【社内DX推進担当】未来のCDO候補／社内業務のIT化の導入企画、要件定義、導入、運用推進
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 上流工程の仕事
- 年収
- 700～1,000万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 西武新宿駅 (東京都)
- 職種
- プロジェクトマネージャー(PM)
仕事内容について
主な業務は、社内のDX推進における、社内業務のIT化（システム導入、AI、RPA等）の導入企画・要件定義・導入・運用推進です。
経営計画に基づき、社内業務のシステム化の骨子設計・優先順位設定・業務把握とシステム化イメージ設計、ベンダー選定＆コントロール、システム導入を推進していただきます。
各社各部署がデータ活用を推進しているため、データの有効活用を意図した設計構築・運用支援が求められます。中長期ではCDO（チーフ・デジタル・オフィサー）として、経営に参画できる、期待値の大きいポジションです。
【仕事の特色】
＜職場環境＞
■経営企画本部長（副本部長）
社内DX推進担当 ※本部内には、経理・人事・総務など合計15名が在籍
＜社風＞
フラットな組織で風通しがよく、年齢や経験に関わらず社員の提案を受けとめる社風です。
少数精鋭なので任される仕事の幅が広く、年齢に関わらず裁量を持って動けます。
■業務上の関係者
・経営陣
・システム化を進める各部署
・経営企画本部内 社内IT担当3名、技術本部インフラチーム3名（PCキッティング、ActiveDirectry管理、ファイルサーバ―管
理、セキュリティ、インフラ）
・中長期観点からはデータサイエンティスト1名と連携した、社内データ集約／整備／展開
＜採用背景＞
社内DX化を進めるための新設ポジション（ホールディングス経営企画本部所属）
＜開発ツール・サービス＞
・チケット管理：Redmine
・バージョン管理：Git
・チャット：Teams、Slack
・情報共有：Wiki、SharePoint、One Drive
・CIツール：Jenkins
・監視ツール：Zabbix
・IDE：Visual Studio
＜勤務形態＞
現在は新型コロナ感染症対策のため、出勤勤務・在宅勤務を組み合わせた勤務形態です。
残業時間：全社平均、月間10時間程度
＜環境＞
オフィスは新宿、出社時の服装はオフィスカジュアル、無料コーヒーサーバーあり、育休制度あり（男女とも取得率100％）
＜その他＞
社内勉強会あり（就業時間内・週1回）、資格取得奨励金制度、同社eラーニング全コース無料受講可能
必須条件
■下記いずれかの経験があり、事業会社にてDX推進／システム化をハンズオンで担っていきたいという志向の方
・SI業界やITコンサル業界で、要件定義や顧客折衝の経験がある方
・経営企画本部、情報システム部門など事業会社内で、社内業務のシステム化を推進してきた方
■マインド
・コミュニケーション能力がある方
・最後まで仕事をやり遂げようとする根気と責任感がある方
歓迎要件
■スキル
・経営陣と現場との間に立ち、経営計画をふまえたプロジェクト推進をしていくため、企画力／実行力／調整力がある方
■マインド
・研修事業の企業であり、自律的に学ぶことを推進しているため、主体的に学び、キャリアを自ら切り拓くことを歓迎するタイプの方
想定年収
700～1,000万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：年4回（4月・7月・10月・1月）
昇給：年2回
■募集職種の年収例
■賞与：年4回
・管理職の場合、賞与約1.5ヶ月月給×年4回
なお、管理職候補として入社の場合は、非管理職につき賞与約1ヶ月月給×年4回
■モデル年収
・メンバー（スペシャリスト含む）：400万～800万円代
・チームリーダー（管理職）：600～800万円
・部署責任者：800～1000万
■給与・評価等備考
・給与：経験・能力を考慮の上、同社給与規定により優遇いたします。
・残業代：分単位支給（ただし、課長以上になった場合は役職手当増額となり、残業代無し）
株式会社ネットラーニングホールディングスへの
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募集要項
- 募集職・職位
-
- プロジェクトマネージャー(PM)
- 業界
-
- サービス
- 人材･教育
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- ＜新宿支店＞東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア9階
- 就業時間
- 09:00～18:00
- 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 124日
- 服装
- ビジネスカジュアル
- リモート
ワーク -
一部リモート
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
1時間早く帰る日、慶弔見舞金制度、資格取得奨励金制度、学習図書奨励金制度、
育児休業者職場復帰支援プログラム、育児休業制度、育児短時間勤務制度
＜教育制度＞
入社時研修、階層別研修、技術研修、理念研修、業務別知識取得研修、
eラーニングコースの受講、wiwiw導入
＜事業関連＞
キックオフミーティング、親睦会、昇格祝い食事会■福利厚生備考
・1時間早く帰る日：通常定時よりも1時間早く退社（現状月1～2回）
・資格取得支援制度：システムアドミニストレータ、基本情報処理技術者、MCP、MOS、ITパスポート、TOEICなど
