【フロントエンドエンジニア】レバレジーズ株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #16835

レバレジーズ株式会社

【ソフトウェアエンジニア】自社サービス開発（ポテンシャル採用）／ミドル～ハイレイヤー求人

  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
  • 新技術に積極的
年収
450～550万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
渋谷駅 (東京都)
職種
フロントエンドエンジニア Webディレクター
言語
PHP Python Go JavaScript TypeScript
DB
MySQL PostgreSQL Amazon ElastiCache
クラウド
AWS Lambda AWS RDS Amazon CloudWatch

仕事内容について

サービスグロースを目指すべく、市場を見たうえでの施策提案といった上流部分から、既存オウンドメディアや社内SFAの開発に携わっていただきます。他部署やユーザーとのコミュニケーションを密に取りながら仕事を進めることが求められるポジションです。

＜具体的な業務内容＞
・フロントエンドやバックエンドにおける要件定義／設計／実装
・KPI改善施策企画
・データ分析、ユーザー調査
・コードレビューなど

【仕事の特色】
＜配属予定チーム＞
■開発組織について
同社では創業以来、代理店や外注業者をほぼ使わずインハウス型でノウハウを蓄積している環境で、以下部署により構成されてます。
※配属先は以下の通りですが、適性や希望を鑑みて決定いたします。

・メディアシステム部
-システムデベロップメントグループ
レバレジーズの中長期目標に向けたソリューションプロダクトを企画からローンチまで一貫して行うグループです。
少人数かつゼロからのスタートとなるため、プロダクトの製造工程をすべて経験することができ、高い専門性が身につくとともに、顧客への提供価値を深く考える機会を得ることができます。

-テラテイルグループ
エンジニア向けQ&Aサービス「teratail」の開発、運用を行っています。
エンジニアのみでサービスを運営し、開発だけでなく企画やデータ分析まで行える裁量の大きなチームとなっています。
大規模の負荷をさばく技術が身につくとともに、企画や要件定義、アーキテクチャー設計、データ分析、マーケティングなどサービス開発に関わるすべての経験を積んでいただくことが可能です。
ユーザーのことを考えながら、技術力だけではなく、サービスを作る力を成長させて行きたい方にマッチしたグループです。

・ソリューション開発部
若年層向け転職支援、新卒向け就職支援、アグリゲート、医療向け入退院支援、海外在住者向けメディア、オンライン診療、といった複数の事業やプロダクトを持ったエンジニア組織です。
事業毎にチームを分割し、担当する事業の成長に向けエンジニアという枠に囚われず、各々が業務領域を広げて行きます。
新規立ち上げ中のアグリゲート事業や医療向け入退院支援、オンライン診療に参画していただける方を募集しています。
事業成長に向けてエンジニアの目線を活かし考え、行動できる方をお待ちしています。

・レバテック開発部
ITエンジニアと開発組織の挑戦と成長を加速させるプラットフォームとなるべく、「レバテック」ブランドとして様々なサービス開発を行っています。
ITフリーランス・求職者向け、企業担当者向け、社内営業担当向けなどユーザも多岐に渡りますが、他職種と協働して機能検討・設計・開発・運用しています。
また今後の事業展開を見据えて、データやプロダクトの観点から全体のアーキテクチャ改善に向けた大規模プロジェクトなどが進行しています。

・レバウェル開発部
医療・介護・ヘルスケア領域における転職支援サービス「レバウェル」を中心に、当社が運営する看護・介護領域人材サービスの開発を行っています。
「レバウェル」として10ブランドのサービス運用をメイン業務としつつ、複数サービスに関わる施策の実行や、社内ユーザー体験の改善を行っていますが、事業課題や中長期計画を見据えたリアーキテクチャの重要性が増しており、事業戦略を意識して開発ができる方を募集しています。

・NALYSYS開発部
HR系SaaSプロダクト「NALYSYS」の開発チームでは、定着・労務領域のグロースを支えるとともに、新規プロダクトの開発にも取り組んでいます。
機能追加や保守運用だけでなく、新規プロダクト開発やインフラ構築に至るまで、幅広い業務を担う環境です。
フロントエンド、バックエンド、インフラなど多岐にわたる領域でスキルを磨き、成長を目指せます。
さらに、事業企画や営業、デザイナーなど、他職種と連携する職能横断型のチーム体制を採用しており、開発以外の視点や知見を吸収しながら成長できる機会が豊富にあります。
私たちと一緒にプロダクトのグロースを推進してくれる仲間を募集しています。

