株式会社電通総研

【PdM】AIプロダクト開発の新規ビジネス企画立案/フルフレックスまたは裁量労働制

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 外国籍の方も活躍中
  • 新技術に積極的
年収
800~1,200万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
品川駅 (東京都)
職種
プロジェクトマネージャー(PM)

仕事内容について

主に、プロダクトマネージャーとして、下記の業務に携わっていただきます。

<具体的な仕事内容>
■必須となる業務
(※いきなりすべてではなく、チームに馴染んでいただく中で以下のような業務を徐々にお願いしていく形を想定)
・チームおよび製品群のミッション、ビジョン、戦略の継続的な見直しと、その推進
・製品をスケールするためのマーケティング担当者と協力した施策立案、実現
※ マーケティング担当者は募集ポジションとは別の組織に在籍しています
・グループ外メンバーや顧客などとのコミュニケーションを通じたニーズの収集
・メンバーの成長を促進し、モチベートするための仕組みづくり

■担当いただく可能性がある業務
(※必須ではありませんが、モチベーションや適性に応じてご担当いただく可能性があります)
・ 定期的なメンバーとの1on1の実施
・ メンバーの業務アサイン、業務量マネジメント
・ 対外的な魅力をさらに高めるための施策検討

■ 希望に応じて携われる業務
(※主体的に希望していただければ、以下のような業務に取り組んでいただくことも可能です)
・ AIプロダクトの開発
・ AI案件(コンサルティング、システム開発)への従事
・ AIに関する研究開発(論文調査、プロトタイプ開発)
・ 新規ビジネスの企画立案

【仕事の特色】
<配属予定チーム>
■AIトランスフォーメーションセンターのビジョン
「私たちの手で未来を切り拓く。AIと共に」
AITC(AIトランスフォーメーションセンター:https://isid-ai.jp/)は、ISIDのAI・データ分析に特化した全社横断プロジェクトチームとして、加速するAIのビジネス応用を幅広い視野で推進するための組織です。
幅広い業種の顧客課題をAI/データ分析で解決するプロジェクトやAI製品の企画・開発、顧客企業の社内AI人材育成まで、AIに関わる事業を広範囲に推進していくため、本領域の人材を積極的に採用されています。

<募集背景>
AIトランスフォーメーションセンター内のAI製品開発を行っているグループ(全8名)において、プロダクト・マネージャー職を募集します。モチベーションが高いAIエンジニアとともに、AI製品をより良いものにしていきたい方におすすめのポジションです。

<ポジションの魅力>
・自社製品開発チームによるDevOps
BtoB向けAI製品の開発、デリバリー、運用までを自社社員のみで担っている同社。そのため、自分たちの手で製品を育て、より良いものを顧客に提供することができます。

・AIによる実業務の変革
研究やデータ分析業務とは異なり、AIを実業務にすぐに組み込める状態に作り上げ、日本を代表するような企業に実際の業務で活用いただけます。

・製品開発の全フェーズでの活躍
自社でAI製品を開発しているため、製品のコアとなるミッション・ビジョンや製品戦略の策定から、マーケティングまで全てのフェーズに渡ってご活躍いただくことが可能です。

■キャリアパス
同社では本人の意思を尊重する文化があるため、本人が望み努力すればどのようなキャリアパスを描くことも可能です。
一例:
・ AIプロダクト群全体の戦略を策定する、プロダクトマネージャー
・ 組織全体を統一するラインマネジメント

■身につくスキル
同グループでは、自社で製品開発を行っているため、以下のスキルを身に着けていただくことが可能です。
・ 自社製品のコンセプト設計、市場投入、マーケティングまで全フェーズで必要なプロダクトマネージャーとしてのスキル
・ AIソフトウェア開発を推進するためのITとAIのスキル
・ スクラム/アジャイルで製品開発を推進するスキル

【仕事内容(変更の範囲)】
当社の指示する業務全般※雇い入れ直後の職務内容は求人票に記載のある通りです。

必須条件

<知識>
・基本情報技術者試験に相当するITの知識
・G検定レベルのML知識

<経験>
・ AIプロジェクトの推進経験
・3人以上のグループのマネジメントまたはリーダー経験

<マインド>
・ 主体的にチームにとっての課題を発見し、課題解決のために行動できる方
・ チームとして大きく成長できる方
・ 学び続ける習慣がある方
・ メンバーの意見に耳を傾けられる方
・ 理路整然と自分の意見を伝えられる方