・研修休暇制度：勤続8年経過した社員を対象に1週間の休暇および研修補助⾦として⼀律10万円⽀給、8年⽬以降は5年ごとに付与
・キックオフミーティング：全社員参加による会議を4半期ごとに開催 - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
週休2日制（土・日）、祝、夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、不妊治療休暇、バースデー休暇、リフレッシュ休暇、研修休暇（勤続8年）、産前・産後休暇、育児休暇■休暇備考
・夏期休暇：7月1日～9月30日までの期間に3日間
・年末年始休暇：12月29日～1月3日
・育児休暇取得実績：数週間～数ヶ月（女性社員、男性社員ともに複数有り）
・リフレッシュ休暇：勤続5年1週間など - 手当
-
交通費（全額支給）、残業代、ランク手当、ポジション手当
- 選考場所
-
オンライン、本社
- 検査・試験
-
学力テスト・適性検査が実施されます。
- 提出書類
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履歴書、職務経歴書
- 選考方法備考
-
一次面接：オンライン
二次面接：本社（筆記テストあり）
株式会社ネットラーニングホールディングスについて
- 設立年月日
- 2010年01月04日
- 代表者
- 代表取締役社長（COO 業務執行責任者） 岸田 敢
- 資本金
- 6,407万円
- 従業員情報
- 230名
- 事業内容
-
株式会社ネットラーニングホールディングスは、オンライン教材（eラーニング）の開発数・受講者数等で最大手の「株式会社ネットラーニング」、女性活躍をはじめとするダイバーシティの推進を支援する「株志会社wiwiw（ウィウィ）」、グローバルタレントの育成を強力にサポートする「株式会社Phoenix Consulting」をはじめとする、グループ会社の戦略的かつ機動的な事業推進と運営を目的として設立されました。
ネットラーニンググループ共通で提供している教育・研修領域に特化した多機能・統合型学習プラットフォームの開発も担い、世の中の本質を捉えながら、これまでにない新しいサービスや機能をリリースし続けています。
株式会社ネットラーニングホールディングスが募集している求人・転職・採用情報
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【フロントエンドエンジニア】管理職／Webディレクション／自社開発教育・学習プラットフォーム／主にリモート
想定年収：500～800万円
募集職種：フロントエンドエンジニア
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【Webアプリエンジニア】海外事業部業務にも挑戦／技術研究や海外プロジェクトの支援／国際営業／主にリモート
想定年収：500～650万円
募集職種：サーバーサイドエンジニア
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【Webディレクター】G全企業のWebディレクション・制作・Webマーケ／新規ページ作成／主にリモート
想定年収：400～500万円
募集職種：Webディレクター
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【事業開発アシスタント】新事業開発／事業立案～運用までのサポート業務全般／平均残業時間月約10h程度
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- Python
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【インフラエンジニア】のべユーザー数7000万人のプラットフォームを守る
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【PM／PL候補】管理職ポジション／自社WEBアプリの顧客向けカスタマイズ
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- SQL
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【社内DX推進担当】社内業務のIT化の導入企画、要件定義、導入、運用推進
想定年収：500～700万円
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【Webアプリケーションエンジニア（PL/PM候補）】プラットフォームの開発など
想定年収：400～800万円
募集職種：プロジェクトマネージャー(PM)
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- Python
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【ヘルプデスク】国内有数のeラーニング企業／充実した福利厚生
想定年収：400～800万円
募集職種：ヘルプデスク
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【Webアプリケーションエンジニア】eラーニングサービスのプラットフォーム開発
想定年収：400～800万円
募集職種：アプリケーションエンジニア
サーバーサイドエンジニア
- Java
- Python
- C#
- VB.NET
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