＜開発環境＞
・開発言語：TypeScript、PHP、Python、Golang、Dart、JavaScript
・フレームワーク：Next.js、React、 Nuxt.js、 Vue.js、 NestJS、 Flutter、 Serverless Framework、 Laravel、 Express
・インフラストラクチャ：AWS（EC2、ECS、S3、RDS、ElastiCache、Lambda）、GCP（GCE、GKE、CloudSQL、Cloud Run）
・ミドルウェア：nginx、Node.js
・DB、検索エンジン：MySQL、PostgreSQL、Elasticsearch
・OS：Linux
・構成管理ツール：CDK、Ansible、CloudFormation、Terraform
・CI/CD：CircleCI、GitHub Actions
・監視ツール：Cloudwatch、Datadog
・その他ツール、サービス：Docker、Swagger、GitHub、Slack、gRPC、GraphQL
・開発マシン：MacBook Pro

【仕事内容（変更の範囲）】
無し

必須条件

＜経験・知識＞
・エンジニアとしての実務経験（6か月以上目安）
・プログラミング経験
・WEBサービスの基礎知識
※応募書類へ、自学自習している内容（GitHubやqiitaなど）のアウトプットをご記載ください

＜マインド＞
・リーダーシップが取れる方／一人称で主体的に動ける方
・周りに気を使える方
・ベンチャースピリッツが好きな方
・年齢にこだわらず、アドバイスを素直に受け取れる方
・推進力のある方

歓迎要件

＜経験＞
・Linux系システム構築経験
・Web系アプリケーションにおける試験／製造／運用などの一連の業務経験

想定年収

450～550万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：業績賞与：年2回（4月・11月）
※業績賞与に関しては個人・部門・企業業績により増減いたします。
昇給：昇給昇格：年2回（入社初年度を除く）

■募集職種の年収例

▼ポテンシャルソフトウェアエンジニア（想定年収392万円～550万円）
年収450万円の場合：月給(基本給28万円＋職能給)+賞与年2回

▼ソフトウェアエンジニア（想定年収500万円～800万円）
年収600万円の場合：月給(基本給32万円+職能給)+賞与年2回

▼プロジェクトマネージャー（想定年収800万円～1200万円）
年収800万円の場合：月給(基本給50万円+職能給)+賞与年2回

▼リードエンジニア/エンジニアリングマネージャー（想定年収1000万円～1500万円）
年収1000万円の場合：月給(基本給42～45万円＋職能給)賞与年2回

※固定残業時間＝実残業時間ではありません。
※スキル・経験を考慮の上、同社賃金規定により決定いたします。
※どちらのポジションでスタートした場合も、お任せできる業務内容が増えていくにつれてポジションが上がっていきます。
※キャリアの方向性は、希望や経験・志向性を踏まえマネージャーと相談しながら決定していきます。

■給与・評価等備考
・給与：前給・経験・能力・資格保持等を考慮し、同社規定により決定いたします。
・給与形態：インターンの場合時給制

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募集要項

募集職・職位
  • フロントエンドエンジニア
  • Webディレクター
業界
  • IT・通信
  • インターネット/SIer
  • サービス
  • 人材･教育
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜本社＞東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア24F・25F
予定勤務地
(変更の範囲)
無し
就業時間
09:00～18:00  フレックスタイム制 コアタイム10:30～17:00
就業時間備考
・就業時間：標準的な時間です。
・標準労働時間：1日8時間
平均残業時間
10~30時間
年間休日
121日
服装
私服
リモート
ワーク

一部リモート

※同社規定による

フレックス
あり
副業

可

事前申請必須、申請通過には規定がございます。

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
確定拠出年金制度、資格取得支援制度、産前フレックス・時短勤務制度、
ビジネス雑誌読み放題 、オンライン英会話無料受講制度、
レバカフェ制度 、事業所内禁煙、ご近所手当(本社勤務者：2駅20,000円、支店勤務者：2km13,000円)

