サーバーサイドエンジニア Pythonの求人/転職/採用(ITエンジニア) | レバテックキャリア(162ページ目)
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Python サーバーサイドエンジニアの求人・転職情報一覧
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- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 研修制度・勉強会充実
必須条件 ＜経験＞ ■下記の何かしらの自然言語を用いての開発経験1年半以上（※研修期間除く） ・Java ・AndroidJava ・Kotlin ・React ・Vue ・Angular ・JavaScript ・GO言語 ・Ruby ・Python など ＜マインド＞ ・上流フェーズやプロジェクトマネージャー／プロジェクトリーダーに携わる機会がないが、携わりたいと考えている方 ・会社の成長に前線で携わりたい方 ・エンジニアファーストの環境で働きたい方 ・AI／DX／IoT／データ分析などの最新トレンドに興味がある方
想定年収 360～720万円
募集職種 最寄り駅 目黒駅 (東京都)
会社概要 月間4000万PVの大規模なサービスサイトの深層学習プロジェクト、環境問題に着手するグリーンサステナビリティプロダクトのブロックチェーンプロジェクト、ヘルスケアサービス既存プロダクトのDX化プロジェクトを中心としたプロジェクトのWebエンジニアとしてご活躍いただきます。 ご担当いただく案件はプライム案件が中心です。 注目テクノロジーに取り組むクライアントに対して、直接コミュニケーションを取ってプロジェクトを進めていただきます。 ■プロジェクト事例 ・クライアント例：Webアプリ、モバイルアプリ、VRなどWeb業界を牽引する大手企業や注目ベンチャー各社 ・業務内容：要件定義から設計、開発、保守運用まで一連の開発業務 大手クライアントや注目ベンチャーから受注した案件のプロジェクトマネジメントを行なっていただきます。 DX、IoT、ブロックチェーン、5G、AI、機械学習などといった、注目テクノロジーのプロジェクトがほとんどです。 【仕事の特色】 ＜職場環境＞ 同社では若手のメンバーが多く在籍しています。組織規模は昨対比215％、売り上げは昨対比148%アップしている急成長フェーズの企業ということもあり、現場での業務と併せて後輩育成やマネジメント、組織作りにも貢献していただけたらと同社はお考えです。 同社ではフルリモート案件が多く、自由で効率的な働き方を支援しています。平均残業時間は20時間程度。 個人の意見も通りやすく、風通しの良い環境です。 ＜企業の魅力＞ ■『個の可能性』を追求し、日本のIT業界を変革する 人の価値に「こだわり」を持つサービスを考え、提供していきたい。そんな思いを込めて立ち上げた同社。 同社の代表取締役を務める小島氏は、人材派遣業界大手のスタッフサービス株式会社を経て、エンジニアリングサービスを手がけるアクサス株式会社に立ち上げメンバーとしてジョイン。複数の事業に関わり、2012年に取締役に就任しました。その後、大阪・名古屋・広島などの地方展開や、M＆Aなどの事業提携に携わり、アクサスをエンジニア1100名体制にまで牽引した実績を持っています。 同社で現在展開しているサービスは以下のとおりです。 ■エンジニアリングサービス 労働者の多様性にこだわり、人材価値最大化・雇用創出 ■ソリューションサービス 労働力不足という問題に対してIT化によるソリューション提案 ■エンジニア採用支援・育成 スクールでの人材育成からIT人材に特化した採用支援 この他にも「『個の可能性』を追求し、日本のIT業界を変革する」ことを実現するために、新規のサービスも積極的に作っていかれる予定です。 今回の新規事業部もその一環の取り組みとなっています
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- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 上場企業
- 交通費補助
必須条件 ■経験、スキル ・1年以上の java／C#のプログラミング経験 (同等の経験を有する方) ・システムを理解する論理的思考力 ■仕事のマインド ・主体性のある方
想定年収 360～650万円
募集職種 最寄り駅 六本木駅 (東京都)
会社概要 主な業務は、システム開発です。 ＜具体的な業務内容＞ IT分野の事業立ち上げに伴い、正社員のシステム開発エンジニアの募集です。 システム開発の要件定義、外部・内部設計、プログラミング、単体・結合・総合・運用テスト、運用・保守などをお任せします。上流から運用・保守までの多くのプロジェクトがあり、あなたが輝くキャリアプランを目指すことが可能です。 ■プロジェクト例 ・大手インフラ関連事業のシステム開発 ・新規ビジネスのスマホアプリ開発 ・大規模ECサイトのアプリ開発