この仕事で取り扱う技術

OS

Windows

Linux

クラウド

AWS

Windows Azure

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  • まったくならなかった
  • 非常になった
  • 募集要項

    募集職・職位
    • プロジェクトマネージャー(PM)
    業界
    • サービス
    • コンサルティング
    歓迎要件

    <スキル>
    ・ デザインパターンを考慮したソフトウェア設計ができるスキル

    <経験>
    ・ ソフトウェア開発プロジェクトのマネジメント経験
    ・ プロダクトマネージャーの経験
    ・ アジャイル開発の経験
    ・ クラウドサービスを使ったシステム開発プロジェクトに従事した経験
    ・ BtoBマーケティングの担当経験

    <知見>
    ・ E資格レベルの機械学習に対する知見

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    800~1,200万円 (給与形態:月給)

    ■賞与・昇給
    賞与:年2回(6月・12月)
    昇給:年1回(1月)

    ■募集職種の年収例

    ・勤務形態:採用時の職種や資格等級により、「裁量労働制(専門業務型、企画業務型)」、「事業場外みなし労働制」のいずれかとなります。
     詳細については条件面談にて説明いたします。

    ・賃金形態:月給制
    ・月次給与:433,000円~556,000円
    ・賞与:年2回(6月・12月)
    ・昇給:年1回

    ■給与・評価等備考
    ・給与:経験、スキルを考慮の上、同社規定により優遇いたします。

    予定勤務地
    東京都港区
    予定勤務地
    (変更の範囲)
    当社の全事業場その他当社が指定する場所※雇い入れ直後の勤務地は求人票に記載のある通りです。
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    121日
    服装
    ビジネスカジュアル
    リモート
    ワーク

    一部リモート

    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    前払い退職金制度、財形住宅融資、確定拠出年金、財形貯蓄、テレワーク勤務制度、
    深夜残業禁止、休日出勤禁止、今日はここまDay、借り上げ社宅制度(転勤者)、
    育児休業、育児短時間勤務、病児・病後児保育・ベビーシッター利用時の費用補助、
    介護休業、介護短時間勤務、有給休暇取得奨励、健康に関する情報発信、心のケア、
    各種予防施策、健康維持・増進のサポート、旅行補助、同好会補助、各種慶弔金、
    提携保養施設・スポーツ施設利用可、テニスコート・スポーツクラブ法人契約、
    同好会、借り上げ社宅制度

