【】株式会社SAMURAIの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #20290

主にリードエンジニア候補として、プログラミング学習プラットフォーム『SAMURAI TERAKOYA』の開発に携わっていただきます。ユーザーがエンジニアとして活躍できるように、学習効率を改善できるようなサービスの機能拡充や改善を実施。以下の業務をお任せします。

・今後ユーザー数の増加が見込まれるため、それに耐えるアーキテクチャの構築
・ユーザーの学習状況の分析し、ユーザーに合った最適な学習方法を提案（アダプティブラーニング）
・法人への展開なども含めた機能の追加や改修

また、将来見込まれるチームの拡大や複数化に向けて、リードエンジニアとしてエンジニア組織・プロダクト開発を牽引していただきたいと同社はお考えです。今後予定されている新規サービスの開発を行う際には、要件定義やアーキテクチャ選定に関わっていただきます。

＜具体的な仕事内容＞
・GoによるWebアプリケーション開発、API開発
・React、TypeScript を用いたSPA開発
・ユーザーの行動ログ分析によるサービス改善
・アプリケーション要件に基づいた技術選定、アーキテクチャ設計、ミドルウェア選定など
・パフォーマンスチューニング、モニタリング、アラート対応

【仕事の特色】
＜プロダクトの魅力＞
『SAMURAI TERAKOYA』は40種類以上の学習教材と、学習状況の可視化などのアプローチを用いてエンジニアの学習を徹底サポートするEdTechサービスです。

■SAMURAI TERAKOYA
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000037.000047683.html

■なぜやるのか
「エンジニアの教育って難しくないですか」

現在エンジニアの有効求人倍率は約7倍に達しています。1人のエンジニアを7つの企業（ポジション）が取り合っているような状況です。これは他の職種に比べると5倍にもなり、2030年には約79万人のエンジニアが不足するといわれています。企業のDXやSaaS型ソフトウェアの活用は今や企業成長に欠かせない要素になっていますが、そういった背景もあり各社エンジニアの採用が激化している状態です。企業の成長にエンジニアが不可欠な状況であるにも関わらず、エンジニアが不足しているということは、将来日本の社会が成長するう上でエンジニア不足が社会課題になることは明らか。ちなみに、エンジニアの給与は他職種に比べると相対的に、高い給与水準に位置しています。では、求人が多く給与水準も高いエンジニアという職種でなぜこんなにも人手不足が発生しているのでしょうか。
同社はエンジニアという職種の難易度と、再現性を持ってエンジニアの成長をサポートする教育の仕組みが無いことに原因があると考えています。

・プログラミング
・保守性を考えた設計
・セキュリティ
・運用
・パフォーマンスチューニング　など

日々開発する上で考えないといけないことはキリがないです。
同社は 「質の高いIT教育を、すべての人に」 という事業ビジョンを掲げ、これまで手つかずだったエンジニア教育を仕組み化しエンジニア不足という社会課題を解決します。

＜ポジションの魅力＞
■サービスをグロースさせる経験
リードエンジニアとして、企画や仕様決定からサービスに関わることが可能です。
エンジニア教育というエンジニアが共感しやすいドメインで、PdMと協力しながらサービスをグロースさせる経験が積めるのは『SAMURAI ENGINEER Plus+』の開発ならではといえるでしょう。

■自由度の高いアーキテクチャ、技術選定、ツール導入
プロダクトや開発組織を改善するために、リプレイスやツール導入なども一緒に考えていきたいと同社はお考えです。

■実装によるユーザーフィードバックが数値として現れる、数値を基にPDCAを回せる環境
実装して終わりではなく、実装したことによる顧客満足度やアクティブユーザー数の増減などを分析基盤から取得した数値を基に振り返り、ビジネス側と連携を取りながら改善していきます。

＜職場環境＞
社員5名、業務委託6名の11名体制です。
仕様や実装に不明点があれば気軽にhangoutで連絡を取り合ったり、毎週勉強会を実施するなど、リモートワークながらチームワークが発揮できる環境を整備。
開発チームは3チームに分かれています。

■情報戦略チーム
アプリケーションやCRM情報、マーケティングレポートなどを分析・提案し、データドリブンな経営戦略の意思決定を支えます。

■サービス開発チーム
ビジネスサイドと連携し、サービス戦略や施策に応じて新規実装・改善を行います。新規実装がどのくらいサービスに影響を与えたのか、数値を基に振り返ります。

■SRE／CREチーム
サービスの保守性を担保し、高品質なサービスをユーザーに提供。加えて、エンドユーザーに最も近いエンジニアとして、既存機能の改善をメインに進めます。

＜開発スタイル＞
アジャイルを用いたチーム開発、コードレビューの文化、スキーマ駆動開発、ドキュメントの整備、TDDなどを推奨・促進しています。サービスをより多くのユーザーに届けるために、QCD（品質・コスト・デリバリー）を高める目的で、開発環境の改善にも力をいれており、最近ではGraphQLの導入が行われました。

1スプリントを1週間で設定したスクラム開発／デイリーでスタンドアップミーティング、週1回のレトロスペクティブ、スプリントプランニング／チーム全体でのコードレビュー文化があり、継続的なデプロイを実施。QAチームを設立し、品質の高いサービスを提供できる仕組みを作っています。また、エンジニア教育のサービスということもあり、現場で開発しているエンジニアがよりサービスに深く携わることの価値を重視。そのために、PdMへの提案も通りやすい風通しの良いチーム運営を意識しながら、より多くのエンジニアがサービス作り能動的に取り組める仕組みを整えています。同社は、2015年の創業以来フルリモート・フレックスでチーム運営をしており、実際に島根や静岡在住のメンバーも在籍しています。

＜開発環境＞
・インフラ：AWS／GCP／Terraform／Docker／ECS／MySQL（AWS Aurora）
・バックエンド：Go（gin）／ GraphQL／CleanArchitecture
・フロント：React／TypeScript／Redux／Appolo Client／styled-components／Atomic Design
・CI：GitHub Actions
・その他：Figma／Sentry／DataDog／GItHub／PlantUML／tbls

GoやReactの開発経験は不問です。
教育業界未経験でも、エンジニア教育を良くしたいという強い思いがあれば問題ありません。

＜参考資料＞
■選考担当者
同社のシステム責任者とテックリードのキャリアや開発に関する価値観が分かる対談インタビュー記事です。

・インタビュー記事
https://www.sejuku.net/corp/recruit/member/6764