【PM】お客様の経営課題解決・本質的な解を見出し実行

■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 慶弔休暇 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度 確定拠出年金、退職一時金、コンサル・ITスキル講座、DX人材育成プログラム、社費留学生制度、語学研修、資格取得支援、保養所、従業員持株会、財形貯蓄 ・確定拠出年金：会社が拠出し付与。付与額は職種により異なる ・退職一時金：確定拠出年金とは別に会社が拠出し付与。付与額は職階により異なる ・社費留学生制度：海外

■休日制度 完全週休二日制（土日）、祝日、暑中休暇、リフレッシュ休暇、育児休暇、産前・産後休暇、マタニティ有給休暇、パートナー出産休暇、介護休暇、慶弔休暇、振替休日、子の看護休暇、半日休暇、介護休業、育児休業・出生時育児休業（産後パパ育休）

■休暇備考 ・リフレッシュ休暇：5営業日連続休暇。年1回取得可能 ・暑中休暇：5営業日連続休暇。6〜9月の間に1回取得可能 ・振替休日：業務都合で土・日・祝祭日に出勤した場合、代替の休日（振替休日）を取得する ・慶弔休暇：結婚時は、5営業日連続休暇が可能 ・産前産後休暇：出産予定日の6週間前（多胎妊娠の場合は14週間前）から、産後8週間の休暇が可能 ・妊娠期間中の勤務時間の短縮 ・マタニティ有給 ・パートナー出産休暇：配偶者が出産する社員は、出産日もしくは出産予定日から3ヶ月の間に5日間の休暇を取得できます ・育児のための勤務時間の短縮など ・子の看護休暇：子どもが負傷または疾病にかかった場合に、子どもの世話をするための看護休暇を取得することが出来ます（小学校3年生の学年度末まで） ・半日休暇：子どもの学校行事への参加や定期的な通院・検診などの際には、半日単位で有給休暇を取得することが可能 ・介護休業：介護状態にある家族の介護を希望する社員が取得することができます。ＮＲＩでは対象家族1人につき最長1年間まで取得することが可能