【クラウドテクノロジーアライアンス】TDC-TAS
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- フレックス制
- 外国語を活かす
- 外国籍の方も活躍中
- 年収
- 590～1,000万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 名鉄名古屋駅 (愛知県)
- 職種
- ITコンサルタント
仕事内容について
・技術コンサルティング部門に所属にし、以下のような業務を行っていただきます。
＜詳しい業務内容＞
・担当するアライアンスビジネスに関する策定～ 実行・アライアンスパートナーや社内関係者と連携したパイプジェネレーション
・担当企業の規則や主要な関係者とのリレーションシップ構築
・マーケティング活動の企画案～実行（プレスリリース、Thought Leadershipなどのコンテンツ作成、Webなど媒体を活用したプロモーション、ガバナンス向けイベント等）
・担当ビジネスに関するナレッジマネジメント（PwCのGlobal Networkを活用した最新ナレッジの収集や社内）への展開支援等）
・社内向け啓蒙/人材育成活動の企画立案～実行
・担当するアライアンス企業の製品に関連したソリューション開発支援
【仕事の特色】
＜技術に対する魅力＞
■担当業界
業界を問わず、金融・製造・メディア/テクノロジー・医療・ヘルスケア・官公庁など幅広く携わることが可能です。また、クロスボーダー案件に関与する機会も増えています。
＜配属予定チーム＞
テクノロジーアライアンスは、パートナー1名、ディレクター1名、シニアマネージャー3名、マネージャー1名、オペレーションサポートのスペシャリスト2名で構成された少数精鋭のチームです。（2022年2月1日現在）
コンサルティングや外資IT企業など様々なバックグラウンドを持つメンバーで構成され、それぞれに専門性を持ちながら、担当するIT企業と協力し、PwCのビジネス拡大に貢献しようと活動しています。
業界を問わず、幅広く携わることが可能です。また、PwC Global Networkと関わる機会も増えています。
必須条件
■資格
・大卒以上
・英語力（TOEIC700点以上）
■下記のうち、いずれかの業務経験
・コンサルティング会社やITソフトウェア/ソリューション提供企業の経験
・ITコンサルティング領域におけるマーケティング、セールス、ビジネス立ち上げ ～運営
・PDCAを回せる方
歓迎要件
・論理的思考能力
・対人間コミュニケーション力
・責任を持って取り組める粘り強さ
・役職者/社内外の挑戦と臆せずコミュニケーションし、説得賛同を得る実行力
・指示待ちではなく、状況から審判を立てる、方針検討～提案までの行動力
・契約書など法務関連の調整の経験
想定年収
590～1,000万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：業績賞与：年1回 ※業績・貢献度に応じて支給
昇給：年1回
■給与・評価等備考
・給与：経験、能力を考慮の上、当社の報酬規定により支給いたします。
PwCコンサルティング合同会社への
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募集要項
- 募集職・職位
-
- ITコンサルタント
- 業界
-
- サービス
- コンサルティング
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- ＜名古屋オフィス＞愛知県名古屋市中村区名駅1丁目1−4 JRセントラルタワーズ 38F
- 就業時間
- 09:15～17:15 フレックスタイム制
- 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 120日
- 服装
- ビジネスカジュアル
- リモート
ワーク -
一部リモート
相談可
- フレックス
- あり
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
資格取得支援制度、厚生年金基金、慶弔見舞金、退職金制度、
団体生命保険、長期所得補償保険、在宅勤務制度、
ノートPC・携帯電話（iPhone）貸与、マッサージルーム常設、
FWA制度、育児短縮勤務、週4勤務制度、ベビーシッター支援、
保活コンシェルジュサービス、カウンセリング制度、提携保育園、
ジョブローテーション、オープンエントリープログラム、グローバルモビリティ、
クラブ活動（PwC Funs）、契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用
＜教育制度＞
