幹部候補 Windows Azureの求人/転職/採用(ITエンジニア) | レバテックキャリア
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幹部候補 Windows Azureの求人・転職情報一覧
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- 正社員
- リモート可
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ■下記のうち複数のご経験・知識 ・ITサービス基盤に関する設計、構築、及び運用の実務経験 ・プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー、PMO、またはチームリーダーとしての経験 ・要件定義や各種調整業務を含むプロジェクトの上流工程での実務経験 ・AWS、GCP、Azure等の主要クラウドプラットフォームに関する実務経験 ・協力的でリーダーシップを発揮し、チームを効果的にまとめ上げ、業務を推進できる方 ・自己の判断と行動に責任を持ち、問題解決に自律的に取り組める方 ・困難に直面しても諦めずに目標達成を目指せる方
想定年収 700～1,200万円
募集職種 最寄り駅 品川シーサイド駅 (東京都)
会社概要 当社の運用管理部門において、ITサービス基盤の企画、設計、構築、そして運用の全過程を総合的にリードしていただきます。 プレイングマネージャーとして、チームメンバーの管理とプロジェクト全体の進行を担当します。 【主な業務内容】 ・プロジェクト全体のリードおよび管理（進捗、予算対実績の追跡等） ・ITサービス基盤に関する全面的なマネジメント（企画から運用まで） ・協力会社を含むチームメンバーのマネジメント 【仕事の特色】 【技術環境】 ・開発言語: Java（Spring、SpringBoot）、C♯、JavaScript（TypeScript、Angular）、HTML5、CSS3（Sass） ・ツール・プラットフォーム: Eclipse、IntelliJ、Visual Studio Code、Docker、Jenkins、CI/CD、Kubernetes、nginx、GitLab ・データベース: Cassandra、Elasticsearch、Redis、CloudSQL ・クラウド: GCP、AWS ・OS: Windows、macOS、Linux、Android、iOS 【募集背景】 当社はITサービス基盤の更なる強化を目指しており、将来のビジョンを共有し、基盤全体を戦略的に俯瞰できる方を募集しています。 プレイングマネージャーとして、マネジメント能力と実務スキルを備え、リーダーシップを発揮していただける方の参画をお待ちしております。
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 育児支援制度
必須条件 ・ISO/IEC 27001、ISO/IEC 27017、CIS Controls、SOC2 Type2などの規格やフレームワークについての理解 ・EPP/EDR、CNAPPなどのセキュリティ製品またはサービスの選定および導入・運用の経験 ・FW、IDS/IPS、WAF、SWG/CASBなどのネットワークセキュリティ対策の導入・運用の経験 ・Webアプリケーション、API、プラットフォームに対する技術的なセキュリティリスクアセスメントの経験 ・グローバルな環境に係るセキュリティ戦略の策定および遂行の経験 ・10名以上かつ2年以上のセキュリティ組織マネジメントの経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・セキュリティ・バイ・デザインを前提としたシステム導入・運用の経験 ・英語：ビジネスレベル／CEFR C1相当（目安TOEIC945点以上） -英語を用いた会議で議論に参加できることを目安とする（例：USグループ会社との会議等） ・ペネトレーションテスト、TLTP、RedTeam等の技術的なセキュリティリスクアセスメントの経験 ・戦略的思考を持ち、戦略的に組織全体の発展に貢献できる方 ・経営層と合意を形成できるコミュニケーションスキルをお持ちの方 ・技術とビジネスの架け橋となれる方 ・技術的な好奇心を持ち、新しい技術に自らキャッチアップしていくことができる方 ・組織の状況や配下メンバーの育成・充足状況等に応じて自らも業務を行える方
想定年収 1,400万円～
募集職種 最寄り駅 渋谷駅 (東京都)
会社概要 【仕事内容】 LegalOn Technologiesでは、近年ますます高まるセキュリティ要求と事業スピードを両立すべく、セキュリティチームのさらなる強化を目指しています。 このポジションでは、海外の子会社も含めたグローバルのセキュリティ領域を統括し、グローバルな視点からのセキュリティ戦略の設計と推進をするグローバルセキュリティ責任者候補を募集します。 当社におけるCSIRTの役割をまとめたブログがございますので是非ご参照ください！ https://tech.legalforce.co.jp/entry/2023/05/31/161128 ■どういう使命や課題に取り組むのか ・グローバルリーガルテックNo.1という経営目標を達成するために、事業スピードと高度なセキュリティレベルを両立するセキュリティ環境を実現する。 ・高度なセキュリティスキルと事業貢献マインドシップを備えた強靭なセキュリティ組織を作り上げる。 ■どういう業務に取り組むのか ・組織全体のセキュリティ戦略策定と実行 -中期経営計画および単年度に基づいたセキュリティ戦略の策定・推進 -US子会社と連携したグローバルのセキュリティ戦略の策定・推進 -生成AI等の利活用による組織全体の生産性向上 ・組織マネジメント -セキュリティグループを効果的に組織し、グループの目標達成を支援 -採用計画の立案と実行、適切な人材配置の実現 -セキュリティ関連予算管理の適正化 ・ピープルマネジメント -チーム文化の醸成とエンゲージメント -メンバーのパフォーマンス評価 -チームメンバーのスキル開発とキャリア成長の支援 【仕事の特色】 私たちは「法とテクノロジーの力で、安心して前進できる社会を創る。」をパーパスに、最先端のAI技術を駆使したサービスを多角的に展開するテックカンパニーです。 2017年の設立以来、AIレビューサービス「LegalForce」のリリースを皮切りに、累計約179億円の資金調達の達成や、海外展開を加速するべく2022年に米国にグループ会社を設立するなど、驚異的なスピードで成長を続けています。 現在は主力プロダクトとして、案件受付から、契約書のレビュー、サイン（電子契約）、締結後の管理、その他法務相談案件の管理など、あらゆる法務業務でサポートするAI法務プラットフォーム「LegalOn Cloud」を提供しています。 さらに、日本国内だけでなくグローバル事業においては、AI契約レビューサービス「LegalOn Global」を米国と英国でリリース。また、複数の新規事業領域にも果敢に挑戦し、2025年には人事労務・法務・経理財務・税務などコーポレート領域の業務効率化を支援する生成AIサービス「AIカウンセル CorporateOn」をリリースしました。 私たちは、法とテクノロジーを武器に、さまざまな事業ドメインの課題解決に取り組み、人々が安心して前進できる社会の実現を目指してまいります。 ■会社や製品、開発組織について詳しくはこちらをご覧ください！ https://legalforce-recruit.notion.site/LegalOn-Technologies-3e114a8aecfb410a96424e34a0ed8bd6
