SCSK株式会社

【組み込みエンジニア】車載用ソフトウェア開発/スキルに応じてアサイン

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • フレックス制
  • 40代活躍中
  • BtoB向け
年収
500~1,200万円
最寄り駅
縮景園前駅 (広島県)
職種
組込・制御エンジニア

仕事内容について

主な業務は、車載向けのソフトウェア開発(組込みソフトウェア開発)です。

仕様検討から基本設計~評価までの幅広い業務の中で、スキルに応じて担当いただきます。

<具体的な業務内容>
・車載システム製品開発、検証業務(パワートレイン、車両制御、ボディ制御、情報通信、走行安全、自動運転)
・ソフトウェアアーキテクチャ設計、システム要求分析、システム設計
・MATLABやSimulinkを用いたモデル作成
・ソフトウェアテスト計画、方針策定(HILSを用いたテスト計画)
・制御システム評価のためのHILSシミュレーター設計プラントモデル構築

【仕事の特色】
高齢化が進む日本社会において、全ての社員が子供の育児や親の介護のための時間が必要になる可能性があります。
同社では、ノー残業デーや残業半減運動、有給休暇100%消化奨励などを通じて、総労働時間の短縮と仕事の効率化を推進。社員一人ひとりのワークライフバランスを実現するための環境整備に力を入れています。

【仕事内容(変更の範囲)】
無し

必須条件

<経験>
・何かしらの自動車関連開発(C、C++を用いた組込ソフトウェア制御開発)経験

<仕事のマインド>
・自律的、自発的に行動できる方
・チームワークを大切にして協調性を持って行動できる方
・チャレンジ精神を持って意欲的に取り組める方
・コミュニケーション能力に自身のある方

この仕事で取り扱う技術

言語

C++

C言語

UML

開発ツール

MATLAB

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  • 募集要項

    募集職・職位
    • 組込・制御エンジニア
    業界
    • IT・通信
    • ソフトウェア
    • サービス
    • コンサルティング
    歓迎要件

    <経験>
    ・開発マネジメントの経験
    ・モデルベース開発の経験
    ・UMLやMATLAB/Simulinkを使用した経験
    ・システム要求分析/設計の経験(システムズエンジニアリングの経験)
    ・HILSやMILS,CANoeを用いた評価経験

    <仕事のマインド>
    ・明確なキャリアビジョンをお持ちの方
    ・向上心を持って業務に取り組める方

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    500~1,200万円 (給与形態:月給)

    ■賞与・昇給
    賞与:年2回(6月・12月)
    昇給:年1回(7月)

    ■募集職種の年収例

    [1]総合職(若手層):
    (基本給+業務手当)×12ヶ月+予定賞与
     ※残業20時間相当の業務手当を含む。
      20時間相当を超過の場合は別途支給いたします。
    [2]基幹職(リーダー層):
    (基本給+裁量労働手当)×12ヶ月+予定賞与
     ※残業時間34時間相当の裁量労働手当を含む。
      休日労働および深夜労働に対する割増賃金は別途支給します。

    ■給与・評価等備考
    ・給与:経験、能力等考慮の上決定いたします。
    ・年収:残業手当を含んだ目安です。
    ・休日労働、深夜労働:割増賃金は別途支給いたします。

    予定勤務地
    全国
    予定勤務地
    (変更の範囲)
    無し
    就業時間
    09:00~17:30  フレックスタイム制 コアタイム12:00~15:00
    就業時間備考
    ・所定勤務時間:7時間30分
    ・休憩時間:12時~13時
    ・平均残業時間:17時間47分/月(2016年度)
    ※部・課・プロジェクト単位での時差勤務制度あり

    <裁量労働制>
    ・技術職:専門業務型
    ・スタッフ職:企画業務型
    ・営業職:裁量労働制は適用外
    平均残業時間
    10時間未満
    服装
    スーツ必須
    フレックス
    あり
    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    育児休業制度、育児のための転居費用補助制度、短時間勤務、復職支援金、介護支援制度、
    独身寮、転勤時の借上社宅、資格報奨金制度、退職金制度、企業年金基金、財形貯蓄、
    従業員持株会、慶弔見舞金、フレックスタイム、在宅勤務、同好会活動、ジョブリターン制度、
    通年カジュアルスタイル、ノー残業デー(毎週水曜)、メニュー型福利厚生制度、
    保険料補助制度、社内診療所、リラクゼーションルーム、カウンセリングルーム、
    レストラン・カフェテリア、コンビニ(豊洲本社)、専門性認定制度、異動希望申請可、
    語学学習への支援、国内大学院派遣制度、働きやすい職場づくり委員会(e-workコミュニティ)

    <教育制度>
    新人研修、技術研修、社内研修(全350種類)、メンター制度、キャリア開発、
    リーダーシップ開発、自己啓発支援、専門能力開発、ビジネス基礎能力開発、
    海外トレーニー、グローバル研修、語学研修(英語・中国語)、TOEIC(社内実施)、
    CDP(Career Development Plan)制度、ジョブチャレンジ制度(人材公募制度)、
    キャリアチャレンジ制度(社内FA制度)、国内大学院派遣、各情報処理試験対策講座、
    提案スキル向上セミナー

    ■福利厚生備考
    ・育児休業制度:小学校就学前までにおいて、法律で定められている期間よりも長い通算3年間を限度として最大6回まで分割して取得することが可能です。
    ・独身寮:入寮条件(自宅からの通勤が120分超)を満たせば男女とも入寮可能です。
     男子寮、女子寮があり、共同タイプ、ワンルームタイプなどを用意しています。
    ・転勤時の借上社宅:任用時は、原則不可
    ・退職金制度:退職一時金、退職年金
    ・同好会活動:野球部、サッカー部、テニス部、ゴルフ部、水泳部、駅伝部、フラワーアレンジメント部、サイクリング部、管弦楽部など
    ・介護支援制度:短時間勤務、介護休暇、相談窓口の設置
    ・メニュー型福利厚生制度:宿泊施設、レジャー施設、スポーツクラブ、自己啓発などの分野をサポートする制度
    ・リラクゼーションルーム:あんま指圧マッサージ資格保有者が常駐
    ・海外トレーニー:現地法人での研修体験を通じて、実践的な語学力とビジネス力、また異文化適応力を備えた人材を育成しています。
    ・グローバル研修:インド・シンガポール・マレーシアなどでグローバル人材育成の一環として、実践的な語学力(Global Communication Skill)と異文化適応力(Adaptability)を備えた人材を育成しています。
    ・CDP(Career Development Plan)制度:社員が自らのキャリアについて考え、上司と面談を行う制度

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制(土・日)、祝、年末年始(12/29~1/3)、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後欠勤、マタニティ休暇、配偶者出産時休暇、育児休業、子の看護欠勤、介護休業、ボランティア休暇、メモリアル休暇

    手当

    通勤手当(全額支給)、交通費、時間外勤務手当(全額支給)、深夜労働手当、休日労働手当、休日・振替出勤手当

    SCSK株式会社について

    設立年月日
    1969年10月25日
    代表者
    田渕 正朗
    資本金
    2,115,200万円
    事業内容
    コンサルティング、システム開発、ITインフラ構築、ITマネジメント、BPO(Business Process Outsourcing)、ITハード・ソフト販売

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