーが増員するフェーズの中で、社員同士の相互理解の増進やコミュニケーションの活性化を促しています。

その他にも、社員に定評のある福利厚生としては、会社が購入代金を負担する書籍購入制度や無料で受診可能なインフルエンザ予防接種があります。
また、コーヒーメーカーやウォーターサーバーを社内に設置しており、フリードリンクとして自由に利用することが可能です。

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日・祝）、有給休暇、年末年始休暇

手当

通勤手当、残業手当、顧客と向き合う手当

・通勤手当：リモートのため実費支給
・顧客と向き合う手当：毎月2万円を経費申請などの手続きなしで一律に支給。自己研鑽や顧客価値向上のために自由に利用（書籍購入／セミナー受講／備品購入等）

選考場所

本社

検査・試験

実施される可能性がございます。

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

※オンライン面接：可（1次面接のみ）
※面接開始時間：12時00分～21時00分開始
※土日選考：可

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ストックマーク株式会社について

設立年月日
2016年11月15日
代表者
代表取締役CEO　林 達,取締役CTO　有馬 幸介
企業HP
https://stockmark.co.jp/
従業員情報
42名
事業内容
自然言語処理に特化したAIを活用したSaaS型アプリケーションを提供

ストックマーク株式会社は、自然言語処理に特化したAI技術を用いたSaaS型のアプリケーションを提供する東京大学発ベンチャーです。GoogleやFacebookが公開した自然言語処理モデルをビジネス向けにチューニングし、且つ日本語を学習させたモデルを公開しており、それを活用した3つのプロダクトを展開しています。

主力となる『A news』は国内外3万以上のメディアが配信している約30万件のビジネスに特化した記事や論文からAIが情報を集約し、利用する企業・チームごとにに最適化された最新のビジネスニュースを提供するサービスです。
コメント機能でチームにシェアをすることができ、コミュニケーションの活性化や情報共有の効率化を促進しています。
競合のニュースクリッピングサービスと比較して、AIが学習し文脈で理解しているため、精度が高くニーズに合った情報を効率よく収集することが可能です。これまでに2000社以上の企業への導入実績があります。
そのほか、2019年経済事情、競合他社などの世の中の動向を収集、解析し、戦略の策定や意思決定に必要な情報を抜け漏れなく収集する『A strategy』や社内外のテキストデータや商談履歴情報などを解析し、営業組織の提案力の強化、スキルの標準化、営業現場の可視化をサポートする『A sales』の2つのプロダクトを展開しています。
ニュースなどのオープンデータだけでなく企業のクローズドデータも企業との連携により獲得していることから、膨大なデータを保有していることが強みです。
また、今後は3つのプロダクトをそれぞれ成長させ、売上100億円突破を目指しており、組織体制の強化を進めています。

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職種の説明

フロントエンドエンジニアは、Webサイトや情報システムなどを開発するエンジニアの中でも、ユーザーが操作したり直接目に触れるフロント部分の開発を担当します。 また、Webページにおける画像素材の作成やデザインなどといったデザイナーとしての仕事も、業務の一環となっている企業もあります。 レバテックキャリアは、フロントエンドエンジニアの求人情報も豊富にご用意しています。


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中途での転職の場合、給与や事業内容を重点的にチェックする方は多いと思いますが、より良い企業への転職を考えた際に注目すべきポイントは、「福利厚生の充実度」とも言われています。 各種手当や休暇、年金関連など確認すべき項目は多岐に渡りますが、最も確認すべきことはご自身が重要視すること（インセンティブ・教育制度・育児や介護休暇など）が福利厚生として位置づけられているかどうか。また、正社員・契約社員などご自身が希望する雇用形態で適応しているかの確認が重要となります。


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