【サーバーサイドエンジニア】グローバル展開音楽コラボアプリ開発/DMMグループ
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 服装自由
- フレックス制
- 自社サービスあり
- 上流工程の仕事
- 外国籍の方も活躍中
- 新技術に積極的
- 年俸制導入
- 年収
- 600～800万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 渋谷駅 (東京都)
- 職種
- サーバーサイドエンジニア
- 言語
- Python Swift Kotlin
- クラウド
- AWS
仕事内容について
主な業務はプロダクトの要件定義〜設計・開発〜進行管理です。 CEO 、ディレクター、開発チーム、デザイナーと連携を取りながらサービス開発に従事していただきます。
＜具体的な業務内容＞
・nanaアプリと通信するREST API の開発
・Web 版nana の開発
■開発例
・ ライブ画面
・フレンド画面
・新着画面に置ける機能追加
・新規機能追加
・新規ユーザー獲得における誘導ページの開発
【仕事の特色】
【開発環境】
サーバー：Python, Django, AWS
iOS：swift
Android：Kotlin
他ツールなど：Github, ZenHub, Slac
【チーム体制】
サーバーエンジニア2 名（内社員1 名）
フロントエンド1 名（社員）
iOS3 名（業務委託のみ）
Android1 名（社員）
デザイナー2 名（社員）
PM1 名（社員）
【教育体制】
OJTベースの教育
福利厚生キャリアサポートプログラム
→仕事に関わる費用は負担（一人10万円）
書籍購入、英語の学習、カンファレンスに出席、資格取得などが対象
必須条件
- Web アプリの運用経験- MVC フレームワークの利用経験- チーム開発の実務経験- 設計〜テストコードまでの経験- Python 必須＋API 開発
・サービスアップの為に自身でできることを考え実行に移せる方
・自身のプロダクトに責任を持ち、ユーザーとサービス向上に向き合える方
・新しい技術にオープンな方
・課題や問題に対して迅速かつ適切な対応を心がけられる方
歓迎要件
・Django REST framework を利用したAPI サーバーの開発の運用経験
・EC2, RDS, S3 などのAWS サービスを使用した開発の運用経験
・開発メンバーの技術向上に貢献できる方
・大規模トラフィックのWebアプリケーションを設計、開発した経験
・RDBMS のチューニング(スロークエリ改善、インデックス付与など) をした経験
想定年収
600～800万円 （給与形態：年俸制）
■賞与・昇給
賞与：
昇給：年2回
■給与・評価等備考
・給与：スキル、能力、経験を考慮の上、同社規定によります。
株式会社nana musicへの
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募集要項
- 募集職・職位
-
- サーバーサイドエンジニア
- 業界
-
- IT・通信
- スマートフォンアプリ
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- ＜本社＞東京都渋谷区渋谷2-4-3 JP渋谷4F
- 就業時間
- 10:00～19:00 フレックスタイム制 コアタイム11:00～15:00
- 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 120日
- 服装
- 私服
- リモート
ワーク -
一部リモート
週2～週3日出社予定
- フレックス
- あり
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
スタンディングテーブル、フリースペース、音楽室（多目的室）、
キャリアサポートプログラム、社内イベント（ランチ会）、
最新PC・モバイルデバイスなど貸与
＜教育制度＞
OJTベース
＜事業関連＞
アワード（表彰）制度■福利厚生備考
・キャリアサポートプログラム：社員の自己啓発を経済的に支援することにより、専門知識および専門技術、一般教養に関しての資質向上を図ります。
仕事に関わる費用は負担（1人10万円）／書籍購入、英語の学習、カンファレンスに出席、資格取得などが対象。
・社内イベント（ランチ会）：半期に1度、社内ランチ会を導入
・アワード（表彰）制度：コンセプトは、「ONE FOR ALL ALL FOR ONE」業績への顕著な貢献、または従業員の模範となる行動等に対し表彰します。 - 試用期間
- 6ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇 - 手当
-
交通費（上限有り）
- 選考場所
-
本社
- 検査・試験
-
コーディングテストが実施される可能性がございます。
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
- 選考方法備考
-
①書類選考
②カジュアル面談 社長、CPO（選考要素はない）
③1次面接：現場エンジニア 2~3名
（コーディングテストが入る可能性あり）
④最終面接：会食（社長、役員）
■オンライン面接可否：可
■土日選考可否：不可
■面接開始時間：10～19時終了 ※相談可能
株式会社nana musicについて
- 設立年月日
- 2013年04月18日
- 代表者
- 代表取締役社長 CEO 文原 明臣
- 従業員情報
- 20名
- 事業内容
- "nana"の開発・運営
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