日本ガイシ株式会社

【新型蓄電池(ニッケル亜鉛二次電池)のモジュール、アプリケーション/開発および設計】安心安全な亜鉛二次電池開発/再生可能エネルギーの未来を創造/電池技術者募集

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
年収
500~1,000万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
神宮前駅 (愛知県)
職種
組込・制御エンジニア

仕事内容について

大容量の蓄電池システムが必要とされる時代に向け、当社では、安心安全な電池である亜鉛二次電池の製品化を推進しています。性能・品質・コストの全ての面において、業界最高の製品を世の中に送り出すべく、開発に取り組んでいます。

■業務の詳細
要望・適性等をふまえて、以下のいずれかの業務担当していただく
・ニッケル亜鉛二次電池のモジュール或いは蓄電池アプリケーションの設計/開発,評価業務
 - 設計仕様策定
 - 構造設計
 - 試作及び仕様適合評価
・電池及び蓄電池設備の制御技術開発(ソフト若しくはハード)
 - 制御仕様策定
 - 制御回路及びソフトの構築、動作検証

【仕事の特色】
■募集背景
再生可能エネルギーの普及に伴い、大容量の蓄電池が必要とされる時代になりつつあります。その中で、当社は独自技術のセパレータを特長として、安心安全なニッケル亜鉛二次電池の開発を進めています。当社独自のセパレータ技術に加えてセルおよびモジュールの開発を強化する方針のもと、全社一丸のプロジェクトを推進しています。畜電池の分野において、ご経験を積まれた方々を中心に、再生可能エネルギーの未来を一緒に切り拓ける仲間を募集しています。

■職務の特色
【魅力】昨今生成AIの急速な普及などにより、データセンターの消費電力が急増しており、蓄電池の需要が益々増加しております。その中で亜鉛二次電池は、鉛電池と同等の安全性とリチウムイオン電池と同等の高出力を持ち合わせており、電池業界でも非常に注目度の高い製品で、当社は世界初の製品化・実用化を目指しております。

当社独自技術のセパレータを用いた亜鉛二次電池の製品化を推進しており、他社にはない特長を有しています。その一方、NAS電池は取り扱っているものの、電池をメインに取り扱っている会社ではない為、電池技術に詳しい人や電池アプリケーション等の事業化経験した人が少ないのが現状です。その為、亜鉛二次電池に限らず、その他の二次電池のセル、モジュール、特にモジュールを組合わせた電池アプリケーションの製品開発を経験したことががある方は、即戦力として活躍できる環境は整っています。
●再生可能エネルギーの有効活用や電力のピークカット、災害時の電力確保やBCP対策への関心の高まりを背景に近年、蓄電システムの需要拡大が見込まれています。
●現在は、屋内設置可能な蓄電池として量産化に向けて走り始めるところです。

【活かせるスキル】
・各種二次電池モジュール及び電池アプリケーション(蓄電池設備を含む)の開発および製品化技術
・二次電池の製品開発経験、事業化経験
・電池アプリケーション、蓄電池設備(システム)の開発或いは竣工経験

【身につくスキル】
・新規蓄電池に関する知識

■職場の雰囲気
20代、30代が多く、若くて活気のある職場です。上下の分け隔てなく、思ったことを率直に伝えあえる雰囲気があり、自主性と積極性を重んじる職場です。

【仕事内容(変更の範囲)】
全ての業務への配置転換あり

必須条件

■必須要件_学位
●修士博士 ●学部 ●高専

■必須要件_専攻
●材料 ●機械 ●電気 ●化学 ●その他(電子、電気化学)

■必須要件_職務経験
【いずれか必須】
・組込みソフトウェアの開発経験
・デジタル回路もしくはアナログ回路設計

■必須要件_語学力
英語力(TOEIC500点以上相当)

・電池及びそれらを組合せたアプリケーションの開発を積極果敢に挑戦しリードできる方

歓迎要件

■歓迎_職務経験
【業界】電機業界などにあって蓄電池ないしは蓄電池に関わる設備の業務従事者

【知識】
・電池を含む電気設備設計、設備制御に関する知識
・機械的構造設計、モノ作り(試作)に関する知識、経験
・ソフト開発やシステム設計の知識
・回路基板設計や電池制御に関する知識
上記のいずれかがあると望ましい
・その上で上記のいずれかの技術領域で大卒レベル・上記のいずれかの技術領域で大卒レベル以上の知識を有すること
・電気/電子工学、情報/制御工学二次電池の研究開発,設計/量産技術開発の経験
・電池及び電池設備技術者のスペシャリスト
・将来的にリーダーを担える人材