    <教育制度>
    階層別研修、共通スキル、選抜型他、専門スキル、自己啓発、OJT、メンター制度、
    キャリアプラス制度

    <事業関連>
    「えるぼし」認定取得、「次世代認定マーク(くるみん)」および「プラチナくるみん」取得、
    「トモニン」取得

    ※詳細情報については以下URLをご参照下さい。
    https://career.isid.co.jp/guideline/index.html

    ■福利厚生備考
    ・前払い退職金制度:退職金相当を賞与時に支給
    ・テレワーク勤務制度:自宅やサテライトオフィス等、オフィス以外の場所で勤務することができる制度
    ・深夜残業禁止:22時以降の業務を原則禁止
    ・休日出勤禁止:土日祝日は業務を原則禁止
    ・今日はここまDay:毎週水曜日を早帰り日に設定し、定時に帰宅することを推奨
    ・育児休業:子どもが1歳(両親とも取得の場合は1歳2ヶ月)に達するまで取得可能。
     保育所に入所できない場合などは、最長2歳まで休業期間を延長可能。
    ・育児短時間勤務:子どもが3歳未満の場合は、所定労働時間(7時間)を30分単位で2時間まで短縮可能/子どもが3歳以降も子どもが小学校を卒業するまでの間、半期単位で最大2年間の短時間勤務が可能/通算2年以内であれば、分割取得も可能。
    ・病児・病後児保育・ベビーシッター利用時の費用補助:子どもが小学校を卒業するまでの間、業務上の都合で「病児・病後児保育」、「ベビーシッター」に関するサービス(「保育・世話」ならびに「送迎(保育園、学童保育、塾等への送り迎え時の付き添い)」)を利用した場合に、自己負担額の半額を補助。
    ・介護休業:要介護状態にある家族を介護する必要があるときに、通算1年間の介護休業を取得可能/介護休業は、5回を上限として分割取得可能。
    ・介護短時間勤務:介護が必要な家族がいる場合、1日の所定労働時間を30分単位で最大2時間まで短縮可能(利用開始日から3年間で5回までの範囲で分割利用が可能)
    ・有給休暇取得奨励:国土交通省観光庁が、内閣府、厚生労働省、経済産業省と共同で提唱・推進している「ポジティブ・オフ」運動に賛同
    ・健康に関する情報発信:全社員向けに『健康管理室便り』として、毎月「ココロもカラダも喜ぶ情報」を発信
    ・心のケア:部署長向けに「メンタルヘルス」研修を実施、毎年1冊「健康」に留意するための冊子を配布、全社員を対象に、メンタルヘルスケアおよびコミュニケーションに関するe-ラーニングを実施
    ・各種予防施策:毎年10月頃に「健康づくりセミナー」開催、歯科検診、「インフルエンザ予防接種」をオフィスにて実施
    ・健康維持・増進のサポート:産業医・保健師相談、社員相談窓口、マッサージルーム
    ・同好会:サッカー、テニス、バスケット、野球、スキー、スノーボード、ウインドサーフィン、釣り、アウトドア、ゴルフ、フットサル、ヨット、軽音楽、フラワーアレンジメント、ほか
    ・階層別研修:新任部長研修、新任マネージャー/課長研修、新任経営者研修、新任専門職上級研修、新任専門職研修、新任主任研修、新入社員研修、新入社員フォロー研修
    ・共通スキル:部長研修、マネージャー/課長研修、サイバーセミナー、リーダーシップ研修、など
    ・選抜型他:経営幹部育成研修、キャリアデザイン研修、など
    ・専門スキル:ビジネススキルアップセミナー、資格系プログラム、技術ワークショップ、社内標準開発プロセス、營業階層別研修
    ・自己啓発:社内英会話教室、通信教育、英会話スクール、ビジネススクール、資格取得援助
    ・キャリアプラス制度:選抜式の派遣制度

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制(土・日)、祝、年末年始休暇(12/29~1/3)、年次有給休暇、リフレッシュ休暇(勤続5年毎に連続5日間もしくは10日間)、結婚休暇、服喪休暇、出産休暇、介護休暇、子の看護休暇、家族看護休暇、リサイクル休暇、教養休暇、ドナー休暇

    ■休暇備考
    ・リフレッシュ休暇:勤続5年毎に連続5日間もしくは10日間/勤続10年目以上については、休暇とあわせ「リフレッシュボーナス」が支給。
    ・子の看護休暇:子どもの人数に関わらず年間通算10日間を上限に半日・1日単位で休暇の取得が可能
    ・介護休暇:要介護家族の人数に関わらず1年間に通算10日間を上限に半日・1日単位で休暇の取得が可能。
    ・家族看護休暇:家族(配偶者、小学生以上の子、父母および配偶者の父母/同居・別居を問わない)の看護のために、1年間に通算10日間を上限に半日・1日単位で休暇の取得が可能。
    ・リサイクル休暇:未消化の年次有給休暇を60日を限度に積み立て、病気、怪我の治療・療養の際にリサイクル休暇として取得可。
    ・教養休暇:運動競技、文化および教育行事、その他社外の機関が主催する行事に出場する等、社員の教養向上に資するものであると会社が特に認めた場合に付与される休暇。
    ・ドナー休暇:骨髄バンクを介して骨髄・末梢血幹細胞の提供を希望すれば、骨髄バンクへの登録から採取後の健康診断、実際に提供するまで、平日の日中に医療機関へ出向く日数を休暇として付与している制度
    ・年間平均有休取得日数:12.1日(2017年度)

    手当

    通勤手当(全額支給)、時間外勤務手当、家族手当、院了手当、単身赴任手当、休日手当、深夜勤務手当、新卒住宅補助

    ・手当支給には会社規定の条件があります。
    ・新卒住宅補助:実家が通勤圏外にある新入社員に対して、入社後3年間、毎月の給与に家賃補助が追加支給(入居時の初期費用・引越し費用も会社が補助)

    株式会社電通総研について

    設立年月日
    1975年12月11日
    代表者
    代表取締役社長 名和 亮一
    資本金
    818,050万円
    事業内容
    ・コンサルティングサービス
    ・受託システム開発
    ・ソフトウェア製品(自社開発ソフトウェア)の販売/サポート
    ・ソフトウェア商品(国内外ベンダーのソフトウェア)の販売/サポート
    ・アウトソーシング・運用保守サービス
    ・情報機器販売・その他

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