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必須条件 ・ISO/IEC 27001、ISO/IEC 27017、CIS Controls、SOC2 Type2などの規格やフレームワークについての理解 ・EPP/EDR、CNAPPなどのセキュリティ製品またはサービスの選定および導入・運用の経験 ・FW、IDS/IPS、WAF、SWG/CASBなどのネットワークセキュリティ対策の導入・運用の経験 ・Webアプリケーション、API、プラットフォームに対する技術的なセキュリティリスクアセスメントの経験 ・グローバルな環境に係るセキュリティ戦略の策定および遂行の経験 ・10名以上かつ2年以上のセキュリティ組織マネジメントの経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・セキュリティ・バイ・デザインを前提としたシステム導入・運用の経験 ・英語：ビジネスレベル／CEFR C1相当（目安TOEIC945点以上） -英語を用いた会議で議論に参加できることを目安とする（例：USグループ会社との会議等） ・ペネトレーションテスト、TLTP、RedTeam等の技術的なセキュリティリスクアセスメントの経験 ・戦略的思考を持ち、戦略的に組織全体の発展に貢献できる方 ・経営層と合意を形成できるコミュニケーションスキルをお持ちの方 ・技術とビジネスの架け橋となれる方 ・技術的な好奇心を持ち、新しい技術に自らキャッチアップしていくことができる方 ・組織の状況や配下メンバーの育成・充足状況等に応じて自らも業務を行える方
想定年収 1,400万円～
募集職種 最寄り駅 渋谷駅 (東京都)
会社概要 【仕事内容】 LegalOn Technologiesでは、近年ますます高まるセキュリティ要求と事業スピードを両立すべく、セキュリティチームのさらなる強化を目指しています。 このポジションでは、海外の子会社も含めたグローバルのセキュリティ領域を統括し、グローバルな視点からのセキュリティ戦略の設計と推進をするグローバルセキュリティ責任者候補を募集します。 ■どういう使命や課題に取り組むのか ・グローバルリーガルテックNo.1という経営目標を達成するために、事業スピードと高度なセキュリティレベルを両立するセキュリティ環境を実現する。 ・高度なセキュリティスキルと事業貢献マインドシップを備えた強靭なセキュリティ組織を作り上げる。 ■どういう業務に取り組むのか ・組織全体のセキュリティ戦略策定と実行 -中期経営計画および単年度に基づいたセキュリティ戦略の策定・推進 -US子会社と連携したグローバルのセキュリティ戦略の策定・推進 -生成AI等の利活用による組織全体の生産性向上 ・組織マネジメント -セキュリティグループを効果的に組織し、グループの目標達成を支援 -採用計画の立案と実行、適切な人材配置の実現 -セキュリティ関連予算管理の適正化 ・ピープルマネジメント -チーム文化の醸成とエンゲージメント -メンバーのパフォーマンス評価 -チームメンバーのスキル開発とキャリア成長の支援 【仕事の特色】 私たちは、法的知見とAI分野における高い開発力を持つリーガルAIカンパニーです。 2017年の設立当初よりAIを搭載したリーガルテックサービスの開発に注力し、累計約179億円の資金調達の達成や、海外展開を加速するべく2022年に米国にグループ会社を設立するなど、驚異的なスピードで成長を続けています。 現在は主力プロダクトとして、法務業務を全方位でカバーするAI法務プラットフォーム「LegalOn Cloud」を提供しています。さらに、日本国内だけでなくグローバル事業においては、AI契約レビューサービス「LegalOn Global」を米国と英国でリリース。また、複数の新規事業領域にも果敢に挑戦し、2025年にはワンクリックで社内ルールの確認やコーポレート全般の論点を把握できる、コーポレートに特化した生成AIソリューション「AIカウンセル CorporateOn」をリリースしました。 自然言語処理分野における機械学習アルゴリズムや、大規模言語モデル（LLM）に加え、蓄積された情報を体系的に整理する“リーガルドキュメントグラフ”や自律的に計画・タスクを実行するAIエージェントなどの、AIを積極的に活用した機能を搭載し、先進的なユーザー体験と高度なソリューションの提供を実現しています。
- 正社員
- リモート可
- 育児支援制度
- 交通費補助
| 必須条件 |
・Webアプリケーション開発経験（C#、Java、Kotlin、Python、Go、Node.js、Scalaなど、7年以上） ・パブリッククラウド（AWS、GCP、Azureなど）を用いたアプリケーション開発の経験 ・HTTPなどのネットワークプロトコルの知識 ・データベースの設計およびパフォーマンスチューニングの経験 ・アジャイル開発（スクラムなど）の経験 ・マイクロサービスアーキテクチャに関する知識 ・5名以上のエンジニアチームでの開発をリードした経験 ・事業と技術のバランスを取り、ビジネスとエンジニアの成長にコミットできる方 ・組織的課題を発見し、解決まで自律的に推進できる方 ・支援型リーダーシップを執り、自己組織化されたチームを構築できる方 ・自身と組織の発展のため、どんなことも自分ごと化して責任を負い成長できる方 |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
1,036～1,512万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
渋谷駅 (東京都) |
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| 会社概要 |
■業務内容 「Bill One」は急速に成長しており、それに伴い組織拡大を進めています。 そのために欠かせない重要な役割の一つがエンジニアリングマネージャーであり、責務を「開発組織の成果を最大化すること」と定義し業務に取り組んでいます。 今回、エンジニアリングマネージャー「候補」として募集している理由は、まずはチームのいちエンジニアとしてサービスや開発プロセスに携わりその理解を深めることが重要だと考えているためです。 そして、組織や業務に慣れた後にマネジメント業務に携わってもらおうと考えています。 ▼具体的な業務 開発チームのマネジメントを担当し、5名ほどのスモールチームを1〜3チーム管理します。 エンジニアメンバーの成長のために目標設定、チームアサイン、1対1のミーティングを通じて支援するとともに、既存の組織的課題のみならず、新たに発生する問題の発見と解決に取り組みます。 【仕事の特色】 ■募集背景 組織拡大に伴う人員体制強化のため。 ■本ポジションの魅力 ・事業が好調なため国内最大級になり得るSaaS事業に携わることができる ・スタートアップのようなスピード感と市場開拓の手応えが感じられる ・事業戦略側の部門と共に、プロダクト価値、ユーザー価値に向き合える ・エンジニアはフロントエンドからインフラまでフルスタックに携われる ・組織としてリファクタリング- バージョンアップ- 運用改善にも継続的に投資している ■開発環境 フロントエンド: TypeScript、React BFF: TypeScript、Express サーバーサイド: Kotlin、Ktor データベース: PostgreSQL ソースコード管理: GitHub インフラ: GCP (App Engine、Cloud Run、Cloud Functions、Cloud Tasksなど) |
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 交通費補助
| 必須条件 |
・高卒以上 ・エンジニアリング分野での5年以上の経験（開発、プロジェクト管理、技術マネジメントなど） ・5名以上の開発チームのマネジメント経験（組織運営・人材育成） ・プロジェクト管理スキル（計画・設計・実行・リスク管理） ・日本語（ネイティブレベル） ・オフィスへの出社が可能な方（福岡または東京） ・出張の対応が可能な方（福岡⇔東京、年数回程度） ・組織の成長を中長期的に支援し、エンジニアのキャリア開発に情熱を持てる方 ・技術戦略や組織文化の整備を通じて、開発組織の安定・成長を推進できる方 ・チームとともに成果を出すために、柔軟にプロジェクトへ関与できる方 ・リーダーシップを発揮し、経営層・他部門との連携を強化できる方・他部門との円滑な連携・調整能力 ・中長期的な視点で組織に定着し、成長を支援できる方・オフィスへの出社が可能な方（福岡または東京） ・出張の対応が可能な方（福岡⇔東京、月1回程度） ■強力なコミュニケーション能力をお持ちの方 ・技術チーム・経営層・他部門・外部ベンダーと円滑に連携し、適切な意思決定を推進できる ・エンジニアの育成・チームマネジメントにおいて、適切なフィードバックを行い、組織の成長を促進できる ・複数のプロジェクトを並行して管理し、進捗状況・リスクを関係者に的確に共有できる調整力を持つ ■中長期的な視点で組織に定着し、継続的な成長を図ることができる方 ・組織の中核メンバーとして、エンジニアリングチームの成長と安定化に貢献し、長期的にリーダーシップを発揮できる方 ・マネジメントにとどまらず、エンジニア組織のスキル向上・技術力強化に主体的に取り組める方 ・事業成長とエンジニア組織の発展を両立させるため、継続的な改善・最適化を推進できる方 |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
