【サーバーサイドエンジニア】ユアマイスター株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #26036

＜業務詳細＞
2022年8名のエンジニアがジョインしてくれて、それぞれの強みを活かし、互いを技術的に刺激し合いながら成長してきました。
個々人が強くなり強いチームになって、さらに強いチームを作りたく、事業に合わせた3つのチームを組成しました。

・MarketplaceとSaaSを10→100で拡張する「コンシューマー事業チーム」
・法人事業として社内ベンチャー的に0→1でプロダクトを立ち上げている「法人クライアント事業チーム」
・創業期からの積み上げたシステムの技術改善に取り組む「開発基盤チーム」
この3チームでプロダクト部は構成されて、動き出しています。

■「プラットフォーム基盤チーム」のミッション
創業から7年間システムを作り積み上げてきたプラットフォームに溜まる技術負債の解消に取り組んでいます。
プロダクトの保守性や拡張性を考えたリアーキテクチャや新規システムの構築を進めてください。

まずは、今後半年から1年をかけて、下記に取り組んでいく計画です。
・社内用管理画面を新規技術スタック（TypeScript）で構築
・AWSからGCPへの再構築

＜具体的な仕事内容＞
・TypeScript (Nuxt.js, Vue.js, Node.js) などを用いたWebアプリケーションの開発・運用
・Webアプリケーションから利用するAPIやバックエンド機能の開発・運用

開発関連: 実装・テストコード追加・レビュー・検証・リリース、などプロダクト開発に必要なことを職能に縛られず横断的に行います
フロントエンドからバックエンドまで一貫して開発をご担当いただきます

【仕事の特色】
＜プロダクトについて＞
サービスを頼みたいユーザー向けのマーケットプレイスとサービスを提供をする職人さん向けの業務支援SaaSのプラットフォームの基盤開発を進めています。

■参考資料：https://speakerdeck.com/yourmystar/team-introduction?slide=6

＜開発環境＞
■主な技術スタック
アプリケーション : Nuxt.js, Vue.js, TypeScript, PHP, CakePHP3, Node.js
インフラ : GCP(Firebase, Cloud Functions等), AWS(EC2, ElasticBeanstalk, S3, ElastiCache, RDS, ELB等)

■主な開発ツール
静的コード解析ツールを活用し、最低限のコード品質チェックを行っています。
1日あたり1〜3回リリースを実施です。

検索 : Elasticsearch, Redis
CI : Circle CI, PHPUnit
ミドルウェア : Apache, MySQL, Nginx, Imagemagick
データ分析：BigQuery, Googleデータポータル, Google Optimize
監視 : Mackerel
コード管理 : GitHub
タスク管理 : Backlog, Notion
コミュニケーション : Slack

■開発フロー
案件ごとに主担当のエンジニア・PdM・デザイナーをアサインします。
週1回のMTGでチケット単位でタスク管理を行い、開発が完了次第リリースしていくプロセスで進めています。

■採用技術
変化に強いシステム・チームを実現するため、新規システム開発から採用技術を変更しはじめています。

・サーバレスアーキテクチャ
インフラコストの最適化を狙い、EC2などの仮想サーバからサーバレスアーキテクチャへの切り替えを進めています。

・主要言語フレームワークの変更
PHP,CakePHP,Ruby,Ruby on RailsからVue.js,TypeScriptへ変更を進めています。

・モジュラーモノリス化
デプロイは1つのまま、モジュールを分けてサービス分割できるよう、モジュラーモノリス化を進めています。

・クラウドサービス
現在、AWSをメインで構成しており、一部GCPへの利用を開始しています。

＜配属予定チーム＞
■チーム構成
(2023/01時点見込み)
プロダクト部：部長1名

・プロダクトデベロップグループ：マネージャー1名（部長兼任）
デベロップチーム13名(テックリード2名含む)
デザイナーチーム 2名

・プロダクトマネジメントグループ：マネージャー1名（部長兼任）
PdMチーム4名

■チームについて
・裁量を持って、守備範囲広く動ける
プロジェクトごとにエンジニア、PdM、デザイナーがチームとなり、開発を行っていきます。
そのため、ご自身の得意な領域に軸足をおきつつ、各プロジェクトの開発においてフルスタックに開発に携わることができます。

・ビジネスサイド、コーポレートサイドとのシームレスな連携
プロジェクト単位でディレクター、デザイナーと少人数のチームを組んでプロダクト開発を進めています。
プロジェクトの内容によっては、営業部やコーポレート部のメンバーとの連携も発生します。

・勉強会・アウトプット促進
もくもく会や輪読会を主催しています。
外部の有料セミナーや勉強会の参加費の補助をするなど、メンバーの技術力や知識取得に積極的な環境です。

＜今後の展望＞
■目指すエンジニアチーム
テクノロジーロードマップを作成し、チームとして下記の状態を目指しています。

・入社したエンジニアが配属初日に本番リリースできる
　-リリースの自動化
　-タスク分解、見える化
　-障害影響範囲のコントロール

・いつでもチーム組成を変えることができる
　-技術スタック
　-アーキテクチャを統一
　-俗人化の低減、自動化

＜キャリアステップ＞
マネジメントをメインとした職と技術を追求したいプロフェッショナル職の2軸のキャリアステップとそれに合わせた評価軸を設定しています。
ミッショングレード制を取っており、各グレードに対して求められる職務要件が設定されております

＜参考資料＞
・会社説明資料
https://speakerdeck.com/yourmystar/team-introduction
・エンジニア採用資料
https://speakerdeck.com/yourmystar/engineer
・公式note
https://note.com/your_my_star
・TECH Blog
https://yourmystar.tech/