【インフラエンジニア】株式会社アバントの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #2694

株式会社アバント

インフラエンジニア

年収
550～750万円
最寄り駅
品川駅 (東京都)
職種
インフラエンジニア
言語
Java

仕事内容について

●自社パッケージの導入コンサルタント部隊のインフラチームにて、DivaSystemサービス等の稼働環境(インフラ)の整備・構築を中心に携わって頂きます。

●DivaSystem等、自社製品である業務アプリケーションの導入プロジェクトにインフラエンジニアのキーパーソンとして参画していただき、ヒアリング、要件定義等の上流工程側からインフラ（サーバ）設計、構築業務まで一貫して携わっていただきます。
●自社パッケージの導入と言えども画一的な作業ではなく、お客様毎に異なる多様なニーズを理解した上で対応していくことが求められます。アプリケーション導入コンサルタントチームと連携の上、インフラ構築側のプレイングリーダーを担っていただくことを期待しています。
●また、日々の導入プロジェクトのインフラ支援業務だけではなく、インフラチームとして新サービス開発に取り組むこともこの組織のミッションとなっております。インフラ技術者としての強みを軸足に、製品開発、サービス開発に関わるキャリアの他、プロジェクトマネージャーやコンサルタントとしてのキャリアを描く道もございます。
●インフラエンジニアとしての強みを軸にキャリアを広げていきたいご志向の方は、是非エントリーください。

必須条件

●サーバ設計・構築経験を有するインフラエンジニアの方

※インフラ技術者としての強みを軸足に置きつつ、自社の業務アプリケーションを通じてお客様を支援していくミッションに関心が持てる方を求めています。

・クライアントに対する貢献志向が強い方
・高い成長意欲と強い好奇心をお持ちの方

歓迎要件

●DB（Oracle）の設計、構築経験
●WindowOS環境でのインフラ構築経験
●AWSを扱った実務経験

想定年収

550～750万円 （給与形態：年俸制）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年1回（7月）

■給与・評価等備考
・給与：経験・能力等を十分考慮の上、規程により優遇いたします。
・通勤手当：非課税限度額範囲内で支給

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募集要項

募集職・職位
  • インフラエンジニア
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京都港区港南2-15-2　品川インターシティB棟13階
※JR各線・京浜急行線　品川駅　港南口(東口)から徒歩4分
就業時間
09:00～18:00 
就業時間備考
・一日の標準労働時間は8時間です。
・フレックスタイム(コアタイム11:00～15:00)または、
　裁量労働制(1日のみなし労働時間8時間)となります。
平均残業時間
30時間以上
年間休日
124日
服装
ビジネスカジュアル
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
従業員持株会（奨励金有り）、育児・介護休業制度、
在宅勤務制度、提携保養施設・スポーツ施設利用可

＜教育制度＞
理念・企業理解研修、論理思考力研修、IT・会計基礎研修

■福利厚生備考
・従業員持株会：奨励金＋20％
・提携保養施設・スポーツ施設利用可：直営・提携施設やレジャー・旅行などを格安で利用することが可能です。

試用期間
3カ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年次有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

■休暇備考
・年間休日：2017年実績
・夏季休暇：7月～9月の間に3日間
・育休、産休取得後の復帰率：100％

手当

通勤手当（上限15万円／月）、時間外手当、職務手当

選考場所

東京本社

検査・試験

実施される可能性がございます。

提出書類

履歴書、職務経歴書

株式会社アバントについて

設立年月日
2013年10月01日
代表者
岡部 貴弘
資本金
10,000万円
企業HP
https://www.avantcorp.com/
従業員情報
500名
事業内容
ビジネスソリューションパッケージの開発・ライセンス販売・コンサルティングサービス・サポートサービスなど

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ご利用の流れ

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職種の説明

インフラエンジニアとは、情報ネットワークの基盤となる重要な部分を取り扱う技術者です。 具体的な業務として、企業のコンピュータや通信ネットワーク調達ならびに導入、日常的な運用/管理業務を行います。 ITの技術や知識を求められるため、スキルを身につけるとネットワークエンジニアやサーバエンジニアといった職種への選択肢も広がります。 インフラエンジニア求人は豊富な情報量を誇るレバテックキャリアにお任せください。


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中途での転職の場合、給与や事業内容を重点的にチェックする方は多いと思いますが、より良い企業への転職を考えた際に注目すべきポイントは、「福利厚生の充実度」とも言われています。 各種手当や休暇、年金関連など確認すべき項目は多岐に渡りますが、最も確認すべきことはご自身が重要視すること（インセンティブ・教育制度・育児や介護休暇など）が福利厚生として位置づけられているかどうか。また、正社員・契約社員などご自身が希望する雇用形態で適応しているかの確認が重要となります。


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