【インフラエンジニア】アビームシステムズ株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #15012

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• コンサルティング

・最新のIT技術についてこだわり・興味のある
・インフラの要件定義・概要設計、プロジェクトリード経験者、もしくはチャレンジ意欲をお持ちの方
・ユーザ企業の情報システム部での実務経験またはプロマネ経験者
・SAP Basis経験者

正社員

450～1,100万円 （給与形態：月給）

■募集職種の年収例

年収：能力・経験を考慮の上、面談により決定します

【年収例※残業20h、扶養対象の子供二人の場合】
650万円（27歳）
750万円（30歳）
900万円（35歳）
1,100万円（39歳）　マネージャークラス

■給与・評価等備考
・給与（年収）：能力・経験を考慮の上、面談により決定いたします。

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
財形貯蓄、企業型確定拠出年金、在宅勤務制度、キャリア支援制度、
カウンセリング制度、カムバック制度、自己啓発支援、妊娠期間中の勤務措置、
育児短時間勤務制度、出社・退社時間調整、時間外労働の免除、引っ越し支度金、
カフェテリアプラン、会員制リゾートクラブ「リゾートトラスト」 、家族感謝DAY、
ABSランチ（ママ・パパランチ会）、リラクゼーションルーム、全社イベント

＜教育制度＞
新入社員研修（新卒／数ヶ月）、内定者向けの教育・研修、入社時教育、社内研修、
昇格時研修、横串勉強会、グローバルトレーニング、デザインシンキングトレーニング

■福利厚生備考
・教育制度
方法論やコンサルティングスキル等のコアスキルを「アビームコンサルティング」から、製造業やブラザー固有の業務知識を「ブラザー工業」から、それぞれトレーニングの提供を受けています。
・カウンセリング制度：直接の上司とは別に、相談役となる”カウンセラー”と呼ばれる他部門のマネジャーがキャリア開発のサポートをします。
・カムバック制度：育児や家族介護、配偶者の転勤などのやむを得ない事情により退職した方や、転職、就学、留学等のキャリアアップを理由に退職された方に、再び当社でご活躍いただくための制度
・自己啓発支援：英会話スクールの通学費用やTOEIC受験費用の支援補助、必要な書籍購入や外部セミナー参加の費用負担、資格試験合格時の祝い金等、様々な制度で社員の自己研鑽を支援しています。
・育児短時間勤務制度：1日最大3時間短縮までの育児短時間制度が、子どもの小学校3年生終了まで利用できます。
・出社、退社時間調整：子どもの送迎等の都合に合わせて、出社・退社時間を調整することができます。
・時間外労働の免除：時間外労働、深夜業の免除を申請することができます。
・引っ越し支度金：50万／転居を伴う転職の場合一律でお支払いいたします。
　※引っ越し距離規定有り。
・カフェテリアプラン：選択型福利厚生制度のことで、毎年付与されるポイントを使って人間ドックや旅行、ITガジェットの購入費用補助に充てるなど、自由にメニューを選ぶことができます。
・会員制リゾートクラブ「リゾートトラスト」 ：山中湖、伊豆、鳥羽、白浜、蓼科など21ヶ所のホテル施設が利用可能
・リラクゼーションルーム：マッサージの施術を無料で受けられる制度
・全社イベント：慰安会、ボウリング大会

・内定者向けの教育・研修：オンラインプログラミング、英語力強化アプリ、課題図書などを通して、新入社員研修を行うための土台となるIT基礎力、英語力、マインドセットを習得していただきます。
・入社時教育：会社ルール、情報セキュリティ教育など

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、有給休暇、年末年始休暇、夏期休暇、春期休暇（GW）、特別休暇、産前・産後休暇、育児休業、育児休職、子どもの看護休暇

■休暇備考
・特別休暇：リフレッシュ休暇など
・産前、産後休暇：出産予定日の6週間前から産後8週間後まで
・育児休業：子どもが2歳に達する日までの間、育児のために休業することができます。
・子どもの看護休暇：子どもの看護、予防接種・健康診断への同行など、子どもの小学生3年生終了まで年間5日間取得可能

交通費（全額支給）、残業手当、子育て支援手当

・子育て支援手当：健康保険上の扶養の子供が対象（1人目：20,000円／月、2人目以降：15,000円／月）