【組込・制御エンジニア】株式会社マイスターエンジニアリングの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #100639

株式会社マイスターエンジニアリング

【組込・制御エンジニア】組込みソフト開発／上流から下流まで／スキルアップ／長期就業可能／ワークライフバランス

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 外国籍の方も活躍中
年収
400～600万円
最寄り駅
東京駅 (東京都)
職種
組込・制御エンジニア
言語
C言語

仕事内容について

【業務内容】
ソフトウェア開発会社様の中で様々な案件をご担当いただきたいと考えております。
ソフト開発事業は今後も伸びていく業界であり、最先端技術や未来の開発業務に携わり、
将来自身で手掛たものが製品化されるなど、やりがいや楽しみもある事業となっております。

主にC言語を使用した業務などをご担当いただく予定となりますが、
ご経験やご希望を優先して案件をご担当いただきますので、
新たな領域での経験やスキルアップできる案件への配属も可能です！
多彩なプロジェクト案件を通じて、ご自身の希望に合ったスキル構築・キャリアパスを実現していただける環境がございます。

【仕事の特色】
■案件一例
・メーター・ドラレコ・カーナビコックピット開発
・車載メーカー様のコクピットシステム内のソフト開発
・車載ADAS機能 再設計業務
・ランプ制御システム開発 先行投入
・EV社向け複数ユニットECU開発
・次世代テレマティクスサービスアプリ開発
・車載機向けAndroidアプリ開発
・車載ECU開発（統合ECU開発）
・AD／ADAS車載アプリケーション先行開発
・先進運転支援システム（ADAS）の地図情報を活用したソフトウェア開発
・IVI製品 アーキテクト検討／方式設計対応
・モーター制御基板開発
・半導体検査装置のソフトウェア開発

【身につくスキル】
・ソフト開発を主軸に組込みやアプリケーション開発のご経験・知識が身につきます。

【就業環境】
・チームリーダーから業務の支持を受けていく形ではございますが、将来的にはマネジメントも行いながら業務に携わっていただきます。
・現場にてOJTを行い理解をしてから業務を行っていただきますので安心です。
・基本的にはお客様企業にて長期で就業していただきます。案件終了となった場合でも事業所内で別の業務がございますので、
　拠点を変えずに業務を行っていけますので、一ヵ所での長期就業が可能です！ワークライフバランスも整います。
・残業が少なく、月に20時間程度の社員が大半です。休暇もとりやすい環境ですので安心して業務に対応いただけます。

【仕事内容（変更の範囲）】
会社が指示する業務

必須条件

いずれかMUST
・C言語での開発経験
・その他言語での開発経験

特になし

歓迎要件

・組込みソフトウェア開発業務1年以上
・リーダー、マネジメント経験者大歓迎
・自動社関連に興味のある方
・ソフト開発業務のスキルアップをしたい方

想定年収

400～600万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：給与改定：年1回（4月）
※能力、経験等により賃金の見直しの可能性がございます。

■募集職種の年収例

・残業手当：残業時間に応じて別途支給

■給与・評価等備考
・給与：経験・スキル・年齢を十分考慮した上で同社規定に より決定いたします。
・予定年収：あくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性がございます。

・通勤手当：同社規定有り
・残業手当：残業時間数を別途支給。
・子供手当：配偶者16,000円、子1人2,000円（最大2名迄）
・出張手当：2,300～2,500円／日

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募集要項

募集職・職位
  • 組込・制御エンジニア
業界
  • IT・通信
  • SIer
  • メーカー
  • 電気・電子・機械・半導体/素材・エネルギー
  • サービス
  • コンサルティング
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京、神奈川、埼玉、栃木　※ご希望に沿ってご提案します。　※選考の過程で配属地についてご相談させていただく予定です。
予定勤務地
(変更の範囲)
会社が指定する事業所
就業時間
09:00～18:00 
就業時間備考
・所定労働時間：8時間
・平均残業時間：20時間
平均残業時間
10~30時間
年間休日
121日
服装
ビジネスカジュアル
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
転居時の引越費用負担、社員紹介制度、退職金制度、資格取得支援制度、資格取得奨励金制度、寮・社宅制度、財形貯蓄制度、永年勤続のお祝い、キャリアデザイン制度、青雲会（各種イベント、忘年会補助制度、慶弔金）、福利厚生施設、社員交流、制服貸与、昼食代補助制度（3,500円／月）

＜教育制度＞
ME技術センター、OJT、eラーニング、通常研修（新入社員研修、フォローアップ研修、中途社員研修、新任管理職研修、中堅管理職研修、上級管理職研修）、特別研修（メンター研修、コーチング研修、ラインケア研修・セルフケア研修、労務管理研修、安全教育研修、国家資格取得研修）