1,000～1,500万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
浜松町駅 (東京都) |
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| 会社概要 |
■エンジニア組織のマネジメント・人材育成 ・エンジニア各チーム（5〜30名規模）の継続的な育成・成長を支援 ・開発プロセスの最適化を図り、効率的な組織運営を実施 ・エンゲージメントと定着率向上施策を企画・実施し、長期的な組織の安定化を推進 ・評価制度運営（15~30名の評価、指導、運用） ■プロジェクト推進支援 ・プロジェクトの計画・設計・実行を支援し、成功へと導く ・技術リードと連携し、開発の方向性や技術戦略を策定 ・必要に応じてプロジェクトに直接関与し、チームと共に成果を創出 ・開発プロセスの最適化・継続的な生産性向上を推進 ■リーダーシップとコミュニケーション ・エンジニアリングチームのマネージャーとしてリーダーシップを発揮 ・他部門との調整・折衝を通じ、全社的な目標達成に貢献 ・経営層・マネージャー陣・外部パートナーとの連携を強化し、事業戦略に沿った技術施策を推進 ・技術課題や組織課題を的確に分析し、適切な意思決定を行う ■ ピープルマネジメント ・エンジニアリングチームのマネージャーとしてリーダーシップを発揮 ■中長期的な組織の定着・成長 ・中長期的な視点で組織の成長戦略を策定・実施 ・エンジニア組織の安定化・継続的な改善に向けたリーダーシップを発揮 ・企業文化の醸成とエンジニアチームのブランディング強化 【仕事の特色】 ◇期待する役割 Retail AIでは、エンジニアリング組織の成長を支え、中長期的な組織マネジメント・人材育成を担うリーダーを募集しています。 本ポジションでは、技術組織の運営・成長を推進するだけでなく、プロジェクト推進支援や必要に応じた開発への関与を通じて、チームと共に成果を創出していただきます。 また、経営層や他部門との連携を強化し、開発組織のパフォーマンス最大化をリードする役割も求められます。 長期的な視点で組織に定着し、継続的な成長・発展を推進できる方を歓迎します。 ※エンジニアチームは福岡オフィス（多の津、宮若）を中心に所属しており、対面・リモートのハイブリッド環境でのマネジメントを実施していただきます。 |
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- ベンチャー企業
- 社宅・家賃補助制度
- 交通費補助
| 必須条件 |
・エンジニア経験が 5年以上のシニアエンジニア ・大規模Webアプリケーションや高トラフィックなシステムにおいて、可用性、拡張性、保守性、セキュリティを考慮した設計、実装経験 ・複数のエンジニアを技術的に牽引した経験、技術選定やアーキテクチャ設計の意思決定の経験 ・大量のデータを効率的に扱い、システム全体のボトルネックを特定しパフォーマンス改善した経験 ・技術の専門性に強い興味を持ち、深く追求する姿勢を持つ方 ・部門間の調整について、広い視野で目的達成に向けて取り組める方 ・変化する状況に柔軟に対応することにやりがいを感じる方 |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
1,000～1,500万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
渋谷駅 (東京都) |
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| 会社概要 |
・アプリケーション基盤部の重要課題の解決の推進 (ex. 会計システムの分離など) ・横断的な視点での、アーキテクチャ意思決定サポートとレビュー ・品質とスケーラビリティを向上させるための、共通機能の設計および実装 【仕事の特色】 ■募集背景 アプリケーション基盤部では、全社にまたがるプロジェクトにおいて方針策定や意思決定支援、機能実装を担っています。現在、モノリシックなシステムの品質とスケーラビリティを向上させるためにシステムの分割と大規模データの移行に取り組んでおり、そのアーキテクチャ設計および実装を担当いただける方を募集しています。 ■本ポジションの魅力 ・金融業界で 10年以上稼働実績があるシステムの、アーキテクチャ改善の経験 ・数百億件に上る大量のデータ移行、効率化 ＜開発環境＞ ■データ分析環境 バックエンド Ruby on Rails, Ruby, TypeScript フロントエンド Next.js, TypeScript デザイン Figma データベース MySQL(Aurora), Redis, TiDB(評価フェーズ) インフラ AWS, GCP CI/CD CircleCI, GithubActions モニタリング Bugsnag, Datadog, PagerDuty 品質保証 MagicPod, QualityForward タスク管理 JIRA コラボレーション Slack, JIRA, Confluence, Google Workspace |
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- 正社員
- リモート可
- 育児支援制度
- 交通費補助
| 必須条件 |
・Webアプリケーション開発経験（C#、Java、Kotlin、Python、Go、Node.js、Scalaなど、7年以上） ・パブリッククラウド（AWS、GCP、Azureなど）を用いたアプリケーション開発の経験 ・HTTPなどのネットワークプロトコルの知識 ・データベースの設計およびパフォーマンスチューニングの経験 ・アジャイル開発（スクラムなど）の経験 ・マイクロサービスアーキテクチャに関する知識 ・5名以上のエンジニアチームでの開発をリードした経験 ・事業と技術のバランスを取り、ビジネスとエンジニアの成長にコミットできる方 ・組織的課題を発見し、解決まで自律的に推進できる方 ・支援型リーダーシップを執り、自己組織化されたチームを構築できる方 ・自身と組織の発展のため、どんなことも自分ごと化して責任を負い成長できる方 |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
994～1,785万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
渋谷駅 (東京都) |
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| 会社概要 |
■業務内容 「Bill One」は急速に成長しており、それに伴い組織拡大を進めています。 そのために欠かせない重要な役割の一つがエンジニアリングマネージャーであり、責務を「開発組織の成果を最大化すること」と定義し業務に取り組んでいます。 今回、エンジニアリングマネージャー「候補」として募集している理由は、まずはチームのいちエンジニアとしてサービスや開発プロセスに携わりその理解を深めることが重要だと考えているためです。 そして、組織や業務に慣れた後にマネジメント業務に携わってもらおうと考えています。 ▼具体的な業務 開発チームのマネジメントを担当し、5名ほどのスモールチームを1〜3チーム管理します。 エンジニアメンバーの成長のために目標設定、チームアサイン、1対1のミーティングを通じて支援するとともに、既存の組織的課題のみならず、新たに発生する問題の発見と解決に取り組みます。 【仕事の特色】 ■募集背景 組織拡大に伴う人員体制強化のため。 ■本ポジションの魅力 ・事業が好調なため国内最大級になり得るSaaS事業に携わることができる ・スタートアップのようなスピード感と市場開拓の手応えが感じられる ・事業戦略側の部門と共に、プロダクト価値、ユーザー価値に向き合える ・エンジニアはフロントエンドからインフラまでフルスタックに携われる ・組織としてリファクタリング- バージョンアップ- 運用改善にも継続的に投資している ■開発環境 フロントエンド: TypeScript、React BFF: TypeScript、Express サーバーサイド: Kotlin、Ktor データベース: PostgreSQL ソースコード管理: GitHub インフラ: GCP (App Engine、Cloud Run、Cloud Functions、Cloud Tasksなど) |