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ■経験 ・オープン系の開発（1年以上） ■知見 ・プログラミング言語（Java、PHP、C#、VB.NET，Python、Javascriptなど） ・データベース（Oracle、SQL Server、MySQL、PostgreSQLなど） ■マインド ・新しい技術に対して積極的に取り組める方 ・自立と自律の精神で成果を上げるまで諦めない姿勢を持って業務に取り組む方
想定年収 360～550万円
募集職種 最寄り駅 江戸川橋駅 (東京都)
会社概要 主な業務は、受託開発、またはクライアント先でのシステム開発です。 ＜具体的な業務内容＞ ・要件定義から設計、開発、テストまで 【仕事の特色】 【シナジーシステム社について】 ■従業員数：約40名 ■中途入社社員の割合：約6割 ■従業員の職種：全員がエンジニア ■組織構成 ・インフラソリューション事業部：ビッグユーザー系（特にWindows Active DirectoryやMicrosoft Office 365の基盤など）の設計構築に注力。 ・開発事業部：オープン系の言語を使用したシステム開発が中心。主にPHPやJavaを使用した受託開発を行っています。 ・DXサービス事業部：この事業部はコアメンバーで構成されています。 【営業について】 営業専任の社員はいません。 営業活動は、マネージャークラス以上の社員が行います。しかし、全社員が常に意識しているのは「サービスを提供することで信頼を積み重ねていく」ということ。そう意識することで、担当する案件を次の受注へしっかり繋げていこうとしています。 【多彩なキャリアパス】 同社におけるエンジニアのキャリアパスは、多彩です。開発で入社した人も、その後の希望次第でインフラ系案件に携わることが可能。その逆もしかりです。 また、将来のポジションは、プロジェクトの全体を見るプロジェクトマネージャーとエンジニアの道を極めるスペシャリストを用意しています。 プロジェクトマネージャーが担当するのは、上流工程。それまでに培った知識を活用して案件の見積もりも行える人です。開発からインフラまでの総合的な知識を有するスペシャリスト。突出したスキルを身につけている人がなることができます。 【エンジニアファースト】 同社の理念は「経営は人材の上にこそ成り立つもの」。 エンジニアファーストがモットーで、会社として得た利益はできる限り社員に還元するようにされています。利益還元率を高めるために、会社には通常あるコーポレート部門や営業部門を設置していません。 とは言え、社員の利益を増大させることが目的ではないのです。各個人のスキルを上げ、質の高いサービスを提供できるようにするために、「会社への貢献度がダイレクトに成果として現れる、努力が報われる環境」を作っています。 評価制度では、レイヤー別に目標に対する評価シートを作成。これは理念に基づく「実力に伴う報酬」をエンジニア全員が受けられるようにするためのものです。年に一度、設定目標に対する成果程度で評価を受けます。その内容に応じた対価を給与に反映させているのです。年功序列もないので、一人ひとりのスキルが正当に評価される環境が築き上げられています。 同社が重要視しているのは、「どんな人が集まって、集まった人が何をやりたいのか」という軸。集まった社員がやりたいと思うことを実現できるように、会社は営業戦略や組織マネジメントでサポートします。社員が自ら「成長していきたい」と思う組織を作ろうとしている会社です。
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- 正社員
- リモート可
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ■経験 Java、C言語、C++、C#いずれかの言語による開発経験3年以上 ■マインド ・主体性を持って業務に取り組める方 ・成長意欲がある方 ・コミュニケーションを取ることが好きな方
想定年収 360～700万円
募集職種 最寄り駅 馬車道駅 (神奈川県)
会社概要 主な業務は、システム開発の基本・詳細設計やプログラミング、テストなどです。 【仕事の特色】 ＜具体的な案件例＞ ・携帯電話メーカー向けアプリケーション開発（Android／iOS） ・家電メーカー向けアプリケーション開発（Windows／Linux／Android／iOS） ・パソコンメーカー向けWindowsアプリケーション開発 ・部品メーカー向けWebアプリケーション開発 ・印刷機メーカー向けアプリケーション開発 ・医療機器メーカー向け制御装置アプリケーション開発 ・通信機器メーカー向け通信制御アプリケーション開発
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- 契約社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ・設計・開発・テスト・運用保守等、何らかの開発経験をお持ちの方（PHP、Java歓迎） ・コミュニケーション能力のある方 ・「意見を発信していきたい」「人の知識なども吸収したい」という方 ・自身のスキル・キャリアに対する向上心、向学心がある方 ・チャレンジを楽しめるマインドをお持ちの方
想定年収 360～1,200万円
募集職種 最寄り駅 田町駅 (東京都)