＜教育制度＞
内定者インターン（新卒）、新入社員研修（新卒）、フォロー研修、
ヒカラボ、社内勉強会（週1回）、事業創造合宿

■福利厚生備考
・レバカフェ制度
　‐エスプレッソマシーン設置、コーヒー、紅茶など飲み放題
　‐果物・野菜ジュースなど社員の健康を考えた飲食物も適宜支給
　‐レトルト食品、スープも充実
・事業所内禁煙：入居する施設に喫煙専用室有り
　‐就業規則により就業時間内の喫煙を全面的に禁止
　‐禁煙サポート制度有り
・部活動
・産休取得率100％、産休復帰率92％

試用期間
6ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、有給休暇、特別休暇（婚姻休暇・出産補助休暇・忌引き）

手当

交通費、残業手当、ご近所手当

・交通費：同社規定による
・残業手当：固定残業手当制、時間設定支給
・ご近所手当：
　‐会社から2駅圏内に住所がある東京23区内拠点勤務者：2万円／月 支給
　‐会社から2km圏内に住所がある地方支店勤務者：1.3万円／月 支給

選考場所

東京本社

検査・試験

適性検査（2種類実施）

提出書類

履歴書、職務経歴書（※自学自習している内容（GitHubやqiitaなど）のアウトプットをご記載ください）

選考方法備考

※候補者様のご経験によって選考回数が変更になることがございます。

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レバレジーズ株式会社について

設立年月日
2005年04月06日
代表者
代表取締役　岩槻 知秀
資本金
5,000万円
企業HP
https://leverages.jp
従業員情報
2,838名
事業内容
＜企業理念＞
「顧客の創造を通じて、関係者全員の幸福を追求し、各個人の成長を促す」

社会の課題を解決し関係者全員の幸福を追求し続けることをミッションに、IT・医療・介護・若年層を中心とした人材事業や、Webメディア事業、Saas、M&Aコンサルティング事業など、社会貢献を軸に様々な領域でこれまで40以上のサービスを展開。各分野のスペシャリストが集うオールインハウスの組織構成と、業界を絞らないポートフォリオ経営で、時代を代表するグローバル企業を目指します。

◎会社説明資料：https://speakerdeck.com/leverages/leverages-hui-she-shao-jie-zi-liao-zhong-tu-cai-yong-xiang-ke
◎エンジニア職向け説明資料：https://speakerdeck.com/leverages_engineer/levtech-hui-she-shao-jie-zi-liao-enziniazhi-xiang-ke
◎エンジニア職リクルートサイト：https://recruit.leverages.jp/recruit/engineer/
◎ITエンジニアの求人サイト：レバテックシリーズ（https://levtech.jp/）
◎ITエンジニアのQAサイト：teratail（https://teratail.com/）
◎新卒就活支援サイト:careerticket(https://careerticket.jp/)
◎看護師専門転職サイト：レバウェル看護（https://kango-oshigoto.jp/）
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
005年の創業以来、黒字経営を継続し、設立19年で年商1,200億円規模まで急成長を遂げたメガベンチャーです。
IT、ヘルスケア、M&A、SaaS、海外などの領域で40以上の事業を展開し、国や業界をまたいだ問題解決に取り組んでいます。
渋谷スクランブルスクエアに本社を構え、2024年には「働きがいのある会社」ランキングの大規模部門ベストカンパニーとして6年連続の受賞を果たしました。

下記、弊社オウンドメディアもぜひご覧ください。
▼レバレジーズを知るコンテンツ12選 https://melev.leverages.jp/article/7942/
▼レバレジーズ代表・岩槻ってどんな人？ https://melev.leverages.jp/article/8586/
▼レバレジーズの軌跡 -2024Summer- https://melev.leverages.jp/article/9557/

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職種の説明

フロントエンドエンジニアは、Webサイトや情報システムなどを開発するエンジニアの中でも、ユーザーが操作したり直接目に触れるフロント部分の開発を担当します。 また、Webページにおける画像素材の作成やデザインなどといったデザイナーとしての仕事も、業務の一環となっている企業もあります。 レバテックキャリアは、フロントエンドエンジニアの求人情報も豊富にご用意しています。


中途での転職を考えている方へ

正社員や契約社員として中途で転職するエンジニアには、プログラミングのスキルに加えて別の能力が求められることがあります。例えば、SIerでは人をまとめて計画を確実に実行できるスキル、自社サービス開発企業では素早くPDCAを回すスキルが求められる場合があります。求められる能力は、どのくらいの給料・年収、福利厚生を希望するかによっても変動します。


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