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- 正社員
- リモート可
- 社宅・家賃補助制度
- 交通費補助
| 必須条件 |
・言語：Jave, PHP, C# ・データベース：Azure Database for MySQL, Azure SQLDatabase ,Oracle ※上記いずれかの経験を持つ方 下記の経験いずれも必須 ・業務アプリケーションの開発経験 ・マネジメント経験1年以上 下記いずれかのマインド・キャラクターをお持ちの方 ・常に新しい技術について勉強し続ける姿勢をお持ちの方 ・組織内のニーズを汲み取るヒアリング能力をお持ちの方 ・技術的・専門的なトピックを技術部門以外へ伝えることができるコミュニケーション力をお持ちの方 ・「技術を通じてサービス全体を支える」ことに共感いただける方 |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
870～1,014万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
牛込神楽坂駅 (東京都) |
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| 会社概要 |
アプリケーション開発リーダーとして、下記1)-3)のいずれか1つの業務トピックをリードいただく想定です。 ■業務トピック 1)本検定管理システム（基幹システム）の刷新に伴うシステム化企画 2)本検定管理システム（基幹システム）の段階的な機能移管・開発 3)基幹業務システム群の開発・保守 ■業務詳細 プロジェクトリーダーとして、いずれか1つトピック推進を担っていただきます。 ａ）業務システムの再構築 …システム化構想、ロードマップ策定のリード …業務プロセス改善、事業部門調整のリード …PMもしくはPLとして新規アプリケーション開発のリード …協力会社を含む10名以上のマネジメント …要員、品質、進捗管理 …ベンダーへのシステム発注（提案依頼～比較～契約） …エンドユーザとの折衝 …PowerPointによる資料作成と、報告 ｂ) 既存サービスに関するアプリケーションの改修／運用／保守のリード …既存アプリケーションを調査し、機能改善をリード …既存アプリケーションへの機能追加／運用／保守 ｃ) アプリケーションの監視／対応のリード …アプリケーション障害に向き合い、調査／解決をリード 【仕事の特色】 ■採用背景 体制強化のための新規募集です。 検定事業を支える基幹システムはリプレイス時期を迎えており、左記推進のための業務プロセス改善、システム化構想、コンペ、開発、受入れを共に進めてくださる人材を探しています。また現在稼働している周辺システムの開発推進も並行して進めており、土台となる案件管理を強化したいと考えています。プロジェクトの着実な進行と加速化を達成していきたく、この度、システム開発にお強みを持つ方を募集いたします。 ■開発環境 協会内に関するシステムの企画や開発を行う部署のため、Web開発経験がある方を募集しています。具体的には、以下のような言語やDBを使用します。 ・言語：Jave、PHP、C# ・データベース：Azure Database for MySQL、Azure SQLDatabase 、Oracle ※上記いずれかの経験を持つ方 また、使用経験必須ではありませんが、以下のようなツールを業務で使用しています。 ・コンテナ：Azure Container Instances ・データ連携：DataSpider ・監視：Zabbix ・バージョン管理：Git、Github ・その他：Backlog、Teams、Slack |
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 交通費補助
| 必須条件 |
・Javaを用いたWebアプリケーションの開発経験 ・要件定義から実装、運用保守までの一貫した開発経験10年程度ある方 ・1チームのピープルマネジメント（メンバーの目標設定や評価、1on1など）のご経験3年以上 ・ウェルスナビのMVVに共感いただける方 |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
850～1,500万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
渋谷駅 (東京都) |
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| 会社概要 |
＜業務詳細＞ お任せする役割に関しては、ご志向性や適性に応じて相談させていただくことを想定しています。 ＜具体的な仕事内容＞ ■チーム間・組織間の課題の発見とその提示 ・チームメンバーによるチーム内・開発プロセスの課題発見の促進 ・チームメンバーによる様々な課題解決推進のファシリテート ・開発プロセス全体や組織間連携に関わるワーキングアグリーメントの定義・定着・改善を促進 ・チームロールを定義した上で、チームの目標設定を支援 ・プロジェクトを遂行するために必要なコミュニケーションの支援 ・組織ロードマップ達成に向けた人材獲得・育成戦略の策定およびその実行 ・エンジニアメンバーの成果の最大化とキャリア成長の支援 ■技術的な検証および判断 ・開発チームでの課題解決や課題の発見のために必要な技術の検証や導入の推進 ・アーキテクチャや使用技術の選定及び判断 ■開発者体験の向上、メンバーのパフォーマンスアップ ・ステークホルダーとの調整 ・開発プロセスの整備や改善の促進 ■人的およびシステム投資予算の策定 ・オンボーディングプロセスの定義・整理 ・1on1,チームビルディング ・必要な知識・スキルの獲得支援およびその仕組み化 ・目標設定、評価業務の実施 ・採用業務の実施 ■組織における中長期あるべき像の作成とその浸透 ・KPIを達成するための組織ロードマップの作成 ・プロダクト全体像と担当PBI について背景とその先にあるものを理解する手伝い ・プロダクト作りのプロセス定義および会社全体への浸透の支援 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 2016年の正式リリース以来、内製によるプロダクト開発を行なってきました。 今後は次世代のFintechプラットフォームを実現するために、複数サービスの展開を考えています。サービスが増える分、エンジニア組織の最適化を進める必要があります。 このような事業戦略がある中、バックエンド開発組織の強化とパフォーマンスの最大化が大きなポイントとなってきます。 バックエンド開発は4つのチームで構成されており、そのうち1チームのエンジニアリングマネージャーとしてピープルマネジメントをはじめとした、組織強化をお願いしたいと考えております。 ＜企業の魅力＞ ウェルスナビは、「働く世代に豊かさを」をミッションとし、テクノロジーの力で 誰もが安心し、信頼できる次世代の金融プラットフォームになることを目指している企業です。 当社プロダクトである『WealthNavi』を中心に今後は、働く世代にフォーカスし、ライフステージの変化に合わせて一生涯サポートし続けることビジョンとし、マルチサービス化に向け新規事業立ち上げなどに取り組んでおります。 ＜プロダクトの魅力＞ ■ロボアドバイザー『WealthNavi』について 数十年に渡る長期の積立を前提とした国際分散投資をWeb/モバイルアプリを通じて全自動でご提供するサービスです。 現在の預かり資産は1兆円を突破し、運用者数は約38万人となっております。 国内のロボアドバイザーと比較しても圧倒的上位を確立しております。 個人資産の市場は約2,000兆円であるため、まだまだ伸び代があり、今後も新規・既存のお客様に長期的にお使いいただけるような仕組みや仕掛けをしていきます。 ＜ポジションの魅力＞ ・事業スケールに直結するバックエンド開発の組織強化をリードできる ・役割を限定せず幅広く活躍できる ・ご希望と適性によっては開発に携わっていただくことも可能です ＜開発環境＞ ・言語：Java, Kotlin ・フレームワーク：SpringBoot ・インフラ：AWS, Datadog ・DB：MySQL (Aurora) ・IDE: IntelliJ |