会社概要 お客様先にてシステム開発、運用、保守業務に従事していただきます。経験とキャリアビジョンに応じてプロジェクトを選定、アサインいたします。 【仕事の特色】 ・営業担当の配属先への定期訪問、帰社会の実施など、コミュニケーション面でしっかりサポートします。 ・技術支援や勉強会、資格取得対策など、様々なワークショップを行っており、エンジニアのキャリアアップに積極投資をしています。 ・自己学習を支援しており、書籍の購入費用はすべて会社が負担する制度があります（書籍購入制度） ・技術スペシャリスト向けの人事制度が用意されており、技術職としてのキャリアアップが報酬に直結する仕組みがあります。 ・客先常駐になりますので、都内および近郊で異動の可能性がございます。（転居を伴う転勤はなし）
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- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ・設計・開発・テスト・運用保守等、何らかの開発経験をお持ちの方（PHP、Java歓迎） ・コミュニケーション能力のある方 ・「意見を発信していきたい」「人の知識なども吸収したい」という方 ・自身のスキル・キャリアに対する向上心、向学心がある方 ・チャレンジを楽しめるマインドをお持ちの方
想定年収 360～1,200万円
募集職種 最寄り駅 田町駅 (東京都)
会社概要 お客様先にてシステム開発、運用、保守業務に従事していただきます。経験とキャリアビジョンに応じてプロジェクトを選定、アサインいたします。 【仕事の特色】 ▼仕事の特色 ・営業担当の配属先への定期訪問、帰社会の実施など、コミュニケーション面でしっかりサポートします。 ・技術支援や勉強会、資格取得対策など、様々なワークショップを行っており、エンジニアのキャリアアップに積極投資をしています。 ・自己学習を支援しており、書籍の購入費用はすべて会社が負担する制度があります（書籍購入制度） ・技術スペシャリスト向けの人事制度が用意されており、技術職としてのキャリアアップが報酬に直結する仕組みがあります。 ・客先常駐になりますので、都内および近郊で異動の可能性がございます。（転居を伴う転勤はなし）
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- 正社員
- リモート可
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ・プログラミング実務経験（1年以上） ・PHP、MySQLの経験、またはJava、Ruby、Python等を用いた開発経験 ・JavaScriptを用いた開発経験 ・プログラミングに対する関心や興味が強く、成長意識が高い方
想定年収 360～860万円
募集職種 最寄り駅 河原町駅 (京都府)
会社概要 主な業務はゲームシステム開発です。 プランナーから上がってきた企画を元に開発を進めていきます。 <具体的な業務内容> ・ゲームシステム仕様議論、開発 【仕事の特色】 創業当初よりソーシャルゲーム業界の大手クライアントと取引のある株式会社テクロスは、どの企業とも太く長い取引を継続しているため、業績悪化による負担がありません。 クライアントとも直接取引をするため意思疎通もスムーズに行われ、さまざまなスケジュール調整も円滑であり、生産性の高い仕事に取り組むことができます。 また、自社開発のオリジナルゲームは、企画、イラスト、システムまで全て社内開発であるため、メンバーとの結束やチームワークでお互いの力を高め合いながら、お大きなやりがいを感じられます。 また、定期的な勉強会を実施することも特徴で、さらにスキルアップを図るために同社を選ぶ中途採用者もいる企業です。
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- 正社員
- リモート可
必須条件 ・PHP、Perl、Java、Ruby、Pythonなどを使用してWebアプリケーションを開発した実務経験やスキル ・RDBMS/Linuxを使用して開発した実務経験やスキル ・アドテクに関心がある方
想定年収 360～600万円
募集職種 最寄り駅 渋谷駅 (東京都)
会社概要 媒体社用としてRTB広告配信プラットフォーム「Adstir」と、広告主用としてRTB広告配信プラットフォーム「Bypass」をシステム開発し、さらに運用業務も行っていただきます。 【主な仕事内容】 ・月に数百億にも及ぶ大規模なアクセスを円滑にするための、広告配信サーバのシステム開発と運用業務 ・広告主や媒体社が使用する管理画面のシステム開発と運用業務 ・膨大なアクセスに対する大規模なインフラのシステム構築と運用業務 アドサーバの開発をした経験がない方に関しては、管理画面といったWebアプリケーションのシステム開発から担当していただきます。そのため、広告システムに携わった経験がない方もチャレンジいただけます。 【開発言語】 広告配信サーバについては、Lua/C言語/Go言語での開発、また管理画面といったWebアプリケーションについては、Lua/Perl(Catalyst)での開発となります。言語を特定することなく開発を行っており、システムを安定させつつ高速で動作させるために、毎回プロジェクトごとに適した言語を選んで使用します。 【その他の主要な技術】 MySQL、Linux、Memcached、nginx、fluentd、Redis、Apache、AWS各サービス 【配属先となりうる部署】 ・広告カンパニー ・技術開発部 ・プラットフォーム事業本部 【仕事の特色】 ・月に数百億もの膨大なアクセスをスムーズにさばくためのシステム開発業務から、その大規模なインフラをシステム構築するまでの幅広い業務に関わることができます。 ・C言語やGo言語など、プロダクトレベルで複数のプログラム言語を習得可能です。
