【フロントエンドエンジニア】『kintone』アーキテクチャ刷新PJ／React移行／フルリモート可能

『kintone』は、同社の企業理念である「チームワークあふれる社会を創る」を実現すべく、世界中にチームワークを広める役割を担っているプロダクトです。あらゆる業種、あらゆる人、あらゆる仕事を支援する業務改善プラットフォームとして、国内外で20,000社以上の企業で利用されています。

日本発のBtoB SaaSとして日本国内で高い評価を受ける中、グローバルでは数あるスタートアップの一つでしかないと考えている同社。『kintone』を世界中で使われるプロダクトに成長させるには、やるべきことがまだまだたくさんあると考え活動されています。具体的には、誰でもノンプログラミングで簡単に業務アプリを作成できる機能、開発者がプログラミングによって業務アプリをカスタマイズできる機能、チーム内・チーム間の情報共有を促進するコミュニケーションの機能などの開発です。グローバルで戦うために『kintone』が提供する価値をさらに高めるべく尽力されています。

10年以上前の『kintone』開発初期は、TypeScriptや宣言的UI、npmのエコシステムといった現在主流の技術がまだ存在しなかっため、オブジェクト指向プログラミングや型定義を実現する大規模JavaScriptフレームワークであるClosure Libraryを採用。それらは現在もフロントエンド開発を支えています。しかし古くからある重厚なフレームワークであることから、現在主流の技術との親和性が低く、これからも『kintone』を進化させ続けるために、同社はClosure Libraryを用いた開発と並行してReactへの移行を推進。古くなったアーキテクチャ上でユーザーへの価値提供を継続しつつ、並行してアーキテクチャの刷新にも取り組む必要がありますが、同社は試行錯誤を楽しみながら日々開発しています。

＜具体的な業務内容＞
・クラウドサービス『kintone』のアーキテクチャ刷新プロジェクトのフロントエンド開発
Closure LibraryからReactへの移行やマイクロフロントエンドの実現を目指していただきます。プロジェクト完了後は、引き続き『kintone』の開発を担当していただくことを想定されています。
※関連ページ：
https://blog.cybozu.io/entry/2021/07/20/170000
https://blog.cybozu.io/entry/2022/02/04/171154

＜開発環境＞
言語：TypeScript, JavaScript
フレームワーク・ライブラリ：React, Redux, styled-components, Closure Library
開発ツール：Storybook
テストツール：Jest, Mocha, Selenium（Java）
CI：CircleCI

【仕事の特色】
■チームで日々学び合える
『kintone』のアーキテクチャ刷新プロジェクトは、kintone開発チームとフロントエンドエキスパートチームを中心とする、チーム横断プロジェクトです。kintone開発の経験が豊富なメンバーと、フロントエンドの領域で高い専門性を持ったメンバーが、モブプログラミングなどの手法を用いて密に連携。チームワークを活かして、効率よく品質の高いものづくりに取り組まれています。

■住みたい場所で働ける
チームメンバーはスプリントごとに実施されるスクラムイベントに参加し、スプリント計画の策定や成果物のレビュー、振り返りなどを行います。モブプログラミングやスクラムイベントはすべてビデオ会議で開催。メンバーは全国各地のオフィスや自宅から参加しています。

■考え方
同社の人事制度の根底にあるのは、「個人の幸福とチームの生産性を両立するために、100人いれば100通りの働き方を追及する」という考え方です。平等よりも公平を重視し、時には一人のメンバーの希望から新しい制度が作られることもあります。
しかし、こうして生まれる制度はあくまでも複数ある選択肢の一つ。個人として自立したうえで選択すること、そしてその選択に責任を持つことを前提に、どの制度を利用するかは一人ひとりのメンバーに委ねられています。
同社はこれからも、より多様なメンバーとチームワークよく働ける組織を目指し、100人100通りの働き方を実現する制度を整えていかれる予定です。

■働き方宣言
個人のライフスタイルにあわせて、勤務時間や場所を選べる制度です。所属するチームと相談の上、自分の希望する働き方を決められます。また同社ではメンバー全員の働き方が全社に向けて公開されています。

・関連サイト
https://cybozushiki.cybozu.co.jp/articles/m005340.html?_gl=1*x4fiii*_ga*MTExMTMwNzk5NC4xNjQ3NTIxMzUw*_ga_T5K95WXL54*MTY0ODE2NjQwNC43LjEuMTY0ODE2ODAxNC41Mw..

■複業
同社は、メンバーが自分らしく働き、経済的にも精神的にも自立できるように、複業を可能としています。会社資産を使用する場合などを除き、申請や承認は不要です。

・関連サイト
https://cybozushiki.cybozu.co.jp/mt/mt-search.cgi?IncludeBlogs=1&tag=%E8%A4%87%E6%A5%AD&limit=20&_gl=1*o4c2tc*_ga*MTExMTMwNzk5NC4xNjQ3NTIxMzUw*_ga_T5K95WXL54*MTY0ODE2NjQwNC43LjEuMTY0ODE2ODA3OS42MA..

■在宅環境手当
勤務時間や勤務日数に関わらず、在宅環境を整えるために一人につき5,000円／月を支給されています。オフィスや自宅など、働く場所に対する意識の変化を踏まえ、働き方の選択をしやすくすることが支給の目的です。

・関連サイト
https://cybozushiki.cybozu.co.jp/articles/m005572.html?_gl=1*4zju0n*_ga*MTExMTMwNzk5NC4xNjQ3NTIxMzUw*_ga_T5K95WXL54*MTY0ODE2NjQwNC43LjEuMTY0ODE2ODExNS4yNA..

https://cybozushiki.cybozu.co.jp/articles/m005941.html?_gl=1*4zju0n*_ga*MTExMTMwNzk5NC4xNjQ3NTIxMzUw*_ga_T5K95WXL54*MTY0ODE2NjQwNC43LjEuMTY0ODE2ODExNS4yNA..

■育児休暇
最長6年間の育児休暇制度です。子どもが小学校に通えるようになるまでを限度とし、必要ならば復帰後に再度休暇を取得することもできます。取得期間も家庭の状況や本人の希望にあわせて柔軟に設定でき、女性だけでなく男性の取得も多いです。

■看護・介護休暇
家族の看護や介護を目的に、年に5日の休暇を取得できます。 家族とは、詳しく以下を指します。

配偶者／事実婚・同性婚のパートナー／父母／子／配偶者の父母／事実婚・同性婚のパートナーの父母／祖父母、兄弟姉妹、孫／上記以外の家族で会社の認めた者

■子連れ出勤制度
学童保育に行きたがらない、子どもの預け先がないといった場合に臨時に利用できる制度です。チームの生産性を下げないなどのルールのもと、緊急時の受け皿として機能しています。

■大人の体験入部
キャリアの検討や現在の業務へ活かすことを目的に、他部門に一時的に兼務・異動ができる制度です。海外を含むすべての拠点・部門に希望を提出できます。

・関連サイト
https://www.wantedly.com/companies/cybozu/post_articles/62722

■育自分休暇
最長6年の間、同社への復帰が確約された状態で退社できる制度です。別の分野や海外への長期渡航など、新しいチャレンジに取り組むメンバーに、またチームに戻れるという安心感を持ってもらうことを目的とされています。

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに異動・転勤させることはありません。