トヨタ自動車株式会社

【(愛知)コネクティッドカーサービス アプリケーション開発】クルマの枠を超えた真のモビリティカンパニーへ

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • フレックス制
  • 外国語を活かす
  • 外国籍の方も活躍中
年収
435万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
名鉄名古屋駅 (愛知県)
職種
サーバーサイドエンジニア

仕事内容について

主な業務は、パブリッククラウド(Azure、AWSなど)を活用した、同社の次期コネクティッドカー向けサービスに関わるアプリケーションを開発です。

<具体的な業務内容>
・Webサイト、スマートフォン、車載機向け アプリケーション開発、保守
・スマートデバイス向けのAPIおよびライブラリ開発、運用
・アプリケーションのグローバル展開
・車両開発と連動したシステム開発

【仕事の特色】
【社内環境】
IT業界のトレンドを取り入れていくことに対して非常に柔軟性を持った対応ができる部署です。

【仕事の魅力】
業界随一のデータ量を活用したアプリケーション開発を推進していくことができます。
実際に利用しているお客様の声に直に触れながら改善していくことで、サービスの成長を感じることができ、成果が即サービス化されるやりがいを得らえる環境です。

必須条件

下記に関するいずれかの経験がある方
・パブリッククラウドを活用したスマートデバイス向けセンター開発経験
・iOS、Android向けのアプリケーション開発、保守経験
・大規模スマートデバイス向けサーバサイドAPIの開発、運用経験

・行動力のある方
・新たなビジネスに貢献したい方

この仕事で取り扱う技術

クラウド

Windows Azure

開発ツール

Git

Backlog

JIRA

Tableau

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  • 募集要項

    業界
    • メーカー
    • 電気・電子・機械・半導体
    • 物流・流通
    • 商社
    歓迎要件

    ・プログラミングで問題を解決する能力
    ・具体的なサービス/プロダクトを開発し、それらを5年以上運用し続けた経験
    ・アジャイルスタイルでのソフトウェア開発経験、およびPOやスクラムマスターの経験
    ・Git, Slack, Backlog, Jira, Datadog, Tableau等のツールを利用していた経験
    ・AWSやAzureなどのクラウドサービスの認定資格
    ・英会話 TOEIC730点以上相当(海外エンジニアとコミュニケーションを行えること、意欲的であること)

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    435万円~ (給与形態:月給)

    ■賞与・昇給
    賞与:年2回(7月・12月)
    昇給:年1回(4月)

    ■給与・評価等備考
    ・給与:経験、能力等を考慮し、同社規定により支給いたします。

    予定勤務地
    全国
    就業時間
    08:45~17:45 
    就業時間備考
    ・就業時間:標準的な時間です。
     部署により勤務時間は少々異なりますが、稼働時間は一律8時間です。
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    121日
    服装
    ビジネスカジュアル
    リモート
    ワーク

    一部リモート

    業務により在宅、在社勤務を使い分けたフレキシブルな勤務形態です。

    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    選択型福利厚生制度(ウェルチョイス)、従業員持株会制度、財形貯蓄制度、
    キャリア・カムバック制度、持家補助制度、引っ越し費用補助、社宅、寮、
    勤務時間の短縮、提携保養施設・スポーツ施設利用可、在宅勤務、事業内託児所、
    診療所、定期健康診断、社員食堂、売店、レストラン・カフェ、
    リラクゼーションルーム(名古屋オフィス)、社員クラブ(本社地区)

    <教育制度>
    OJT、階層別研修、語学研修、自己啓発セミナー、技術教育、自己申告制度、
    職場先輩制度、3年基礎固めプログラム、ローテーション(異動)、指導職/修業派遣プログラム

    ■福利厚生備考
    ・選択型福利厚生制度(ウェルチョイス):従業員のみなさんが多種多様な福利厚生メニューの中から、必要なものを選択して利用し、あらかじめ付与されたポイント(予算)の範囲内で、会社の補助を受けられる制度です。
     ポイントを使った会社補助の選択が不要な「コアメニュー」と、ポイントを使った会社補助を選択(受けることが)できるセレクトメニューがあります。
    ・キャリア・カムバック制度:配偶者の転勤や介護により退職する社員のうち、本人が希望し、会社が認めた方に対して、再雇用申請の機会を提供する制度です。
    ・引っ越し費用補助:転居に伴う引っ越し費用の補助について、会社規定額を上限に実費を補助します(補助条件有り)。
    ・社宅:各オフィスの所在地に合わせて、様々なタイプの社宅を用意しております(入居条件有り)。
    ・寮:各オフィスの所在地に合わせて、寮を用意しております(入寮条件有り)。
    ・勤務時間の短縮:育児・介護のために一定期間、勤務時間の短縮を認める制度です。
     対象/小学校4学年修了前の法律上の子を養育する、または要介護状態にある家族を介護する社員
    ・在宅勤務:育児等の事由を問わず、在宅勤務を認める制度です。
    ・事業内託児所:本社、事業所の4施設に託児施設を開設しています。
     対象/法律上の子を養育する社員(子が0歳(産後8週間以上)~小学校就学前まで)

    ・自己申告制度:どの技術領域で、どういう人材を目指すかを考え、自分の意思を伝えるためのツールです。
    ・職場先輩制度:配属後3年目までの社員は、担当の先輩社員が育成に当たります。
    ・3年基礎固めプログラム:配属後3年間で専門性の基礎を確立するための、分野・本部別OJTプログラムです。
    ・ローテーション(異動):自己申告制度の結果を受けて、育成異動、または最適人員配置に向けたローテーション(含む国内/海外出向)を行います。
     他の技術領域も経験できるように、異動の目的と期間を定めた「戻り前提ローテーション」制度もあります。
    ・指導職/修業派遣プログラム:本部毎の人材育成プランに応じて、海外事業体や国内関係先への研修派遣、海外大学院(MBA含む)への留学や、他本部・他領域への「戻り前提ローテーション」等、職場外への修行派遣を行う制度です。

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制(土・日)、祝、GW休暇、夏期休暇、年末年始休暇、会社カレンダーで指定する休日、年次有給休暇、3日連続休暇(3DV)、5日連続休暇(5DV)、各種特別休暇、産前・産後休暇、育児休業

    ■休暇備考
    ・完全週休2日制(土・日)、GW休暇、夏期休暇、年末年始休暇:豊田本社(本社周辺の各工場含む)
    ・完全週休2日制(土・日)、祝、年末年始休暇:東京本社、名古屋オフィス
    ・産前・産後休暇:産前6週間、産後8週間
    ・育児休業:子が生後2年に達するまでを上限として、会社に認められた連続した2年以内の期間、運用されます。

    手当

    通勤補助、超過勤務手当、家族手当

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    自動車の生産・販売

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