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- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・業務におけるシステム開発 ＜仕事でのマインド＞ ・向上心がある ・コミュニケーションが図れる ・社風にマッチしている
想定年収 355～500万円
募集職種 最寄り駅 水天宮前駅 (東京都)
会社概要 主な業務は、同社の運営サービスの開発です。 メーカーと小売店を繋ぐECサイト「スーパーデリバリー」や決済システム「Paid」、ネット完結型売掛保証サービス「URIHO」などの開発をお任せします。 【仕事の特色】 ■新規サービスもエンジニアが中心 近年、新規サービス関連のプロジェクトが頻繁に企画されており、エンジニアはサービスを検討する中で中心的なポジションを果たしています。エンジニアが企画～開発、運用まで通して携われる環境がラクーングループにはございます。 ■ユニットチーム制度 3～4名構成のユニットチーム単位で開発を行っています。ユニットチームではチームワークに重きを置いて開発を行っており、チームメンバーのサポートを受けながらサービスや技術を習得することが可能です。 ■社内での取り組み ・「TECH BLOG by raccoon」 技術的なtipsやノウハウ、新しい技術を紹介しているブログです。 ・創造力コンテスト 年に一度、新規ビジネス案などの課題テーマが発表。全員が匿名でアイデアを提出するコンテストです。最終選考は、社員全員による投票で行われ、優勝すると賞金10万円が贈呈されます。 ・ビジネスモデル勉強会 経営陣が行う社内勉強会で、何方でも経営・ビジネスモデルの創り方を身に付けることができます。 ・イントレプレナー制度 社内起業制度で、ラクーングループの新規サービスを生み出すことができます。
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ・Webアプリケーション経験1年以上（言語不問） ・技術が好きな方 ・コミュニケーション能力がある方（技術的な内容を他者に的確に伝えて円滑に協同作業ができる方）
想定年収 352～700万円
募集職種 最寄り駅 表参道駅 (東京都)
会社概要 主な業務は、 自社プロダクト「Kompira」（こんぴら）シリーズのプロダクト開発です。 ＜具体的な業務内容＞ ・クラウドサービスのアプリケーション開発のリード ・サービスの企画、設計 ・エンジニアのチーム運営 アプリケーションの新規開発や改修だけでなく、ビジネスとしてのサービスを創出していくなど、一人ひとりがオーナーシップを持ちながら業務に取り組んでいただきます。 製品開発チームはまだ数名の組織で、少数精鋭の環境で幅広い領域を経験できる環境です。これからサービスを増やし、より良くしていくことが求められます。また、組織を大きくするにあたり開発プロセスなどの最適化を検討中です。開発組織の仕組み作りに参加できるだけでなく、組織の成長に立ち会える機会にもなるでしょう。 ■コンセプト ・人ではなく、環境を変える ・自動化される側からする側へ ・オペレーションセンター出社ゼロ ■開発するプロダクト Kompira シリーズの開発 ・Kompira Enterprise 人手で行ってきたシステム連携を、運用フローを変えずに自動化するためのシステム基盤 ・Kompira Sonar クラウドとオンプレ問わずネットワークの構成情報を収集し、一元管理するサービス ・Kompira Pigeon 簡単設定でエスカレーション電話を自動化し、有事に気付けないリスクを軽減するサービス ・Kompira AlertHub オペレータに頼っていた様々なアラートの集約業務を自動化するサービス ・その他新サービスの開発 【仕事の特色】 ■「Kompira」とは ITシステムを裏で支える運用業務を自動化させるソフトウェアです。高品質・低コスト・多様なカスタマイズが可能という特徴があり、日本を代表する40社以上の大手企業に導入されています。さらに、エンジニアや技術知識に詳しい方が少ない中小企業への展開も検討中です。 ■同社の特徴 「次の自動化の世界を作る」というミッションを掲げ、これから加速していく人手不足解消のためあらゆる可能性に挑戦中です。世の中がシステム化・効率化に進みながらも、そのシステムを運用する業務はまだまだ人手に頼っている状態です。同社は人々を日々のオペレーション業務から解放すべく、自動化プロダクト「Kompira」を開発・提供しています。 ＜開発環境＞ ・言語: Go, TypeScript, JavaScript ・フレームワーク: Vue.js ・バージョン管理: GitHub ・プロジェクト管理: Trello, GitHub ・CI: GitHub Actions ・CD: Kubernetes ・運用環境: Azure ・コミュニケーション: Slack ＜開発体制＞ 各メンバーがサービスや領域を横断して開発に注力。アジャイルに近い開発プロセスを採用していますが、状況に応じて最適化するよう考慮しています。議論が活発な現場のため、互いに刺激しあいながら技術力を向上していける環境です。 ＜働く環境＞ ・フルリモートワーク可 ・フルフレックス ・マイセレクト制度（好きなOS, スペックのPCが選べる） ・副業可（要相談）
