【顧客向け端末保守・メンテナンス担当】リーダーを目指せる／顧客端末導入の事前調査やセットアップなど／リモート可
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- フレックス制
- 上流工程の仕事
- 外国籍の方も活躍中
- 年収
- 430～730万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 小宮駅 (東京都)
- 職種
- その他
- 言語
- VBA
- DB
- Access
仕事内容について
主な業務は、医療機関が導入する顧客向け端末の保守・メンテナンスです。
■ポジションについて
・まずは：メンバークラスからスタート
・将来：リーダー／マネージャーを目指せる※成果次第
＜具体的な業務内容＞
・顧客端末導入の事前調整（SE的業務）、端末セットアップ、導入、保守メンテナンス、サポート
・電子カルテ/健診システム/透析システムなど病院システム、ME機器との連携調整（顧客、ベンダー、他業者との調整）
・プログラム要件定義、検証、マニュアル作成
・顧客端末の各種マスタメンテ、管理、配信
・その他（新規プロジェクトの参画、業務委託者の管理/教育など）
※スキルにより、VBAを使用したEXCEL帳票作成やACCSESSツール作成などをお願いする場合もあります。
【仕事の特色】
＜企業の魅力＞
H.U.フロンティア株式会社は、2020年9月に設立された企業です。H.U.グループの事業領域であるヘルスケア全域に対して、ワンストップのソリューション提案をできる営業体制を目指して、グループ各社の営業機能を統合しました。
メインターゲットにしている医療機関に対し、臨床検査試薬事業（富士レビオ）や検査関連サービス事業（SRL）、ヘルスケア関連サービス事業（日本ステリ他）を展開しています。
直近では新型コロナウィルスに関して、世界の中でもかなり早い段階で抗原検査キットを販売しました。国内有数の検査処理能力を生かしたPCRをはじめとした検査受託・空港検疫運営など、H.U.グループのグループシナジーを発揮し、感染対策に貢献しています。
必須条件
＜経験＞
・電子カルテ/健診システム/透析システムなど病院システムまたはそれに付随/類似するシステムの導入サポート業務経験、またはSE経験
＜スキル・知識＞
・ITリテラシー
＜学歴＞
専門卒以上
＜マインド＞
・コミュニケーション能力がある方
・素直な対応／柔軟性のある対応ができる型
・何事にもすぐに適応していける方
・主体性/積極性/向上心がある方
歓迎要件
＜経験＞
・臨床検査/検査機器の知識、経験
・システム/アプリの利用者サポート経験
＜スキル・知識＞
・Excel/VBA/Accessの知識
想定年収
430～730万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年1回（7月）
■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。
H.U.グループホールディングス株式会社への
転職を成功させませんか？
レバテックキャリアなら転職成功率96%※1
募集要項
- 募集職・職位
-
- その他
- 業界
-
- IT・通信
- インターネット/ソフトウェア
- サービス
- 医療･福祉
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- ＜八王子ラボ＞東京都八王子市小宮町51 ＜日本医学臨床検査研究所本社＞京都府久世郡久御山町大橋辺16番地10 ※上記いずれかでの勤務となります。
- 就業時間
- 09:00～17:30 フレックスタイム制 コアタイム11:00～14:00
- 就業時間備考
-
・就業時間：9時～17時30分（休憩60分）
・フレックスタイム制：有り - 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 125日
- 服装
- ビジネスカジュアル
- リモート
ワーク -
一部リモート
リモートワーク可能 ※但し業務習得の為入社後数ヶ月は原則出社
- フレックス
- あり
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 年末年始 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
