【技術責任者】HC Platform／メディコム／マーケティング部配属
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- フレックス制
- 上流工程の仕事
- 外国籍の方も活躍中
- 新規立ち上げ
- 年収
- 800～1,200万円
- 最寄り駅
- 御成門駅 (東京都)
- 職種
- ITアーキテクト
仕事内容について
主に、技術責任者として技術的観点での構築や実行、ECやマーケットプレイスとそれに伴うデジタルプラットフォーム運営をお任せします。
＜具体的な業務内容＞
・全体のアーキテクチャ設計はじめシステム設計、技術選定、プロジェクトマネジメントおよび実行
※実装部分などは外注管理を想定
・ECやプラットフォームビジネスのサービス提供の根幹となる、セキュリティ、保守の実行
【仕事の特色】
【働きやすい環境】
フレックス勤務／在宅勤務などが、制度として整備されています。
これらの制度の運用は基本的にOutlookの予定表を活用。テレビ会議システムなども使いながら、一人ひとりが働きやすい環境を用意されています。
産後の復帰率は100%。男性の育休取得実績も有りです。どんなステージになっても、男性も女性も活躍できる環境があります。
全社の残業時間は少なめです。定時退社日が設定されており、仕事・生活の両軸をっしっかりと効率よく構築していくことができます。
【担当事業について】
担当するのは、新規事業・Healthcare Platformです。ブランド・シェア・業界接点などMedicomの資産を活用した、プラットフォームビジネスです。
これまでのヘルスケアITの概念にとらわれる必要はありません。ユーザー同士で交流したり、データ活用やSaaSビジネスを取り組んだり、さまざまな形でプラットフォームだからこそできる価値を創出します。
この事業で求められるのは、サービス／MD／決済／ロイヤルティ／ロジスティックスなどさまざまな要素に関係するアーキテクチャの設計やプロダクトの設計、開発、運営。こうした技術的な観点を持って業務を遂行できる方にオススメの業務です。高齢化社会や医療費増加問題など、社会的にも注目を集めるヘルスケア業界に変革をもたらすプロダクトを、同社で創っていくことができます。
必須条件
■経験
・テックリードやそれに準じる経験（技術選定やアーキテクチャ設計／2年以上）
・EC、Webサービスの開発、運用保守
・ITサービス開発プロジェクト運営
■マインド
・自発的に行動できる方
・フレキシブルな方
・協調性がある方
・コミュニケーションを円滑に取れる方
歓迎要件
■経験
・デジタルプラットフォームおよび付帯するECやロイヤルティビジネスに関する開発のリード
・ヘルスケア領域のプロダクトやサービスの開発
■知見
・技術トレンド／セキュリティ／決済／ロジスティックスなど
■スキル
・最新技術トレンドや業界動向に敏感で、積極的に課題解決や提案ができる
想定年収
800～1,200万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：年2回（7月・12月）※EBITDA連動
昇給：年1回（4月）
※人事考課により昇給の有無・昇給額を決定いたします。
■給与・評価等備考
・給与：スキル・経験を考慮し、同社規定に基づき決定します（応相談）。
・食事手当：勤務地により
PHC株式会社への
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募集要項
- 募集職・職位
-
- ITアーキテクト
- 業界
-
- 物流・流通
- 小売
- サービス
- 医療･福祉
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- ＜本社＞東京都港区西新橋2丁目38番5号
- 就業時間
- 09:00～17:30 フレックスタイム制 コアタイム12:30～13:30
- 就業時間備考
-
・就業時間：勤務地によって時間帯が異なります。
・一部フレックス勤務、在宅勤務有り - 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 120日
- 服装
- ビジネスカジュアル
- フレックス
- あり
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
労働組合（PHC労働組合）、財産形成積立（財形貯蓄制度）、
育英補助金（支給条件有）、ヘルシードプログラム（支給条件有）、
出産祝金、要介護者への一時金、寮社宅（支給条件有）、
会社加入の保険、退職金制度、定時退社日（毎週水曜、毎月末金曜）
＜教育制度＞
社内検定制度、各種研修制度、メンター制度
＜事業関連＞
「ホワイト500」認定、「えるぼし」認定■福利厚生備考
・育英補助金：国からの児童手当とは別に、育英・介護補助給付金がございます（支給条件有り）。
・ヘルシードプログラム：「健康で文化的な生活ができる働き方」の支援を通じ、自己実現を達成していただくための補助金プログラム。
各従業員が自身のライフスタイルに合わせて自身にあった支援策を自ら選択し利用する制度です。（支給条件有）
・寮社宅：独身寮、社宅制度など（社命による転勤の場合の賃貸住宅費用補助制度有り／入社後に社命による転勤が発生した場合のみ、住居関連のサポートがつきます。）（支給条件有り）
・会社加入の保険：所得補償保険、住宅災害共済
・メンター制度：定期入社者へは、会社生活・日常生活で生じる疑問や悩みごとのサポート役としてメンターを配置しています。
女性や多様な人財活躍推進の取り組みの1つとして、独自の部門を横断したメンター制度もあります。
・社内検定制度：社内研修等のサポートを受けながら、キャリアアップ（昇格認定）することができます。
・各種研修制度：
＜入社時＞全新入社員を対象に、導入研修、語学研修、事業場現場実習などを実施
＜入社後＞職能別研修、各種技術研修、階層別研修ほかを実施 - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、GW、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、長期節目休暇、慶弔休暇、産休・育休 - 手当
-
通勤手当（全額支給）、食事手当、超勤手当
- 選考場所
-
東京本社
- 検査・試験
-
SPI（2次面接の前にご自宅でご受験いただきます。）
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
- 選考方法備考
-
［1］書類選考
［2］1次面接（現場の課長部長、人事）
［3］2次面接（現場の課長部長、人事）
［4］内定
※上のグレードとして採用する方は3次面接がございます。
※オンライン面接、土日面接：不可
※面接開始時間：朝早くと夜遅くは随時ご相談可能（9時開始～16時30分開始が基本）
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【ITアーキテクト】埼玉／ヘルスケアIT業界を牽引／メディコム事業部：開発部
660 ~ 1,080 万円
加茂宮駅 (埼玉県)
C言語/ Python/ C#.NET/ JavaScript/ Oracle/ Windows Azure
ITアーキテクト
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PHC株式会社について
- 設立年月日
- 2014年03月31日
- 代表者
- 代表取締役社長 中村 伸朗
- 資本金
- 3,133,400万円
- 事業内容
- 各種ヘルスケア機器・サービスの開発・製造・販売（糖尿病マネジメント、診断、ライフサイエンス、ヘルスケアサービス）