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- 正社員
- リモート可
- 転勤なし
- 上場企業
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・C#、Pythonいずれかでの開発経験2年以上 C#をメインに経験されている方であれば選考可能 ＜学歴補足＞ 大学院（MBA含む）/大学/短期大学/高等専門学校/専門学校/高校 ＜マインド＞ ・特になし
想定年収 350～700万円
募集職種 最寄り駅 草津駅 (滋賀県)
会社概要 ＜業務詳細＞ 大手メーカー内 最先端技術開発をお任せします。 最先端のAI技術を使い、画像検査装置向けアプリケーションの開発。 当社チーム常駐先での画像検査装置の開発に携わる仕事です。 当社開発チームの拡大の為、中核となるチームリーダーを募集します。 今後、大きく業務、チーム拡大を見込んでいるセクションを牽引して頂く役割をお任せします。 画像検査装置のアプリケーション、ツール作成をお任せします。 商品のキズや汚れを検知するソフトで、C#での開発がメインですが、用途に応じて様々な開発言語での開発も可能な柔軟な開発環境です。 現在SUS社員が2名就業中ですが、3月中旬以降で業務拡大予定。 大手メーカ内での安定、最先端AI、画像処理業務に携われ、経験、スキルアップもどんどんして頂ける職場です。 ■担当領域 要件定義・基本、詳細設計～製造～テストまで一連の開発工程をゆくゆくお任せしていきます。 商品の業務知識のステップUPをして頂きつつ、設計提案もチームメンバと一緒に客先へ行って頂きます。 今回は、そんなチームの中核を担って頂けるようなリーダー、もしくは将来、マネジメント業務にもチャレンジしていきたい若手技術者の方を募集します。 【仕事の特色】 ＜職場環境＞ ■エンジニアの皆様のフォローが充実しています エンジニア専属のアドバイザーを配置しており、上長以外の第三者と相談の上、キャリアアップに向けた計画立案を行うことができます。 ■評価制度について ・成果だけでなく「行動目標」との組み合わせで、仕事に取り組む姿勢もフェアに評価しています。 ・お客様や同僚からの評価・自己評価・上司の評価など多角的視点から総合的に判断して正当に評価しています。
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- 正社員
- リモート可
- 転勤なし
- フレックス制
- 残業少なめ
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・Webシステム / モバイルアプリ開発経験 or Apexによる開発経験1年以上 （参考 開発言語） Ruby(Rails) / PHP / Java / Python / AndroidJava / Swift JavaScript / jQuery / node.js / TypeScript / vue.js等 ＜マインド＞ ・これからエンジニアとしてのキャリアを加速させていきたい方
想定年収 350～600万円
募集職種 最寄り駅 大手町駅 (東京都)
会社概要 ＜業務詳細＞ ・Webエンジニア スタートアップからエンタープライズまで幅広いクライアントと直接話をしながら課題の洗い出し〜要件定義〜設計〜開発〜リリースまで担当。 その中で「要件定義〜開発〜リリース」「設計〜開発」「開発のみ」のいずれかご希望に合わせて担当をお願いします。 ・Salesforceエンジニア SIのクライアントとチームを結成しクライアントの課題解決の実現をお任せします。 今後Salesforce導入・開発チームを自社内で立ち上げる予定のため、チーム立ち上げ後はチームメンバーとしてユーザー企業の課題解決や後輩育成を担っていただく予定です。 入社後、SalesforceプロジェクトからWeb開発プロジェクトなどキャリアチェンジにも柔軟に対応可能です。 【仕事の特色】 ＜プロダクトの魅力＞ Digital.exeは3つの事業で構成されています。 ■Tech Bridge Unit 課題に真摯に向き合えるチームとしてエンジニアの技術力をスピーディーかつ安定的に提供し、中長期的に高水準で柔軟なシステム開発・保守・運用や、開発体制の構築・サポートを行います。 ■TechEd Unit DXの理解・プログラミング・オンライン研修などを通じて、デジタル化に伴って必要となったスキルを従業員に身につけてもらうことで、業務効率化やDX推進のサポートを行います。 ■Engage Sphere Unit CRMなど多くの市場でトップシェア＆国内6,000社以上の導入実績を誇るSalesforceをロー・ノー・プロコードを駆使して効果的に使いこなし、優れた顧客体験が実現されるように事業を推進します。 ＜ポジションの魅力＞ 限定的な業務やキャリアパスではなく、柔軟で幅広いキャリアパスを用意しています。 ■開発メンバー→スペシャリストへ 「技術を極めたい」「開発エンジニアとしてプロフェッショナルになりたい」という方に最適です。マネジメントには関わらずひたすら技術力を上げていくことができます。 ■開発メンバー→チームリーダーへ 徐々に業務の幅を広げていただきゆくゆくは3∼5名程度のチームのリーダーとして自身も手を動かしながらメンバーのマネジメントや後輩育成に携われます。 ■開発メンバー→Salesforce導入コンサルタントへ Salesforceプロジェクトでの経験を経てユーザー企業の課題を一緒に解決するコンサルタントを目指すことができます。よりユーザー企業と近い距離で価値提供をしたい方に向いています。 上記以外にもエンジニア職からビジネスサイド、新規事業へのチャレンジも可能です。 エンジニア経験者ならではの視点や知識を活かし事業戦略や組織醸成、新規事業立ち上げに関わり、さらなるキャリアアップを実現しましょう。 ＜同社の魅力＞ 「本気で課題に挑む人たちと、事業を通して社会にポジティブなアップデートを仕掛けていくこと」 同社は、エンジニアリングで社会に新たな価値を提供することを目指しています。 クライアントの課題に真摯に向き合い、様々なサービスラインにより柔軟な支援をしていくことで社会をもっと便利に、豊かにアップデート。 また、同社は人とテクノロジーの可能性を信じて、可能性の種を育てアップデートし続ける企業を目指しています。 ＜同社の将来性について＞ 同社の支援実績のあるPJは、業務系やWeb系・ゲーム系など幅広いのが特徴です。 これからはSun*グループの一員としてクライアントに価値提供をするため、グループ間の垣根を超えてさまざまな取組を行っていく予定です。 また事業会社からの現在の案件比率は全体の約2割。ここを引き上げていこうとしています。 ＜案件について＞ 「自社：受託：常駐の比率＝0：1：9」の割合です。 そのほとんどが、2次請け。 2次請け以降は、エンジニアの満足度・コンプライアンスの観点から取引していません。 エンジニアのモチベーションを大切にしている会社です。案件期間のイメージは、3カ月～1年程度。メンバーが5名規模のスタートアップPJ、50名規模のtoCPJの追加開発・運用など、規模の大小に関わらずあらゆる案件に従事する可能性があります。 案件のターゲットは、BtoBやBtoCです。 携わる開発工程は、要件定義から基本設計・詳細設計・実装・テストまで。同社のクライアントに対する支援のメインは、手を動かしての開発工程です。 一方で、グループ会社 Sun*のクライアントに対する支援実績も増えています。 Sun*は開発工程を海外拠点にて行っていることもあり、国内では事業創造のフェーズからクライアントを支援。 そのため、上流工程に携わるチャンスがあります。もちろん、中長期的なプロダクトのグロースに携わることも可能です。外部の立ち位置であったとしても年単位で1つのプロダクトに従事し、クライアント社員よりも仕様に詳しくなった人もいます。 ＜配属案件の決定方法＞ 初めは、これまでの経験を活かせるPJへのジョインできるよう同社が選定。 複数PJからオファーがあれば、エンジニアが希望するものにジョインしていただけます。 ご自身が所有するスキルによって希望案件へ確実にアサインできる訳ではありません。 しかし、その場合でも経験を活かせる案件でクライアントからの信頼と評価を獲得し、自己研鑽を重ね、短期間でチャレンジしたいPJへアサインすることも可能です。 ＜裁量について＞ 「発注側だから偉い」というスタンスを取っている企業やPJの支援は、積極的に行わない同社。 支援の目的は、PJを成功させることです。 クライアントだから言っていること全てが正しい訳ではないと考えています。 そのため、クライアントの社員・外部パートナーに関係なく、チームとしてPJの成功を目指している企業やチームを支援。 成功に必要ならばと、同社のエンジニアがクライアントに提案をし、採用された実績もあります。 本来であれば、クライアントの社員しかできない制限のかかった業務を任せてもらえた事例もありました。 エンジニア自身の努力次第で裁量を持って働くことが可能な環境です。 ＜キャリアプランについて＞ 目指せるキャリアパス：フルスタックエンジニア／スペシャリスト／テックリード／PMなど C++による組込からtoC向けアプリ開発へ、業務系パッケージ開発からソシャゲサーバーサイド開発へなどといったキャリアチェンジも可能です。 キャリアチェンジが可能なのには、さまざまな理由があります。先にも述べたように、PJやクライアント企業の業界が偏っていないことや案件が多いことが挙げられます。 また、スキルチェンジやスキルアップを頑張りたい人と働きたいという企業文化があることも、その理由の1つです。 どんなキャリアを歩みたいのか、受注金額・プロジェクトのアサインタイミングや延長の有無などエンジニアの希望に耳を傾けてくれます。 頑張っている人がきちんと評価され報われるよう、営業や周りのメンバーが全力でバックアップする文化が根付いています。 ■入社からキャリアチェンジまでの流れ （1）入社直後：まずは経験を活かせるPJで活躍していただきます。 （2）1～2つ目のPJ参画中：次のPJへの準備期間として、クライアントからの信頼と評価を得る／自己学習やポートフォリオ作成などを実施します。 （3）平均1～1年半後：チャレンジしたいPJで活躍。営業メンバーと二人三脚で行います。クライアントからの評価が高く、積極的に自己研鑽を行っている方は、平均して半年から1年弱程度の期間でキャリアチェンジを実現しています。 ＜評価制度について＞ 「個人の成績＝利益貢献／顧客評価」個人としてどれだけどれだけ成果を出せているのかが、評価の基本です。 また、それにプラスして個人としてだけではなく「チームで顧客に価値提供出来ているか」「そのチームを創れているか」など、事業の成長に関する軸で貢献している人は高く評価されています。 評価する方法は、最低月1回のエンジニアの評価回収です。 クライアントのPM/PLと離隔コミュニケーションが取れるプロジェクトのみ取引しているので、先方の現場リーダーやPMとの商談を通してして行われる状況確認も含めて実施されます。 なお、受託や請負での契約ではないので、チーム・同社への評価とはなりません。 エンジニア個人への評価を回収しており、頑張っているエンジニアをきちんと評価できる制度を整えています。 ＜働き方について＞ 勤務地は原則都内、一部関東圏内での勤務もあります。 勤務形態は、客先常駐やリモートが基本ですが、現在はほとんどがリモート勤務です。 新型コロナウィルスの終息後も継続されますが、案件によっては客先常駐もあります。 副業については、可能です。（要相談）
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- 正社員
- 契約社員
- リモート可
- 転勤なし
- フレックス制
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ■以下すべてのご経験をお持ちの方 ・Web開発（サーバサイドエンジニア） ・SQLを用いた開発経験 ※いずれも趣味レベル、実務経験1年未満OK ＜求める人物像＞ ・とにかくプログラミングが好きな方 ・能動的に業務に向かえる方 ・熱意と好奇心に溢れている方
想定年収 350～600万円
募集職種 最寄り駅 大崎駅 (東京都)
会社概要 受託開発・自社開発のバックエンドを担当していただきます。 自社サービスの開発では、新しい技術があればどんどん提案して現場で活かせる環境です。 受託開発では、お客さまのニーズをヒアリングし、提案していただけます。 また、自分がやってみたいサービスや作ってみたいアプリなど、ぜひご提案ください。 総合力を問われるポジションではありますが、ご自身が思う形で成長していけます。 ＜具体的な業務内容＞ ・受託・自社開発のバックエンド開発業務 ・Azure/Tencent Cloudなどのパブリッククラウドを使用した開発業務 【仕事の特色】 ＜ポジションの魅力＞ ■仕事のやりがい ・お客さまのニーズを見きわめ、課題解決できるエンジニアとして活躍できます ・当社の開発チームとMicrosoft社の社員とともに勉強会を定期開催 最新技術を学べる機会も多いです ・プロジェクトの開発に携わりながら、会社の成長を感じることができます ＜職場環境＞ ・技術力が高いメンバーが在籍しているので、自身の技術向上に繋がります また、意思決定から開発リリースまでが早いです ・チーム全員仲が良く、全員で昼食に行ったり、仕事後にも食事に行ったりと、和気あいあいとしています 開発・運用をするだけではなく、企画などにも積極的にかかわっていきます。 世界中に新しい体験を…をビジョンに掲げ、今日も私たちは挑戦し続けています。
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- 正社員
- リモート可
- 転勤なし
- フレックス制
- 残業少なめ
- 上場企業
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・PHP, Rubyなどのインタプリタ型言語でのWebシステム開発経験 ・HTML、CSSなどのマークアップ言語のコーディング経験 ・RDBMS（SQL）の使用経験 ・基本、詳細設計の経験 ・チーム開発の経験 ＜マインド＞ ・自社アプリ、SaaSなど事業会社で仕事がしたい ・探究心をもって業務に取り組むことができる ・立場に関わらず、関係者を1つのチームメンバーとして巻き込むことができる
想定年収 350～600万円
募集職種 最寄り駅 栄駅 (愛知県)
