【】株式会社トレジャー・ファクトリーの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #16584

• IT・通信
• ECサイト
• メーカー
• 食料品・化粧品・アパレル・日用品
• 物流・流通
• 運輸・倉庫

＜経験＞
・ECサイト、Webサービスなどの開発

＜理解＞
・リユース業務モデル

正社員

500～700万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（5月・11月）　※業績連動制（上乗せ有り）
昇給：給与改定：年1回（6月）

■給与・評価等備考
・給与：経験等考慮のうえ決定いたします。
・給与（新卒）：年次、経験などに関係なく、現在の成長段階に応じたポジションでの基本給設定いたします。

一部リモート

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
従業員持株会、退職金制度、資格取得補助制度、従業員割引販売制度、キャリアコンサルティング制度、社内公募制度、定期健康診断、各種割引特典、クラブ活動奨励金、結婚祝金制度、慶弔見舞金制度、出産祝い金、転居費用一部補助

＜教育制度＞
内定者用研修(希望に応じて内定者インターン勤務有り)、新入社員研修、役職別研修、経営幹部研修、メンター教育制度

＜事業関連＞
長期勤続表彰

■福利厚生備考
・各種割引特典：ex．レンタカー割引、リゾートホテル割引、トレファク引越割引、賃貸契約や住宅購入などの割引など
・キャリアコンサルティング制度：年2回面談有り（上長とのキャリア面談）
・クラブ活動：ランニング、サイクリング、バドミントン、山登りなど
・内定者用研修：ビジネスマナー研修、業界研究研修など基礎的な研修から、同期の仲を深める研修までさまざま用意
・新入社員研修：経営理念の理解や社会人としての基礎力を向上させる研修（ビジネスマナー研修、人材育成研修など）、専門スキル向上研修（査定研修やVMD基礎、トラブル対応）など早くから活躍できる社員になるための研修
・役職別研修：新任役職者の研修。キャリアアップ時に行う研修があり、その役職に必要な知識、スキル、心構えを学びます
また、キャリアアップ時だけでなく、その後のフォロー研修も行っており、社員の活躍をサポート
・リユース検定：日本リユース業協会主催
・集合研修：入社時
・長期勤続表彰：勤続10年以上

■休日制度
週休2日制（シフト制）、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、夏休み休暇、配偶者誕生日、結婚休暇（3日間）、引越休暇（1～3日間）、転勤休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇、その他休暇

■休暇備考
（公休114日+特別休暇2日+配偶者誕生日休暇1日※1）
※1．独身の方は自身の誕生日休暇

＜備考＞
・平均有給消化率は90%。
・土日祝を休みにしているスタッフがほとんどですが、
　完全定休(自身の裁量である程度シフトを決定しているため)ではないため、
　平日も仕事を公休にしやすい利点があります。

※月に公休が9～11日間あり、多くの方が休日を土日にあてています。

交通費（上限3万円／月）、住宅手当、家族手当、残業手当、役職手当

・住宅手当（単⾝者︓⽉10,000円、扶養家族あり︓⽉15,000円）