【経験・能力】
・電池/電機/自動車メーカー等でのハードあるいはソフト開発または事業経験者
・専門性の高い業務内容を、チームや客先向けに資料化して適切な説明ができること
・未経験の領域であっても、熱意を持ってチャレンジし、スキルアップの為の努力を惜しまない
<モジュール・電池アプリケーション開発>
・電池アプリケーション、特に蓄電池設備の仕様策定~竣工までのプロセス経験者
・モジュール設計仕様の策定~試作・評価までのプロセス経験者
<ソフト開発>
・特にマイコンソフト開発(C)、あるいは、PCアプリケーションソフト開発(C#)の経験者
・PLCソフト開発(ST)の経験があればベター
・電池制御に関する知識があればベター
<基板回路開発>
・電子回路設計/評価に関する経験/知識があり、外注業者を適切にコントロールできること
・開発/設計に際し、QFDやFMEA等の経験があればベター
・IEC61000規格に基づいたノイズ評価の経験があればベター

■歓迎_語学力
英語力(TOEIC600点以上)

想定年収

500~1,000万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:年2回(6月・12月)
昇給:年1回(4月)

■募集職種の年収例

<想定年収例>
※住宅手当・残業25h/月込
30歳:694万円 ※家族手当(扶養家族2名)込
35歳:830万円 ※家族手当(扶養家族3名)込

■給与・評価等備考
・給与:スキルと経験により優遇いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • 組込・制御エンジニア
業界
  • メーカー
  • 電気・電子・機械・半導体/素材・エネルギー
雇用形態

正社員

予定勤務地
<本社>愛知県名古屋市瑞穂区須田町2番56号
予定勤務地
(変更の範囲)
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) ※転勤:当面無し
就業時間
08:30~17:15  フレックスタイム制 
就業時間備考
・就業時間:7時間45分
・年間所定内労働時間:1919時間10分
・フレックスタイム制度あり
※ 標準労働時間帯等、勤務時間は事業所・部門によって異なります
平均残業時間
10~30時間
年間休日
125日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

在宅勤務:デバッグ、データ集計、資料作成等に集中したいときに、1~2日/週程度の頻度で実施してもらっています。(従事業務種、職責に依拠)

フレックス
あり
副業

福利厚生

■制度
<福利厚生制度>
共済会、持株制度、財形貯蓄、確定給付企業年金、法人会員制福利厚生サービス(宿泊施設、スポーツクラブ等)、育児・介護休職制度、ノー残業day推進(水・金)、独身寮/借上げ社宅有(会社規定有)、キャリア相談専用窓口有

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
週休2日制、年次有給休暇、特別有給休暇(結婚、忌引など)、ミニリフレッシュ休暇・リフレッシュ休暇、年末年始休暇

■休暇備考
※休日日数等は事業所・部門によって異なります。

手当

住居手当、家族手当、通勤手当、在勤手当、首都圏手当

・住居手当:規定により3,200円~20,000円/月支給
・家族手当:規定により扶養1人目14,500円、2人目以降6,000円(人数上限無し)※管理職採用の場合は支給対象外となります。
・通勤手当:規定により 50,000円/月まで支給

選考場所

Web、本社

検査・試験

実施される可能性がございます

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

■応募
現在募集中の職種から選択しご応募ください。
応募書類をご提出いただいた方より順次書類選考を実施します。
結果については10日間以内にメールでご連絡いたします。
※応募数、時期により選考に時間がかかる場合がありますのでご了承ください。

■1次面接
面接方法:Web面接
面接官:部門1-2名+人事1名
※職種によって人数は異なりますが複数の面接官との個人面接となります。
※1次面接前までに言語、非言語、性格を内容とする適性検査を受検いただきます。
※選考結果につきましては合否に関わらず約1週間以内にメールにてご連絡いたします。

■最終面接
面接方法:Web面接または対面面接(日本ガイシ本社)
面接官:部門責任者1-2名+人事1名
※最終面接前に職務適性検査(2種類)を受検いただきます。
※選考結果につきましては合否に関わらず約1週間以内にメールにてご連絡いたします。

■内定
最終面接合格後、処遇条件など正式な内定通知を提示いたします。

■入社
ご都合を勘案し、入社日は個別に決定いたします。

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日本ガイシ株式会社について

設立年月日
1919年05月05日
代表者
代表取締役社長 小林 茂
資本金
7,010,000万円
従業員情報
4,775名
事業内容
自動車排ガス浄化用をはじめとする各種産業用セラミック製品、電子電気機器用セラミック製品、特殊金属製品、蓄電システム、がいし・電力関連装置などの製造販売

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出典:レバテックキャリアが保有する対象求人を下限年収で算出(2024年9月地点)

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