【社内SE】ニッタ・デュポン株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #12172

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正社員

一部リモート

緊急事態宣言後は基本的に出社に切り替わる予定です。

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
退職金制度、企業年金基金、財形貯蓄、従業員持株会、
短時間勤務制度（育児）、時差勤務制度（育児）、育児支援フレックス勤務制度、
独身寮（借り上げ社宅）、慰労会費、各種お祝い金（見舞金）、
社員食堂（食事補助）、各種同好会クラブ活動、JTB提携福利厚生制度

＜教育制度＞
新入社員研修、階層別研修、分野別研修、語学研修、
通信教育・eラーニング研修、オンライン講座（職場復帰プログラム）、海外業務研修（技術開発職対象）

＜事業関連＞
永年勤続表彰

■福利厚生備考
・従業員持株会：親会社ニッタ株式会社の株式を購入することができます。
　会社からの補助があります。
・独身寮（借り上げ社宅）：総合職群社員で自宅からの通勤が困難な方には借り上げ社宅制度をご利用いただけます。
　入居条件や居住可能物件については社内規程に基づきます。
・慰労会費：部署の交流を図るために、毎年1人1万円ずつ慰労会費を支給しています。
・各種お祝い金（見舞金）：結婚・出産などライフイベントにあわせて、お祝い金を支給しています。
・社員食堂（食事補助）：定額の60％を会社が負担しています。
・各種同好会クラブ活動：JTBが取り扱っている国内宿泊・海外旅行の旅費補助およびレジャー施設・映画鑑賞チケットの費用補助などがあります。
　各種利用条件・回数上限があります。

・新入社員研修：入社後1ヶ月間集合研修 エルダー（先輩社員）のフォロー研修（1年間）。
・階層別研修：昇格・役職昇任に合わせて実施。
・分野別研修：専門・職種ごとに実施。
・語学研修：eラーニング・ネイティブとのオンライン英会話トレーニング・外部受講サポート。
・オンライン講座（職場復帰プログラム）：産休・育休期間中に、職場で必要な「ビジネススキルアップ講座」と育児に生活に密着した「ライフスタイルアップ講座」の2種類（100講座以上）のオンライン講座が受講できる職場復帰プラグラムを導入しています。
　全額会社負担です。

・永年勤続表彰：勤続満20年、満30年に達した従業員に対し、記念品を贈呈し表彰しています。

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、GW、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、産前産後休暇、育児休業、バースデー休暇、永年勤続リフレッシュ休暇、ファミリーケア休暇、結婚休暇、フレキシブルな休暇制度

■休暇備考
・時間単位有給休暇：有給休暇を１時間単位で取得することができます。
　取得可能な日数は1年間で5日分で、最も小さなお子さんが小学生未満の場合に限ります。
　お子さんの看護のための休暇：小学生未満のお子さん1人につき年5日、お子さんの負傷・疾病等の際に取得できます。
・産前産後休暇：産前6週（多胎児の場合14週間）～産後8週間取得することができます。
・育児休業：育児のために休業する従業員であって、1歳に満たない子と同居し、養育するものは、子が1歳に到達するまでを限度として、育児休業することができます。
　（条件により最長2歳まで延長可能）
　男性従業員の取得実績もあります。
・バースデー休暇：誕生日を迎えたとき、誕生月内で1日取得することができます。
　試用期間3ヶ月経過後より対象となります。
・永年勤続リフレッシュ休暇：勤続年数が15年、25年に達した従業員が、その勤続を満たした翌年度にそれぞれ7日間、10日間取得できます。
・ファミリーケア休暇：ご自身やご家族の方の傷病や介護時に利用できる休暇です。
　使用対象及び条件については社内規程に基づきます。
・結婚休暇：結婚したときに最大5日間を付与します。
　土日を含めて最大9連休取得することができます。

通勤交通費、時間外勤務手当、子ども未来手当（子女扶養手当）