【アプリケーションエンジニア】株式会社enishの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #1641

「アプリ×雑誌」の新感覚ソーシャルメディア
同社新サービスの運用担当をお任せします。

＜業務内容＞
・アプリケーションの運用（一部、設計・開発・テスト）
・改善案提案
・新機能追加、アプリケーションの開発

＜開発環境＞
　言語：Java、Objective-c
　フレームワーク：自社フレームワーク、iOS SDK、Android SDK
　環境：Linux、Windows、Amazon Web Service
　データベース：MySQL
　プロジェクト管理：Redmine、Backlog、Git、Github

■キャリアプランの実現が可能な環境です
エンジニアとしての技術を追求する・新しいゲームの企画やデータ分析などの分野にチャレンジするなど、意向によりキャリアプランの実現が可能です。同社では、アプリケーションを提供するプラットフォーム・ネイティブアプリのリソース・海外進出など急速な速度で事業を拡大しております。少数体制の環境の中で中心となって活躍ができるため、やりがいを感じることができます。


■スマートフォンネイティブゲームの設計や開発を担当していただきます。
アプリケーションの設定・開発・テスト・運用や、改善提案、新規機能の追加、アプリケーションの開発などの業務をお任せいたします。

【仕事の特色】
＜enish行動指針＞
・まず、はじめよう。早く、そして速く
・自律・自動の精神を持つ
・好奇心を持って世界を広げる
・仕事に誇りを持ち、品質を追求する
・挑戦する勇気を持つ
・すばらしい職場とは、すばらしい仲間のこと
・情熱をもってやり遂げる

＜データとロジックで『ヒットを仕組み化』する＞

これまで携帯コンテンツと言えば発想やアイデアばかり注目されてきました。
けれどそれだけでは単発のヒット作は生み出せても、成功の再現性は低いと考えます。
私たちが目指してきたのは息の長いタイトルをつくり続けること。
独自で開発した分析ツールを用いて、ユーザーがどうプレイして何を求めているか、絶えず緻密なデータマイニングを行いながら徹底してロジカルにゲームを改善し続けることで長く多くのユーザーから愛されるタイトルを生み出しています。
私たちの強みはまさにそこにあります。

＜ゲームだけにとどまらない、新しい領域へ＞
近年スマートフォンの急速な普及とともに、ソーシャルネットワークの可能性が増大する一方、海外市場へのビジネスチャンスも限りなく拡がっています。
この成長性でいっぱいの未来を見通しつつ、
いかにして「世の中にまだ存在しない、作り手もユーザーの方々もワクワクできるサービス」を創り出していくのか。
ソーシャル×リアルの新たな融合の形を求め、これからも取り組みを続けていきます。

＜働きやすく工夫されたオフィス＞
・エントランス
通路が広く、非常に開放感があるエントランスでございます。
緑も使われており遊び心のある仕様となっています。

・セミナールーム
やわらかな色合いが特徴的なセミナールーム。
稼動する間仕切りにより、用途に合わせて部屋の広さやレイアウトを自由に変えることが出来ます。

・レセプション
ウッドの床にビンテージ調からポップなデザインまで、様々なテイストの家具を用いたレセプションです。

・ミーティングルーム
レセプションから続く、ミーティングエリアです。
社内外の両方に使用され、部屋ごとにテーマを設けたデザインは斬新な発想を生み出します。

・執務エリア
集中した作業が多いためデスクサイズはW1400と広め。
集中をサポートするエルゴノミクスチェアを採用しています。

・カフェ
ライブラリとゲームコーナーを併設したカフェ。
床と天井を上げ、ガラス張りにしたことで執務エリアと緩やかに繋がりながらも全く異なる特別な空間としてスタッフの憩いの場となっています。

・コラボレーションエリア
執務エリアを囲むように配置されたコラボレーションエリア。
ソファやカウンター等、多様なセッティングがあり、リフレッシュにも利用されています。


＜福利厚生＞
enishでは働きやすく生産性の高い環境をつくるために、社員の声を反映しながら福利厚生の充実を進めています。

・研修制度
ビジネスマナーや技術的な研修など、充実した研修を受講できます。 スキルアップのために、ほとんどの社員が活用しています。

・ラクチカ手当
＜近隣家賃補助手当＞ 最大30000円の家賃補助
当社オフィスの最寄駅「六本木駅」から3駅圏内に住む社員に対し、家賃補助として月3万円を支給します。

・頑張ったDE賞与
＜業績連動型賞与＞ 貢献度に応じた賞与を支給
会社の予算達成や部門・個人の会社への貢献度に連動して、年俸とは別に業績連動型賞与として、6月と12月に支給されることがあります。
評価は年に2回

＜給与改定　年2回＞
スキルアップに応じ半年に1度昇給のチャンス！
1年に2回、スキルアップに応じて昇格や昇給のチャンスがあります。
入社時期が異なる社員が多く、スキルアップを果たした社員などへメリハリのある昇給をさせるため、3ヶ月ごと人事評価が行われます。

・チーム表彰
＜目標達成等の表彰＞
頑張ったチームを全員でたたえよう！というコンセプトのもと、目標達成したチーム、または顕著な実績のあったチームが毎月、全社員の前で表彰されます。
賞金が授与され、年末には年間最優秀チームも選出されます。

・Peace of mind休暇
＜傷病休暇制度＞ まだ有給のない社員の声に応えた制度
有休は入社半年で付与されますが、その間自分や家族が病気や怪我で休んだり、通院で付き添うために休んだりするには欠勤しかありませんでした。
そこで当社独自の「傷病休暇制度」が考案され、入社半年は5日間有給特別休暇が取れるようになりました。

・ファミリーヘルプ有給
＜子の看護休暇と介護休暇が有給＞法定を超えた社員の家族に優しい制度
子の看護休暇と介護休暇は法律で義務付けられていますが、有給である必要がないため、無給の会社が殆どです。
同社では有給としており、社員が安心して働けるようその家族もしっかりサポートしていきます。