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 育児支援制度
- 交通費補助
| 必須条件 |
・5年以上Webアプリケーションのバックエンド開発の経験（言語不問） ・自動化やテスト改善などチームの生産性を上げるために取り組んだ経験 ・複数名が所属する開発チームにおけるリーダー、マネジメント経験 ・インフキュリオンのビジョンやバリューに共感していただけること |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
800～1,400万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
麹町駅 (東京都) |
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| 会社概要 |
当社の主力プロダクト「Wallet Station」を開発するエンジニア組織の強化をお任せします。 「Wallet Station」はさまざまな業種の企業が保有するプロダクトに「オリジナルPay」をスピーディに構築するためのスマホ決済プラットフォームです。 コード決済、残高管理やユーザ認証など決済システムのコア機能に加え、ポイント発行やチャージなどの周辺機能までをAPIで連携・提供しています。 【具体的には】 エンジニアがスピード感を持って最高のアウトプットを出していくために自立駆動型の体制を作ることがミッションです。 まずはチームのメンバーとして現状の開発プロセスやシステムの理解を深めていただきながら、下記のマネジメント業務に携わっていく流れを想定しています。 ・各チームメンバーのマネジメント（1on1を通したメンタリング、コーチング、目標設定、評価） ・プロダクト戦略に沿ったエンジニア採用計画の策定および実行 ・エンジニア組織の戦略策定、事業戦略やプロダクトロードマップとの連携 ・組織のパフォーマンス向上に関する取り組み ・社内外イベントの企画・実行、および活性化のための改善施策立案 ・制度設計、運用 事業をグロースさせるべくメンバーの能力向上にコミットし、CTOやテックリードと連携してプロダクトドリブンなエンジニアリング組織を作り上げてください。 【仕事の特色】 【会社概要】 インフキュリオンは、決済を起点に新たな価値を生み出し、社会を変革する事業創造イネーブラーです。 ""事業創造イネーブラー""とは、その名の通り新しいビジネスや事業を創り出し、それを可能にする存在。新しいアイデアや技術を活用し、新たな事業モデルを生み出す役割を果たします。 デジタル決済が社会インフラになる社会の大きな潮流の中で、我々はあらゆる産業とサービスにFintechを組み込むことで、これまでにない体験を提供します。目指すのは、すべての企業がFintech化していく未来。自社プロダクト「Wallet Station」や「Xard（エクサード）」を活用したEmbedded Fintech事業を中心に、コンサルティング事業や加盟店向けソリューション事業など複数の事業を展開。企業のサービスに金融機能を組み込むためのプラットフォームを提供し、金融サービスを誰もが利用しやすい形に進化させています。 私たちのミッションは「決済から、きのうまでの不可能を可能にする」こと。事業創造イネーブラーとして、我々は初めて銀行の更新系APIを活用したサービスを日本に提供するなど、これまでにない挑戦を続けてきました。また、代表の丸山を中心に業界団体を立ち上げるなど、日本のFintechの発展をリードし続けています。 【組織について】 Wallet Stationを開発するEmbedded Fintech事業部は、現在約100名が所属する組織です（平均年齢36歳）。スタートアップ、SIer、金融事業会社など様々なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。 開発の領域別にチームを分かれており、案件プロジェクトベースで新規PJチームを組成しています。（チーム内訳：PdM/PjM/バックエンド、フロントエンド/デザイナー/QAなど） コミュニケーションは基本オンラインで、定例MTG以外でもmeet、ハドル、Slackなどで適宜相談している環境です。 【魅力・得られる経験】 ・決済の複雑なドメイン知識と業務理解、それを正しくプロダクトに実装する経験 決済は関連するシステムや法律が絡み合い、変更も多い複雑な領域のため、常に知識のアップデートが必要です。また、クライアントごとにドメインや業務フローが異なるため、新たなスキームを構築しながら、必要に応じて関係者と共通機能化を検討して、プロダクトに正しく落とし込んでプロダクトを成長させていく難しさがあります。 ・日本を代表するエンタープライズ企業を支えるプロダクトの開発が経験できる 相対しているクライアントは売上数千億規模の企業が中心です。技術的な提案などを行ったり、導入して終わりではなく追加提案を通じたサービス拡大に関わることができます ・プロダクト・組織双方の成長に携わることができる 成長途中のチームのため、新しいスキームの導入も自由度高く行うことができ、取り入れたら小さくスピーディにPDCAを回してフィットするよう改善を進め、開発効率向上に繋げています。メンバー間でフラットに意見を交換し実践に繋げており、プロダクトと組織の両方を積極的に育てようと取り組んでいる環境です。 【技術スタック】 当社技術スタック一覧は以下よりご確認ください。 https://whatweuse.dev/company/infcurion 言語/フレームワーク └バックエンド ：Java(SpringBoot),Kotlin └フロントエンド ：TypeScript(Vue.js) └モバイル ：Dart(Flutter),Swift, Kotlin データベース ：SQL Server, Google BigQuery インフラ ：AWS,Azure CI/CD ：Github Actions テストツール ：JUnit, Cypress,Storybook,Postman デザイン ：Figma ソースコード管理 ：GitHub、GitHub Copilot プロジェクト管理 ：Jira 情報共有ツール ：Slack,Confluence |
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 交通費補助
| 必須条件 |
・事業会社でのAIプロジェクトへの参画経験（5年以上） ・ビジネス課題の特定し、技術とビジネスを橋渡しできるコミュニケーション能力 ・AI推進エンジニアとしての豊富な実務経験 |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
800～1,200万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
大崎広小路駅 (東京都) |
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| 会社概要 |
