【サーバーサイドエンジニア】株式会社ブレーンナレッジシステムズの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #10999

＜業務詳細＞
SEとして、様々な業界の大手メーカーを中心とした基幹システムや販売管理・顧客管理・在庫管理システム等の開発を行っていただきます。
同社はヒューマンクリエイションホールディングスの一員として、グループシナジーを生かした案件獲得にも強みを持っています。
現在、全体の13%程度がコンサルティング・要件定義フェーズを主軸事業としているACF社から受けている案件となります。詳細設計以降の案件が多いですが、一部要件定義から携わっていただく場合もあります。
今後はグループでの安定性を担保しつつ、単独での受託案件獲得に向けて動いていきます。

【仕事の特色】
＜安心して長く働ける環境＞
■月の平均残業時間は12時間、年休125日、有給も取りやすい環境
残業については、適性に管理を行っており、週報で日々管理をおこなっております。
人員を増やす依頼や、冷房が強い等ささやかな内容も相談可能です。
週報はチームや上長へ共有され、必要であれば営業担当から配属先へ残業時間について相談することもございます。
また、コンプライアンス委員会を設置しており毎月１回チェック（役員・管理職）働き方（残業時間・有給残数）について問題がないか確認をしております。
お客様先による残業が続く場合は増員提案や場合によっては案件から撤退することもございます。

■希望に沿わない転勤はございません。
結婚による転勤が必要な場合、別拠点への異動の申し出が可能となっております。（※北海道から福岡まで拠点あり）
また、育休産休も取得可能であり、子育てとの両立による時短勤務が必要な場合もご相談いただけます。
そのため、育休産休からの復帰率は100％です。

＜グループ独自の明確な目標評価制度＞
役職ごとの評価や昇格基準を明確化し、全従業員に公開しています。
入社歴や年齢に関わらず、「行動主義」「絶対評価」という点にこだわり、頑張りに応じた評価を行う為、上司によって評価が左右されるという心配がありません。
入社歴や年齢に関わらず、昇格・昇給が早いのが特徴です。
同社では基準を満たせば全社員が役職者でも問題ない、という考え方のため皆様平等に昇格/昇給のチャンスがございます。
次のステップに上がるための基準が常に開示されており、プロセス部分が正当に評価されるため、社員満足感の高い制度となっています。

＜特定の業界に依存せず、常時300社と取引＞
常時300社以上と取引しており、案件の業種、開発環境についても、幅広く用意しています。
グループ同士が連携し、最上流から最終工程まで一気通貫で携われる環境を多数構築しております。
その時、興味のある開発案件について随時希望を出していただければ問題ございません。
3か月後や５か月後を見越した案件獲得を心掛けていることで、勝手に案件が決まるのではなく、エンジニアの方一人一人のキャリアプランに沿ったアサインが叶う仕組みです。

＜関西拠点について＞
・従業員数：約70名
・平均年齢：34歳
・保有スキル：Java31%、C#18%、PHP15%、.net11%、他
・特徴

関西では全体の約8割がリモート案件または、出社のリモートのハイブリットで業務をされており、ライフステージに合わせた働き方が可能です。
プロジェクトはチームで担当するため、1人常駐はありません。
月に1回のチームMTGにて相談事項を相互共有する仕組みが確立されており、心理的安全性のある環境です。
また、月に10回程度の勉強会が開催されており、サークル活動も活発なので、チームを超えてのコミュニケーションも可能です。

＜関西拠点の案件例＞
■某道路事業会社向け基幹システムのリプレイス
・勤務地：受託案件のためBKS関西オフィス
・参画人数：9名
・作業内容：基幹システム内の会計部分を新システムへリプレイス
・フェーズ：要件定義～テスト
・言語/環境：Java、HTML、JavaScript、Oracle、intra-mart

■某タクシー会社の従業員向けアプリケーション開発（DX化対応）
・勤務地：フルリモート（東京）
・参画人数：5名
・作業内容：intra-martのワークフローを用いた各種申請機能の開発
・フェーズ：基本設計～テスト

■某ガス会社の会員向けWebサイトのリプレイス、機能追加
・勤務地：大阪市内
・参画人数：3名
・作業内容：サーバー、フロント含めWebサイトの全般的な開発業務
・フェーズ：要件定義～テスト ※対応可能範囲によりけり
・言語/環境：PHP,JavaScript,HTML,CSS,MySQL

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務