GaRDPプログラム、Company研修、e‐Learning、コアスキル研修、
専門研修、海外研修、英語プログラム、社内英語研修■福利厚生備考
・在宅勤務（リモートワーク）制度：週2日まで
・ジョブローテーション：社内ローテーション。
会社が戦略的人材育成を目的として、全職員を対象に行う制度
・オープンエントリープログラム：異動支援制度。
職員自らが所属部署の異動希望を出し、社内協議の上で希望に合う配置転換を行う制度
・グローバルモビリティ：海外派遣プログラム。
会社が戦略的人材育成を目的として、選抜された職員を海外のPwC等に派遣する制度
・FWA制度：閑散期に短時間勤務、短日勤務（週あたりの出勤日を3～4日に減らす）や3ヶ月間の休職が可能です。
・週4勤務制度：子が小学卒業までの期間、通常5日勤務を4日に短縮可能
・ベビーシッター支援：子が小学卒業までの期間、法人からのベビーシッター補助を支給。
子が小学3年生までの期間、ベビーシッター利用券（補助券）を利用可能。
・保活コンシェルジュサービス：妊娠から服飾まで。
・提携保育園：産休から復職後暫く。
・GaRDPプログラム：受講対象者は、短期・長期の海外派遣（Global Mobility)や海外研修が予定されている方、近い将来グローバルな環境で活躍する可能性の高い方です。
・Company研修：clientに対し、professionalとしてvalueを届けるために必須の力を育成することを目的とする。
・e‐Learning：独自のe-Learningシステム「manavi」を導入し、さまざまな分野における知識の取得やロケーションを問わない研修環境の整備に力を入れています。
・英語プログラム：英語学校費用補助、サマースクール研修等 - 試用期間
- 4ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始、統合記念日、年次有給休暇、慶弔休暇、試験休暇、公傷休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休業、育児休業、子の看護休暇、配偶者の出産休暇、通院休暇、妊娠中の健康状態に合わせた休暇、出産特別休暇（有給）、育児特別休暇（有給）、傷病休暇、介護特別休暇（有給）、特別試験休暇、結婚特別休暇、育児特別休暇■休暇備考
・年末年始：12月29日～1月3日
・リフレッシュ休暇：9月1日を基準として年間5日、初年度は入所時期により按分付与され、試用期間満了後に使用できます。
・産前産後休業：産前6週、産後8週
・育児休業：出産から1年6ヶ月まで
・子の看護休暇：子が小学校就学前まで、疾病看護のため年5日まで
・配偶者の出産休暇：出産後6ヶ月以内（連続3日間）
・通院休暇、妊娠中の健康状態に合わせた休暇、出産特別休暇：妊娠から出産後1年（5日有給）
・育児特別休暇：子が満2歳になる前日まで
・傷病休暇：長期療養が必要な場合に、勤続年数に応じて傷病休暇が付与されます。
・介護特別休暇：要介護状態にある家族の介護が必要な場合に、15日間の介護特別休暇を取得できます。
・特別試験休暇：有給休暇とは別に、修了試験を受験するための特別試験休暇を取得できます。
・結婚特別休暇：結婚に際して、5日間の結婚特別休暇を取得できます。
・育児特別休暇：男女ともに、育児のために連続15営業日の休暇（有給）を取得できます。 - 手当
-
通勤手当、時間外勤務手当、出張手当
- 選考場所
-
オフィスまたはオンライン
- 検査・試験
-
実施される可能性がございます。
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
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PwCコンサルティング合同会社について
- 設立年月日
- 1983年01月31日
- 代表者
- 大竹 伸明
- 資本金
- 10,000万円
- 従業員情報
- 3,000名
- 事業内容
-
■ストラテジーコンサルティング（Strategy＆）
全社・事業戦略
カスタマー戦略
ファイナンス戦略
オペレーション戦略
組織戦略
技術・イノベーション戦略
■マネジメントコンサルティング
オペレーションズ（SCM・調達改革）
カスタマー（顧客戦略・マーケティング）
ファイナンス＆アカウンティング
組織人事・チェンジマネジメント
PMIコンサルティング
■テクノロジーコンサルティング
デジタルサービス
アナリティクス
サイバーセキュリティ
クラウドコンピューティング
エマージングテクノロジー
導入支援（SAP、SFDC、MS、Workday、Google等）
CIOアドバイザリーサービス
イノベーション
■リスクコンサルティング
リスクサービス
ビジネスインテリジェンス
フォレンジック