＜業務内容＞ AIの企画・開発・運用からAIガバナンスまでAIに関するあらゆる業務を一手に引き受けており、社内の各部署とコミュニケーションをしながら10倍規模を実現するAIドリブンな事業基盤の構築を目指しています。 ■AIドリブンな事業基盤の戦略策定・実行 ・全社AIプロジェクト企画と推進 ・プロジェクト企画と評価のためのデータ分析 ■AIによるビジネス課題の特定と解決 ・社内各部署とのコミュニケーションを通じた業務課題の特定とAIによる改善施策の立案 ・プロジェクト企画と評価のためのデータ分析 ■AIドリブンな事業基盤の開発・運用（DevOps） ・AIモデルを中心としたAIシステムの要件定義・設計・開発・運用 ■AIガバナンス ・AI導入時のリスク分析・評価およびリスク管理施策の検討・運用 ・AIを安全かつ最大限に活用するための社内ルール整備、社員教育の推進 ＜期待する役割＞ グループ責任者やチーム責任者と共に業務効率化と顧客体験向上のプロジェクト企画や推進を担っていただきます。 チームを牽引するリーダーとしてご活躍いただくことを期待しています。 ・AIプロジェクトへの積極的な参画: 各プロジェクトにおいて、自身の専門知識を活かしてAI技術の導入とその適用をサポートし、プロジェクトの目標達成に貢献する。 ・部門間コミュニケーションの担い手: 社内の他部門と円滑にコミュニケーションを取り、部門間協力を促進してAIシステムの適切な導入を支援する。 ・チームで成果を出す: チームメンバーのフォローと育成。 ・投資対効果の高い施策の見極め: データに基づく根拠をもとに、プロジェクト企画や評価を行っていただき、投資対効果の高い施策を見極めて、施策優先度を適切に判断 ・バランスを考慮した推進: AIを安全かつ最大限に活用するための社内ルール整備、リテラシー向上や活用促進のための社員教育の推進 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 当社は創業以来、全自動で世界水準の資産運用を行うロボアドバイザー『WealthNavi』の開発・運営を通じて成長を続けてきました。 2024年から始まった新NISA制度を追い風に『WealthNavi』をさらに強化・改善していくと同時に、資産運用だけではなく、個人が利用するさまざまな金融サービスについて総合的なアドバイスを提供し、一人ひとりのお金の悩みを解決していく個人向け金融プラットフォーム/マルチプロダクト化を本格的に推進する第二創業期を迎えています。 顧客規模の拡大やマルチプロダクト化を背景として、規模拡大を可能とする業務効率化と複数サービスを考慮した顧客体験の向上が今まで以上に重要になってきています。 業務効率化と顧客体験の向上のためには、自動化やパーソナライズを可能にするAI技術が非常に重要です。 AI推進チームでは 10倍規模を実現するAIドリブンな事業基盤 を構築し、業務効率化と顧客体験向上を通じて、ウェルスナビのミッションである「働く世代に豊かさを」の実現に挑戦しています。 このような背景を踏まえて、ウェルスナビにおける、あらゆる業務やサービスにAIを導入して安定的に運用・改善するためにチーム体制を強化しています。AI推進チームのメンバーとしてAIドリブンな事業基盤のあるべき姿を一緒に考えながら挑戦していただける方を募集しています。 ＜ポジションの魅力＞ ・AIに関する中心的な役割を担える: 全社で唯一のAIに関するチームであり、全部署とコミュニケーションをとりながら、AIにおける中心的な役割を担えます。 ・あるべき姿を実現できる: 内製開発できるエンジニア中心のチームで、ソリューションに制約されない、あるべき姿を実現できます。 ・貢献度の高い取り組みに挑戦できる: 企画から携わることができる事業会社のチームとして、自主性を持って貢献度の高い新しい試みに挑戦でき、実力を存分に発揮いただける環境です ・迅速なキャリア成長の機会: チーム体制強化中のため、通常業務を超えた多様なスキルを身につけ、組織の中でのステップアップを加速する機会があります。 ＜技術スタック＞ ・クラウドサービス: AWS(実行環境やBedrockの利用), Azure(OpenAIの利用), GCP(Geminiの利用や分析基盤) ・実行環境：AWS ECS, AWS EKS, AWS Lambda ・データベース：AWS Aurora MySQL, AWS DynamoDB ・開発言語：Python ・コード管理：GitHub ・CI/CD：GitHub Actions, ArgoCD ・コンテナオーケストレーション：Kubernetes ・外部サービス：Datadog ・分析基盤：BigQuery ・ドキュメンテーション：Notion ・エディタ：VSCode ・開発支援AI：GitHub Copilot, GPT-4o(Azure OpenAI Service経由) ・生成AI API：Azure OpenAI Service, AWS Bedrock, Gemini API |
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 交通費補助
| 必須条件 |
・事業会社でのAIプロジェクトへの参画経験（5年以上） ・ビジネス課題の特定し、技術とビジネスを橋渡しできるコミュニケーション能力 ・AI推進エンジニアとしての豊富な実務経験 |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
800～1,200万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
大崎広小路駅 (東京都) |
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| 会社概要 |
＜業務内容＞ AIの企画・開発・運用からAIガバナンスまでAIに関するあらゆる業務を一手に引き受けており、社内の各部署とコミュニケーションをしながら10倍規模を実現するAIドリブンな事業基盤の構築を目指しています。 ■AIドリブンな事業基盤の戦略策定・実行 ・全社AIプロジェクト企画と推進 ・プロジェクト企画と評価のためのデータ分析 ■AIによるビジネス課題の特定と解決 ・社内各部署とのコミュニケーションを通じた業務課題の特定とAIによる改善施策の立案 ・プロジェクト企画と評価のためのデータ分析 ■AIドリブンな事業基盤の開発・運用（DevOps） ・AIモデルを中心としたAIシステムの要件定義・設計・開発・運用 ■AIガバナンス ・AI導入時のリスク分析・評価およびリスク管理施策の検討・運用 ・AIを安全かつ最大限に活用するための社内ルール整備、社員教育の推進 ＜期待する役割＞ グループ責任者やチーム責任者と共に業務効率化と顧客体験向上のプロジェクト企画や推進を担っていただきます。 チームを牽引するリーダーとしてご活躍いただくことを期待しています。 ・AIプロジェクトへの積極的な参画: 各プロジェクトにおいて、自身の専門知識を活かしてAI技術の導入とその適用をサポートし、プロジェクトの目標達成に貢献する。 ・部門間コミュニケーションの担い手: 社内の他部門と円滑にコミュニケーションを取り、部門間協力を促進してAIシステムの適切な導入を支援する。 ・チームで成果を出す: チームメンバーのフォローと育成。 ・投資対効果の高い施策の見極め: データに基づく根拠をもとに、プロジェクト企画や評価を行っていただき、投資対効果の高い施策を見極めて、施策優先度を適切に判断 ・バランスを考慮した推進: AIを安全かつ最大限に活用するための社内ルール整備、リテラシー向上や活用促進のための社員教育の推進 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 当社は創業以来、全自動で世界水準の資産運用を行うロボアドバイザー『WealthNavi』の開発・運営を通じて成長を続けてきました。 2024年から始まった新NISA制度を追い風に『WealthNavi』をさらに強化・改善していくと同時に、資産運用だけではなく、個人が利用するさまざまな金融サービスについて総合的なアドバイスを提供し、一人ひとりのお金の悩みを解決していく個人向け金融プラットフォーム/マルチプロダクト化を本格的に推進する第二創業期を迎えています。 顧客規模の拡大やマルチプロダクト化を背景として、規模拡大を可能とする業務効率化と複数サービスを考慮した顧客体験の向上が今まで以上に重要になってきています。 業務効率化と顧客体験の向上のためには、自動化やパーソナライズを可能にするAI技術が非常に重要です。 AI推進チームでは 10倍規模を実現するAIドリブンな事業基盤 を構築し、業務効率化と顧客体験向上を通じて、ウェルスナビのミッションである「働く世代に豊かさを」の実現に挑戦しています。 このような背景を踏まえて、ウェルスナビにおける、あらゆる業務やサービスにAIを導入して安定的に運用・改善するためにチーム体制を強化しています。