※服装：制服

■福利厚生備考
・資格取得支援制度：グループ社員を対象に通信教育講座を開講。
　通信教育で勉強し、講座終了証を得れば講座ごとに設定された負担割合（60％～100％）が会社負担。
・寮・社宅制度：転居を伴う場合に社内規定に準ずる。
　（自己負担例：独身寮単独居住20,000円など）
・資格取得奨励金制度：最高10万円／件。
・永年勤続のお祝い：10年／20年／30年。　
・福利厚生施設：同社で契約している全国16ヶ所の宿泊施設がリーズナブルに利用可能。
・社員交流：ボーリング大会、目黒川桜ウォーキング、陶芸体験＆水郷めぐり、アスレチックタイムトライアル＆バーベキュー。

・ME技術センター：人材育成活動の一環として大規模研修施設 、研究施設を備えた、ME技術センターをちばリサーチパーク（ちばリサーチパークホームページ）内に設けています。
　社員研修やセミナー会場、宿泊施設、各種装置のメンテナンスや設計・テスト・改良をおこなうことができます。
　そして各施設はレンタルサービスも行なっています。
・eラーニング：全社員向けにeラーニングを導入し、コンプライアンス教育の徹底や自己啓発に活用。

・メンター研修：新入社員のメンター育成を行う研修。
・コーチング研修：社内カウンセラーによるコーチング研修。
・ラインケア研修・セルフケア研修：メンタルヘルスについて意識向上のための研修。
・労務管理研修：職場の労務管理に必要な知識を身につけるための研修。
・安全教育研修：職長教育、安全衛生責任者教育等、労働安全衛生法上で定めらた研修。
・国家資格取得研修：電気工事士や電気主任技術者といった国家資格取得のための研修

試用期間
4ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、GW、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

■休暇備考
・事業所によりシフト勤務になる場合有り。

手当

通勤手当、残業手当（全額支給）、子供手当、役職手当、出張手当、赴任手当（単身赴任手当、引越手当）、免許使用手当

選考場所

WEB

検査・試験

実施される可能性がございます

提出書類

履歴書、職務経歴書

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株式会社マイスターエンジニアリングについて

設立年月日
1974年06月14日
代表者
代表取締役社長　平野 大介
資本金
105,600万円
企業HP
http://www.mystar.co.jp/
従業員情報
1,487名
事業内容
・半導体製造装置
・各種メカトロ機器及び建築設備のメンテナンス＆エンジニアリング並びに太陽光発電システムの施工・メンテナンス
・施工技術者の育成
・省エネ・環境関連事業における技術サービス
・コンサルティング等

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ご利用の流れ

株式会社マイスターエンジニアリングの【組込・制御エンジニア】組込みソフト開発／上流から下流まで／スキルアップ／長期就業可能／ワークライフバランスの求人をはじめ、業界最大級の転職求人を保有するレバテックキャリアでは、IT業界や技術に関して豊富な知識を持つ担当コーディネーターによるマンツーマンのカウンセリングを通じて、お客様にマッチした求人をご提案させていただきます。 また、採用された後もアドバイスやヒアリング等、サポート体制が整っているので安心です。気なる求人がある方、転職を迷われている方もお気軽にご相談ください。


職種の説明

組込エンジニアは、家電をはじめ自転車や携帯電話など、多様な製品に組み込まれているソフトウェアを開発しています。また、制御エンジニアは、プログラミングに関連する業務や、ネットワークにおける基本〜詳細設計に関連する業務、技術領域・特殊テーマなど、幅広い業務を行っています。 組込・制御エンジニアの求人をお探しの方は、ぜひ一度レバテックキャリアにご相談ください。


レバテックキャリアの強み

レバテックキャリアでは、デザイナーやエンジニアといった専門的技術を要する職種にも精通する知識豊富なエージェントが所属しています。常に変化するIT業界の動向にも敏感であるため、その時期に適した最良の求人募集をご案内することができます。また、お客様がこれまで活かしてきたスキルやキャリア等を正確に把握し、その力を最大限発揮できる転職先をご提案することが可能です。さらに、企業への採用後もしっかりとバックアップできる体制が整っていることも弊社の大きな強みです。


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転職時に給与や福利厚生などの待遇面などを向上させるために重要なことは「企業選び」です。また、企業選びで大事なことは将来や業績などの企業研究が大切になってきます。自分の携わってきた業務や知識をしっかりアピールし、高く評価してもらえる企業を探すことが結果的に給与アップにつながっていきます。実際に給与アップを果たした人の多くは契約社員から正社員へのステップアップや中途採用などの求人情報が豊富な転職サイトをうまく活用しています。


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