【その他】トヨタ自動車株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #13815

• その他

• メーカー
• 電気・電子・機械・半導体
• 物流・流通
• 商社

＜経験＞
・TCP/IP, HTTP2,MQTTなどのネットワークプロトコルを熟知し、開発で利用した経験
・AWSやAzureのマネジドサービスを用いたシステムの構築経験
・研究開発ではなく具体的なサービス/プロダクトを開発し、それらを5年以上運用経験
・アジャイルスタイルでのソフトウェア開発経験および、POやスクラムマスターの経験
・Git,Slack,Backlog,Jira,Datadog,Tableauなどのツール利用経験

＜資格＞
・AWSやAzureなどのクラウドサービスの認定資格

正社員

435万円～ （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（7月・12月）
昇給：年1回（4月）

■給与・評価等備考
・給与：経験、能力等を考慮し、同社規定により支給いたします。

一部リモート

出社率が3割を超えないよう調整中です。

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
選択型福利厚生制度（ウェルチョイス）、従業員持株会制度、財形貯蓄制度、
キャリア・カムバック制度、持家補助制度、引っ越し費用補助、社宅、寮、
勤務時間の短縮、提携保養施設・スポーツ施設利用可、在宅勤務、事業内託児所、
診療所、定期健康診断、社員食堂、売店、レストラン・カフェ、
リラクゼーションルーム（名古屋オフィス）、社員クラブ（本社地区）

＜教育制度＞
OJT、階層別研修、語学研修、自己啓発セミナー、技術教育、自己申告制度、
職場先輩制度、3年基礎固めプログラム、ローテーション（異動）、指導職／修業派遣プログラム

■福利厚生備考
・選択型福利厚生制度（ウェルチョイス）：従業員のみなさんが多種多様な福利厚生メニューの中から、必要なものを選択して利用し、あらかじめ付与されたポイント（予算）の範囲内で、会社の補助を受けられる制度です。
　ポイントを使った会社補助の選択が不要な「コアメニュー」と、ポイントを使った会社補助を選択（受けることが）できるセレクトメニューがあります。
・キャリア・カムバック制度：配偶者の転勤や介護により退職する社員のうち、本人が希望し、会社が認めた方に対して、再雇用申請の機会を提供する制度です。
・引っ越し費用補助：転居に伴う引っ越し費用の補助について、会社規定額を上限に実費を補助します（補助条件有り）。
・社宅：各オフィスの所在地に合わせて、様々なタイプの社宅を用意しております（入居条件有り）。
・寮：各オフィスの所在地に合わせて、寮を用意しております（入寮条件有り）。
・勤務時間の短縮：育児・介護のために一定期間、勤務時間の短縮を認める制度です。
　対象／小学校4学年修了前の法律上の子を養育する、または要介護状態にある家族を介護する社員
・在宅勤務：育児等の事由を問わず、在宅勤務を認める制度です。
・事業内託児所：本社、事業所の4施設に託児施設を開設しています。
　対象／法律上の子を養育する社員（子が0歳（産後8週間以上）～小学校就学前まで）

・自己申告制度：どの技術領域で、どういう人材を目指すかを考え、自分の意思を伝えるためのツールです。
・職場先輩制度：配属後3年目までの社員は、担当の先輩社員が育成に当たります。
・3年基礎固めプログラム：配属後3年間で専門性の基礎を確立するための、分野・本部別OJTプログラムです。
・ローテーション（異動）：自己申告制度の結果を受けて、育成異動、または最適人員配置に向けたローテーション（含む国内／海外出向）を行います。
　他の技術領域も経験できるように、異動の目的と期間を定めた「戻り前提ローテーション」制度もあります。
・指導職／修業派遣プログラム：本部毎の人材育成プランに応じて、海外事業体や国内関係先への研修派遣、海外大学院（MBA含む）への留学や、他本部・他領域への「戻り前提ローテーション」等、職場外への修行派遣を行う制度です。

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、GW休暇、夏期休暇、年末年始休暇、会社カレンダーで指定する休日、年次有給休暇、3日連続休暇（3DV）、5日連続休暇（5DV）、各種特別休暇、産前・産後休暇、育児休業

■休暇備考
・完全週休2日制（土・日）、GW休暇、夏期休暇、年末年始休暇：豊田本社（本社周辺の各工場含む）
・完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇：東京本社、名古屋オフィス
・産前・産後休暇：産前6週間、産後8週間
・育児休業：子が生後2年に達するまでを上限として、会社に認められた連続した2年以内の期間、運用されます。

通勤補助、超過勤務手当、家族手当