AI推進チームのメンバーとしてAIドリブンな事業基盤のあるべき姿を一緒に考えながら挑戦していただける方を募集しています。 ＜ポジションの魅力＞ ・AIに関する中心的な役割を担える: 全社で唯一のAIに関するチームであり、全部署とコミュニケーションをとりながら、AIにおける中心的な役割を担えます。 ・あるべき姿を実現できる: 内製開発できるエンジニア中心のチームで、ソリューションに制約されない、あるべき姿を実現できます。 ・貢献度の高い取り組みに挑戦できる: 企画から携わることができる事業会社のチームとして、自主性を持って貢献度の高い新しい試みに挑戦でき、実力を存分に発揮いただける環境です ・迅速なキャリア成長の機会: チーム体制強化中のため、通常業務を超えた多様なスキルを身につけ、組織の中でのステップアップを加速する機会があります。 ＜技術スタック＞ ・クラウドサービス: AWS(実行環境やBedrockの利用), Azure(OpenAIの利用), GCP(Geminiの利用や分析基盤) ・実行環境：AWS ECS, AWS EKS, AWS Lambda ・データベース：AWS Aurora MySQL, AWS DynamoDB ・開発言語：Python ・コード管理：GitHub ・CI/CD：GitHub Actions, ArgoCD ・コンテナオーケストレーション：Kubernetes ・外部サービス：Datadog ・分析基盤：BigQuery ・ドキュメンテーション：Notion ・エディタ：VSCode ・開発支援AI：GitHub Copilot, GPT-4o(Azure OpenAI Service経由) ・生成AI API：Azure OpenAI Service, AWS Bedrock, Gemini API |
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- 正社員
- リモート可
- 育児支援制度
- 交通費補助
| 必須条件 |
5年以上Webアプリケーションのバックエンド開発の経験（言語不問） 自動化やテスト改善などチームの生産性を上げるために取り組んだ経験 複数名が所属する開発チームにおけるリーダー、マネジメント経験 インフキュリオンのビジョンやバリューに共感していただけること L事業や組織の目指す姿を達成するためにメンバーの成長を促せる方 L個人のやりたいことに耳を傾け本人のやる気につながる業務を考えられる方 L新しい技術を常にキャッチアップし、社内に共有できる行動力と推進力をお持ちの方 L関係者を巻き込んで説明し、理解を深めてチームで成果を出したいと考えている方 |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
800～1,400万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
麹町駅 (東京都) |
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| 会社概要 |
業務内容 当社の主力プロダクト「Wallet Station」を開発するエンジニア組織の強化をお任せします。 「Wallet Station」はさまざまな業種の企業が保有するプロダクトに「オリジナルPay」をスピーディに構築するためのスマホ決済プラットフォームです。 コード決済、残高管理やユーザ認証など決済システムのコア機能に加え、ポイント発行やチャージなどの周辺機能までをAPIで連携・提供しています。 【具体的には】 エンジニアがスピード感を持って最高のアウトプットを出していくために自立駆動型の体制を作ることがミッションです。 まずはチームのメンバーとして現状の開発プロセスやシステムの理解を深めていただきながら、下記のマネジメント業務に携わっていく流れを想定しています。 各チームメンバーのマネジメント（1on1を通したメンタリング、コーチング、目標設定、評価） プロダクト戦略に沿ったエンジニア採用計画の策定および実行 エンジニア組織の戦略策定、事業戦略やプロダクトロードマップとの連携 組織のパフォーマンス向上に関する取り組み 社内外イベントの企画・実行、および活性化のための改善施策立案 制度設計、運用 事業をグロースさせるべくメンバーの能力向上にコミットし、CTOやテックリードと連携してプロダクトドリブンなエンジニアリング組織を作り上げてください。 【仕事の特色】 【組織について】 Wallet Stationを開発するEmbedded Fintech事業部は、現在約100名が所属する組織です（平均年齢36歳）。スタートアップ、SIer、金融事業会社など様々なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。 開発の領域別にチームを分かれており、案件プロジェクトベースで新規PJチームを組成しています。（チーム内訳：PdM/PjM/バックエンド、フロントエンド/デザイナー/QAなど） コミュニケーションは基本オンラインで、定例MTG以外でもmeet、ハドル、Slackなどで適宜相談している環境です。 【魅力・得られる経験】 ・決済の複雑なドメイン知識と業務理解、それを正しくプロダクトに実装する経験 決済は関連するシステムや法律が絡み合い、変更も多い複雑な領域のため、常に知識のアップデートが必要です。また、クライアントごとにドメインや業務フローが異なるため、新たなスキームを構築しながら、必要に応じて関係者と共通機能化を検討して、プロダクトに正しく落とし込んでプロダクトを成長させていく難しさがあります。 ・日本を代表するエンタープライズ企業を支えるプロダクトの開発が経験できる 相対しているクライアントは売上数千億規模の企業が中心です。技術的な提案などを行ったり、導入して終わりではなく追加提案を通じたサービス拡大に関わることができます ・プロダクト・組織双方の成長に携わることができる 成長途中のチームのため、新しいスキームの導入も自由度高く行うことができ、取り入れたら小さくスピーディにPDCAを回してフィットするよう改善を進め、開発効率向上に繋げています。メンバー間でフラットに意見を交換し実践に繋げており、プロダクトと組織の両方を積極的に育てようと取り組んでいる環境です。 関連リンク ▼神戸へ移住しフルリモート勤務に。働き方はどう変わった？ https://note.com/infcurion_hr/n/ncdd4893b56c0 ▼好奇心とオーナーシップこそが、エンジニアとしての成長を促す【CTOインタビュー】 https://note.com/infcurion_hr/n/nbd6262566696 ▼エンジニアに、新しい取り組みを行う余白を。インフラの開発スピードを向上させた「Wallet Station のAWS移行」 https://note.com/infcurion_hr/n/n46e285ed9d0b 技術スタック 当社技術スタック一覧は以下よりご確認ください。 https://whatweuse.dev/company/infcurion 言語/フレームワーク └バックエンド ：Java(SpringBoot),Kotlin └フロントエンド ：TypeScript(Vue.js) └モバイル ：Dart(Flutter),Swift, Kotlin データベース ：SQL Server, Google BigQuery インフラ ：AWS,Azure CI/CD ：Github Actions テストツール ：JUnit, Cypress,Storybook,Postman デザイン ：Figma ソースコード管理 ：GitHub、GitHub Copilot プロジェクト管理 ：Jira 情報共有ツール ：Slack,Confluence |
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 育児支援制度
- 交通費補助
| 必須条件 |
・5年以上Webアプリケーションのバックエンド開発の経験（言語不問） ・自動化やテスト改善などチームの生産性を上げるために取り組んだ経験 ・複数名が所属する開発チームにおけるリーダー、マネジメント経験 ・インフキュリオンのビジョンやバリューに共感していただけること |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