会社概要 自社SaaS製品であるトビラフォンCloudや固定電話向けプロダクトのプロジェクトに携わっていただきます。主にベトナムに拠点のあるオフショア開発の管理業務等をおまかせします。 ＜具体的な業務内容＞ ・自社SaaSの企画・設計（設計のための技術調査、選定も実施） ・オフショア開発チームの成果物受け入れ ・オフショアメンバーのリソース管理 ・自社SaaSの保守・運用 【仕事の特色】 ＜自社サービス開発＞ 自社製品の開発を、設計からリリースまで行っています。何もないゼロの状態からアイデアを出し、製品を作り、世に出し届けるまでの過程に関われることにやりがいを感じているメンバーも多いです。 ＜エンジニアドリブンな社風＞ 約60名いる全社メンバーのうち半数以上がエンジニア、代表もエンジニア出身です。だからこそ、エンジニアのアイデアや意見を大切に、自社製品や新規サービスの開発ができる環境があります。 ＜若手が育ちやすい＞ トビラシステムズってどんな会社？と聞くと、「自由な会社だね」と答えるメンバーが多いです。トビラシステムズの「自由」とは、ひとりひとりが主体性を持って物事に取り組んだり、意見を出したり、いいものはどんどん取り入れたりできる、自由さ・柔軟さのことです。そんな環境でどんどんチャレンジしたい方にはおすすめできる会社です。 ＜こだわりのあるオフィス＞ 本社オフィスは名古屋の中心街・栄エリアに所在。内装や仕事環境、過ごしやすさにとてもこだわっています。 大きな窓のあるオフィス内は、明るくてとても開放的。靴を脱いでくつろげるリラックススペースや、緑のあるカフェスペースもあります。ミーティングをしたり勉強会をしたり、ちょっと一息ついたりもできる過ごしやすいオフィスです。
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 外資系企業
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ・Webシステム開発・運用経験2年以上（ASP.net、JavaもしくはC#） ・Webシステムの要件定義/基本設計/画面設計/ＤＢ設計 の経験があること ・SQLを使用したデータ抽出。更+H6新等のシステム運用作業経験があること ■マインド ・自分も会社も世の中までも、変えたいと望む方 ・ここで成長したあとは「次のステージ」も視野に入れている方 ・チャレンジに、手加減をしない方 ・タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱をお持ちの方 ・信念に基づき、主張し、実際にやりとげる方 ・チームワークの可能性を信じる方 ・多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている方
想定年収 350万円～
募集職種 最寄り駅 六本木一丁目駅 (東京都)
会社概要 クライアントサイトのBPOサービスのApplication Team Memberとして庶務事務システム（Webアプリケーショ ン）の開発・保守・運用を担っていただきます ・改修/設計/開発 テスト の実行及び管理とそれに伴うクライアント調整等 ・作業依頼対応/データ抽出/データメンテナンス/障害対応/仕様変更対応に係る各種保守作業 ・障害や作業依頼の対応について ・対顧客調整及び報告を実施 ・システムの操作方法や仕様について エンドユーザーからの問合せ対応 ・庶務事務システムからの申請認定補助業務の実施 ●チームメンバー:40代男性2名（小規模のチームなので、アットホームな雰囲気です） ●横浜市内クライアントのオンサイトにて業務を行っていただきます ●業務割合＝Webシステム開発・運用 80％:クライアントやユーザー対応 20％ ＜入社後の流れ＞ 入社後2週間程度は中途入社者向けのトレーニングで、同社の社員として求められる基礎的な知識を学んで頂き、その後配属となります。 【仕事の特色】 ■グローバルの知見を集約したデータベースを活用 世界の各拠点で、各業界有数の企業を顧客としており、そこで培ったあらゆる課題に対するコンサルティング手法を確立しています。その手法「Accenture Delivery Method」は、社内ポータル上でいつでも閲覧が可能。例えば、他のコンサルファームや顧客が「これまでにない事例だから」と不安になった場合でも、以前に似たようなプロジェクトを経験した事あるため安心です。リスクが高い「初めて」の事例も、同社であれば既に経験済みの事例も多く、安心して先進事例の経験を積むことができます。 ■働き方について アクセンチュアでは2015年より独自の働き方改革プロジェクト「Project PRIDE」を推進しています。 ビジネスコンサルティングで培った手法に基づき「制度」と「意識」の両輪から施策を重ねて、組織風土の改善を進めています。 ワークライフバランスや働きやすさを求めてアクセンチュアに転職する方もいらっしゃいます。 【方針】 １、ダイバーシティ・チャレンジ 女性、外国籍の人、クリエイターなど、さまざまな人が活躍する状態をつくる ２、リクルーティング・チャレンジ 急成長し続けるスピードに合わせて、継続的に優秀な人材が参画し、活躍する状態をつくる ３、ワークスタイル・チャレンジ より短い時間で、高品質の価値を生み出す働き方を定着させる 【成果】 残業減少 離職率低下 有休取得率上昇（70％ → 85％へ） 女性比率向上（22.1％ → 35.6％へ） ※新卒＋第2新卒の女性採用比率：45％ 社内サーベイの改善 「自ら挨拶をしている」88% 「職場には、互いの専門性を尊重した信頼関係がある」71% 「限られた時間で成果を出す意識が浸透」65% 「仕事とプライベートの時間をバランスさせて、公私とも充実」62% 「働き方を見直している」54%
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