【バックエンドエンジニア】某大手生命保険会社の団体事務システムプロジェクトに従事／リモート可
- 年間休日120日以上
- 外国籍の方も活躍中
- 採用人数5名以上
- 年収
- 420～650万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 肥後橋駅 (大阪府)
- 職種
- サーバーサイドエンジニア
- 言語
- VB.NET PL/SQL
- DB
- Oracle
仕事内容について
某大手生命保険会社の団体事務システムプロジェクトに従事していただきます。
＜具体的な業務内容＞
基本設計～リリースまでの各工程の計画書等のドキュメント作成や、定期改正向けのシステム対応を行っていただきます。
・現行システムの事務レベルアップ対応
・Windowsレベルアップ対応
【仕事の特色】
＜ポジションの魅力＞
本プロジェクト企業は当社も長く携わっており、ご入社後、長期に渡り携わっていただく予定です。
働き方は、在宅と出社を併用。現在、ノバシステムの在宅勤務割合は、5～6割程度です。
模擬開発環境の整備や業務理解のためのドキュメント・マニュアルも多くそろえられており、対象業務に精通した開発メンバーも多く在籍しています。新規参入者向けに、手厚いサポートができる環境が整っています。
＜この求人のポイント＞
■PLへのキャリアが積みやすい環境
・8割以上が元請け/1次請け
・取引20年以上、事業全体に関わっているクライアントがほとんど
・2～3年の長期案件が多い
・上流工程に入りやすいため、PL/PMとしてキャリアを積みやすい
■給与・労働は業界高水準
・平均残業：18.4時間／月（2022年）
・定着率：90％以上
・リフレッシュ休暇あり (5日間・休暇手当5万円支給)
＜配属予定チーム＞
プロパー社員1名+パートナー数名でスタート予定。
将来的には20人ほどのチームになる予定です。
プロジェクトの中核として活躍することが出来ます。
＜開発環境＞
・開発言語：VB.NET、PL/SQL
・OS：Windows
・DB：Oracle
・その他ツール：VisualStudio、SVN
【仕事内容（変更の範囲）】
無し
必須条件
＜経験＞
・VB.NETの開発経験
歓迎要件
＜経験＞
・基本設計～システムテストまでの一連の経験
・生命保険会社向けの開発経験
想定年収
420～650万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：年2回
※面談を行い、評価に基づき決定いたします。
昇給：年1回
■給与・評価等備考
・給与：前職の給与・経験・能力を考慮のうえで決定いたします
・貢献手当：個人の生産性は高く保ちつつ、チームリーダーの役割（生産性の向上や育成面）をリーダーと共に行ってくれる方の貢献度を評価します。
自発的な意思確認や生産性、上位者の選考により、別途支給されます。
ノバシステム株式会社への
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募集要項
- 募集職・職位
-
- サーバーサイドエンジニア
- 業界
-
- IT・通信
- ソフトウェア/基幹業務システム
- 金融
- 生命保険
- サービス
- 医療･福祉
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- 大阪府大阪市西区
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 無し
- 就業時間
- 09:00～18:00
- 就業時間備考
- ・月平均残業時間：18.4時間(2022年実績)
- 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 125日
- 服装
- ビジネスカジュアル
- リモート
ワーク -
一部リモート
在宅勤務割合はおおよそ5～6割程度
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 地域手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
確定拠出年金制度（401k）、社員持株会制度、育児・介護短時間勤務制度、産後保育支援手当、リフレッシュ休暇取得手当、結婚・出産祝金制度、インフルエンザ予防接種、社員旅行、クラブ活動、各種レクリエーション、資格取得奨励金（合格時に支給）、財形貯蓄制度、団体保険、健康保険組合保養所利用
＜教育制度＞
ITSS研修、外部セミナー、通信講座、社内勉強会、次期リーダー候補研修、マネージャー候補研修
＜事業関連＞
新年互礼会、新入社員歓迎会、ISMSの認定取得、プライバシーマーク取得■福利厚生備考
・育児時短制度：子育ての為に、所定労働時間8時間を
原則6時間勤務に短縮できます。
・産後保育支援手当：産前産後休暇から復職し、保育施設（幼稚園は除く）に子どもを預けた場合、保育料の補助をいたします。
首都圏地区に入所中の子1人につき月額20，000円、その他地区は月額15，000円が支給されます。
・結婚・出産祝金制度：社員が結婚した場合、勤続1年未満の場合10，000円、勤続1年以上の社員は30，000円を支給しています。
社員もしくはその配偶者が出産した場合、勤続年数に関係なく第1子目は30，000円の支給をしています。