持株制度、退職一時金制度、確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、
団体グループ保険加入制度、育児短時間勤務制度、子どもの看護休暇制度、
GLTD（団体長期障害所得補償保険）制度、介護休業補償制度、社宅制度、
福利厚生サービス、保養所等の補助、社内公募、新規事業創出プログラム、
Charge Dining／Café
＜教育制度＞
新入社員研修（1ヶ月）、OJT（配属先）、H.U.ビジネスカレッジ、
メンタリング活動、E-ラーニング、各種研修制度■福利厚生備考
・持株制度：自社の株を従業員が購入・保有できる制度で、会社からの奨励金を受けられます。
・GLTD（団体長期障害所得補償保険）制度：ケガや病気で長期間にわたり働くことができなくなった場合の収入を補償する制度
・介護休業補償制度：自身のケガや病気だけではなく、家族の介護のために休業が必要となった場合にも収入が補償されます。
・社宅制度：会社規程に基づき家賃の一部や引越し代などをサポートいたします。
・Charge Dining／Café：社員の食事処＆リフレッシュスペース - 試用期間
- 2ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制（土・日・祝）、年末年始、有給休暇、出産・産前産後休暇、育児休業、フローティングホリデー（年間1日）、結婚休暇、介護休暇、転勤休暇、その他特別休暇■休暇備考
・完全週休2日制（土・日・祝）：配属部署により異なります。 - 手当
-
通勤手当、時間外勤務手当
- 選考場所
-
オンライン
- 検査・試験
-
実施される可能性がございます。
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
H.U.グループホールディングス株式会社について
- 設立年月日
- 1950年12月18日
- 代表者
- 代表執行役社長 兼 グループCEO 竹内 成和
- 資本金
- 923,100万円
- 従業員情報
- 330名
- 事業内容
- 持株会社としてのグループ全体の戦略立案、IR・広報、経営執行の監督等
H.U.グループホールディングス株式会社が募集している求人・転職・採用情報
-
【サーバーサイドエンジニア（開発）】フレックス有り／一部リモート可／新規システムの開発担当者としてプロジェクト推進
想定年収：500～750万円
募集職種：サーバーサイドエンジニア
プロジェクトマネージャー(PM)
- …
-
【セキュリティエンジニア】スペシャリスト／セキュリティ管理システムの企画・実装／リモート可能
想定年収：500～900万円
募集職種：セキュリティエンジニア
- …
-
【バックエンドエンジニア】若手ポテンシャル枠／大規模プロジェクトに携われる／リモート可能
想定年収：450～650万円
募集職種：サーバーサイドエンジニア
- Java
- C言語
- C#
- VB
- …
-
【PL】受託臨床検査領域／開発PJ実施・推進／課題創出～解決まで一連をリード／リモート可
想定年収：900～1,100万円
募集職種：プロジェクトリーダー(PL)
- …
-
【PL・PM】事業課題に対するITソリューション立案・実行／プロジェクト推進・管理／リモート可
想定年収：500～900万円
募集職種：プロジェクトマネージャー(PM)
プロジェクトリーダー(PL)
- …
-
【IT品質管理担当】品質管理および向上活動／監査や査察への対応／リモート可能
想定年収：500～900万円
募集職種：その他
- …
-
【DX推進担当】業務課題への具体的対応の構想／システムの再構築・改革／リモート可能
想定年収：500～900万円
募集職種：その他
- …
-
【PM】ケアレックス社出向／開発進捗管理／基幹業務システムの企画～構築や運用／リモート可
想定年収：900～1,100万円
募集職種：プロジェクトマネージャー(PM)
- …
-
【PL】課題創出から解決まで一連のリード／自動化システム開発・導入／リモート可
想定年収：1,150～1,600万円
募集職種：プロジェクトリーダー(PL)
- …
-
【PM・PL候補】検査サブシステム開発・導入の推進／システムの運用保守／リモート可
想定年収：600～900万円
募集職種：プロジェクトマネージャー(PM)
プロジェクトリーダー(PL)
- …
-
【PM・PL】臨床検査試薬事業領域／IT領域の企画・推進／リモート可
想定年収：600～900万円
募集職種：プロジェクトマネージャー(PM)
プロジェクトリーダー(PL)
- …