【アプリケーションエンジニア】株式会社ジェーエムエーシステムズの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #15421

• アプリケーションエンジニア

• IT・通信
• SIer

＜経験＞
・Flutterなどのクロスプラットフォーム開発のご経験
・プロジェクトリーダー経験（規模・人数問わず）

正社員

530～960万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月、12月）、業績に応じて年度末賞与支給（3月）
昇給：年1回（4月）

■給与・評価等備考
・給与：ご経験やスキルに応じて年収を提示いたします。
・通勤手当：会社規定に基づき支給いたします。
・残業手当（全額支給）：管理職以上は裁量労働制になります。
・職務（業務）手当：等級により額は異なります。

一部リモート

テレワーク対応（業務状況に応じてテレワークを活用いただくことが可能） （新型コロナウイルス感染拡大に伴い、テレワークで働く社員が大多数です）

可

・協業は不可、要事前申請

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
自己研鑽支援制度、退職金制度、再雇用制度、財形貯蓄制度、確定拠出年金、
結婚お祝い金、育児短時間勤務制度、リフレッシュホリデー制度、
フリーファッション制度、自社福利厚生団体（月逸会）、
日本能率協会グループ福利厚生団体（かなえ会）による各種イベント（ファミリーパーティ、観劇チケット補助など）、クラブ活動（会社支援金あり）

＜教育制度＞
中堅社員教育、社内研修、社外研修・講座、等級別研修制度、
新卒：内々定社研修、新人合宿、新人研修、フォローアップ研修

＜その他＞
持ち株制度
FA制度

■福利厚生備考
・自己研鑽支援制度：社員が各種資格を取得する際に必要な受験費用を会社が負担。
　また、情報処理技術者試験や会社が認定したベンダー資格を取得した社員には、難易度やレベル等によって定められた合格一時金を支給。
・リフレッシュホリデー制度：入社10年目から5年ごとに、特別休暇と特別手当を支給する制度。
・フリーファッション制度：ビジネスウェアとカジュアルウェア両方の着用を可とする制度。
FA制度：自ら別部門への異動の申請ができる制度。​
新しい技術や業務にチャレンジしたくなった際のキャリア形成を支援します。​
　「各自の個性と自由な発想を尊重する社風」を実現する制度。

・社外研修・講座：希望の方は会社負担で受講することが可能。
・新人研修：入社直後の1年間
・中堅社員教育：3年目以降の社員を対象に、「テクノロジ」「メソドロジ」「プロジェクトマネジメント」「ビジネスインダストリ」「パーソン」の5つの軸からスキル研修を実施。

新人研修：1年間の新人研修…社会人基礎研修、技術研修を実施。基礎を習得した後、社内PJTの一部業務をOJT形式で実施。並行してクラウドの資格取得に向けて勉強を実施。

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇（12／29～1／4）、夏期休暇、慶祝休暇、忌引休暇、有給休暇、子の看護休暇、創立記念日、産前・産後休業、育児休業、介護休業

時間外手当、休日稼働手当、深夜稼働手当、通勤手当（全額支給）、職能手当（20,000）、住宅手当（15,000）