・リフレッシュ休暇取得手当：勤続2年以上の社員に5万円のリフレッシュ手当を支給しています。
・ITSS研修：ITSSとは、ITスキル標準（IT Skill Standard）の略で、個人のIT関連能力を職種や専門分野ごとに明確化・体系化した経済産業省の指標です。
ITSSに定められた3つの職種（APS、ITA、PM）に対応したレベル別の研修を行っています。
・通信講座：外部機関が行っている通信講座を受講できます。
ビジネス、コンピューター、インターネット、語学、健康、カルチャー、趣味関連の通信講座を幅広く展開しております。
・社内勉強会：資格を取得した先輩社員が講師となってアドバイスを行う講習会の場は資格取得の近道や励みとなり、社員の合格率を高めています。
・新年互礼会：毎年1月に新年互礼会を実施しています。
社長及び役員から今年の経営方針や昨年の功労者の発表などがあり、社員の家族も参加しての新年会が開かれます。
・新入社員歓迎会：4月には新入社員歓迎会を実施しています。
入社したての新入社員を囲み、社員とその家族も参加してのバーベキューを行います。 - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
週休2日制（土・日）、祝、年次有給休暇、慶弔休暇、年末年始（12月30日～1月4日）、誕生日休暇、結婚記念日休暇、リフレッシュ休暇（連続5日間）、産前産後休暇、マタニティ休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護の為の休暇、裁判員休暇■休暇備考
・育休取得率：女性100％、男性取得実績有り
・マタニティ休暇：妊婦検診や悪阻による就業困難時に休暇を取得できます。
妊娠期間中または出産後1年以内で妊娠1回につき5日まで。
・子の看護の為の休暇：子どもが病気にかかった場合の看護や、予防接種、健康診断を受けさせるための休暇が取れます。
※子どもが1人の場合：年5日、2人以上の場合：年10日 - 手当
-
通勤手当（上限5万円／月）、時間外手当（全額支給）、役職手当、家族手当、首都圏手当（1万円／月）、勤続手当、知識加算手当（資格）、貢献手当、世帯主手当
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ノバシステム株式会社が募集している求人・転職・採用情報
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ノバシステム株式会社
【システムエンジニア(若手歓迎)】上流工程へステップアップ/直請け案件多数/チーム常駐
430 ~ 700 万円
肥後橋駅 (大阪府)
Java/ C#/ VB.NET/ VB/ ASP.NET/ MySQL/ Oracle/ PostgreSQL/ DB2/ .NET Framework/ .NET/ Eclipse
サーバーサイドエンジニア/ プロジェクトリーダー(PL)
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【バックエンドエンジニア】EAIおよび帳票系システムの現行整理と顧客要望の具体化対応／フルリモート
リモートOK
420 ~ 650 万円
肥後橋駅 (大阪府)
Java
サーバーサイドエンジニア/ フロントエンドエンジニア
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ノバシステム株式会社
【バックエンドエンジニア】某大手生命保険会社の個人保険システムサービス開発領域アプリ開発／リモート可
420 ~ 650 万円
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Java/ Python/ JavaScript/ Linux/ MySQL/ MongoDB/ Node.js/ Windows Azure/ PyCharm/ Git/ Redmine/ Docker
サーバーサイドエンジニア/ フロントエンドエンジニア
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【ネイティブアプリエンジニア】要件定義から実装まで／クライアントのスマホアプリ開発に従事
リモートOK
400 ~ 650 万円
肥後橋駅 (大阪府)
Java/ Swift/ Android/ iOS
アプリケーションエンジニア
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ノバシステム株式会社について
- 設立年月日
- 1982年09月10日
- 代表者
- 代表取締役社長 芳山 政安
- 資本金
- 29,811万円
- 従業員情報
- 511名
- 事業内容
-
ノバシステム社はシステムインテグレーターとして、幅広い業務系システム開発を軸に行っています。更に「医療」や「産業」と、幅広い分野で企業システムの開発やサービスを提供しています。
また、タブレット型端末でのクラウドアプリケーション、アンドロイドのソフトウェア開発といった分野で取り組みを行い、経営戦略として「金融・医療・産業の３分野を柱として、クラウド展開を見据えたソリューション事業の推進を図る」を掲げ、個別ソリューションを提供をしています。
・メディカルシステム開発
・ファイナンシャルシステム開発
・インダストリーシステム開発
・クラウドソリューション