800～1,400万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
麹町駅 (東京都) |
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| 会社概要 |
当社の主力プロダクト「Wallet Station」を開発するエンジニア組織の強化をお任せします。 「Wallet Station」はさまざまな業種の企業が保有するプロダクトに「オリジナルPay」をスピーディに構築するためのスマホ決済プラットフォームです。 コード決済、残高管理やユーザ認証など決済システムのコア機能に加え、ポイント発行やチャージなどの周辺機能までをAPIで連携・提供しています。 【具体的には】 エンジニアがスピード感を持って最高のアウトプットを出していくために自立駆動型の体制を作ることがミッションです。 まずはチームのメンバーとして現状の開発プロセスやシステムの理解を深めていただきながら、下記のマネジメント業務に携わっていく流れを想定しています。 ・各チームメンバーのマネジメント（1on1を通したメンタリング、コーチング、目標設定、評価） ・プロダクト戦略に沿ったエンジニア採用計画の策定および実行 ・エンジニア組織の戦略策定、事業戦略やプロダクトロードマップとの連携 ・組織のパフォーマンス向上に関する取り組み ・社内外イベントの企画・実行、および活性化のための改善施策立案 ・制度設計、運用 事業をグロースさせるべくメンバーの能力向上にコミットし、CTOやテックリードと連携してプロダクトドリブンなエンジニアリング組織を作り上げてください。 【仕事の特色】 【会社概要】 インフキュリオンは、決済を起点に新たな価値を生み出し、社会を変革する事業創造イネーブラーです。 ""事業創造イネーブラー""とは、その名の通り新しいビジネスや事業を創り出し、それを可能にする存在。新しいアイデアや技術を活用し、新たな事業モデルを生み出す役割を果たします。 デジタル決済が社会インフラになる社会の大きな潮流の中で、我々はあらゆる産業とサービスにFintechを組み込むことで、これまでにない体験を提供します。目指すのは、すべての企業がFintech化していく未来。自社プロダクト「Wallet Station」や「Xard（エクサード）」を活用したEmbedded Fintech事業を中心に、コンサルティング事業や加盟店向けソリューション事業など複数の事業を展開。企業のサービスに金融機能を組み込むためのプラットフォームを提供し、金融サービスを誰もが利用しやすい形に進化させています。 私たちのミッションは「決済から、きのうまでの不可能を可能にする」こと。事業創造イネーブラーとして、我々は初めて銀行の更新系APIを活用したサービスを日本に提供するなど、これまでにない挑戦を続けてきました。また、代表の丸山を中心に業界団体を立ち上げるなど、日本のFintechの発展をリードし続けています。 【組織について】 Wallet Stationを開発するEmbedded Fintech事業部は、現在約100名が所属する組織です（平均年齢36歳）。スタートアップ、SIer、金融事業会社など様々なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。 開発の領域別にチームを分かれており、案件プロジェクトベースで新規PJチームを組成しています。（チーム内訳：PdM/PjM/バックエンド、フロントエンド/デザイナー/QAなど） コミュニケーションは基本オンラインで、定例MTG以外でもmeet、ハドル、Slackなどで適宜相談している環境です。 【魅力・得られる経験】 ・決済の複雑なドメイン知識と業務理解、それを正しくプロダクトに実装する経験 決済は関連するシステムや法律が絡み合い、変更も多い複雑な領域のため、常に知識のアップデートが必要です。また、クライアントごとにドメインや業務フローが異なるため、新たなスキームを構築しながら、必要に応じて関係者と共通機能化を検討して、プロダクトに正しく落とし込んでプロダクトを成長させていく難しさがあります。 ・日本を代表するエンタープライズ企業を支えるプロダクトの開発が経験できる 相対しているクライアントは売上数千億規模の企業が中心です。技術的な提案などを行ったり、導入して終わりではなく追加提案を通じたサービス拡大に関わることができます ・プロダクト・組織双方の成長に携わることができる 成長途中のチームのため、新しいスキームの導入も自由度高く行うことができ、取り入れたら小さくスピーディにPDCAを回してフィットするよう改善を進め、開発効率向上に繋げています。メンバー間でフラットに意見を交換し実践に繋げており、プロダクトと組織の両方を積極的に育てようと取り組んでいる環境です。 【技術スタック】 当社技術スタック一覧は以下よりご確認ください。 https://whatweuse.dev/company/infcurion 言語/フレームワーク └バックエンド ：Java(SpringBoot),Kotlin └フロントエンド ：TypeScript(Vue.js) └モバイル ：Dart(Flutter),Swift, Kotlin データベース ：SQL Server, Google BigQuery インフラ ：AWS,Azure CI/CD ：Github Actions テストツール ：JUnit, Cypress,Storybook,Postman デザイン ：Figma ソースコード管理 ：GitHub、GitHub Copilot プロジェクト管理 ：Jira 情報共有ツール ：Slack,Confluence |
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- 正社員
- リモート可
- 上場企業
- 育児支援制度
- 交通費補助
| 必須条件 |
・Webサービスの構築・運用経験（言語不問） ・パブリッククラウド（AWS，GCP，Azure等）上のインフラ設計・構築・運用経験 ・エンジニアリングマネージャーとしてピープルマネジメントあるいはプロジェクトマネジメントを担当した経験 ・エンジニア採用を行った経験 ・⾃ら課題を発⾒し、解決策を考え動きたいと思っている⽅ ・スタートアップのスピード感や変化を楽しめる⽅ ・新しい技術/サービスやエンジニアリングが好きで、意欲的にキャッチアップしていきたい⽅ ・モダンな社内システムを構築していきたいと考えている⽅ |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
800～1,500万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
渋谷駅 (東京都) |
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| 会社概要 |
＜主な業務＞ 主にエンジニア組織におけるピープルマネジメント・プロジェクトマネジメント領域の実務を推進していただきます。評価制度の策定・運用、育成、採用、目標設定、DevRelといった業務を広範に担当いただきます。事業へのインパクトを創出するために、人のパフォーマンスの最大化及びチームのパフォーマンスの最大化をミッションに業務を取り組んでいただきます。 【具体的な業務】 ・エンジニア組織の育成制度の策定・運用 ・エンジニア組織の評価制度の策定・運用 ・エンジニア組織全体へのスクラム開発の普及及びサポート ・エンジニア採用における認知からオンボーディングに至るまでのプロセス整備 ・Techブログをはじめとした対外的なエンジニア組織および個人のプレゼンス向上とブランディング ・エンジニア組織全体に対する目標設定制度の策定・導入・運用 【仕事の特色】 ＜本求人について＞ 当社ではクライアントのマーケティング課題を解決するプロダクトを複数開発しております。 2023年にグループ会社ごとに存在していたエンジニア組織を1つに統一いたしました。エンジニア組織が中長期的に拡大していくためにも文化、制度を構築し、新しいエンジニア組織をデザインする必要があるため、新たなメンバーを募集いたします。 エンジニア向けエントランスブック: https://tech.macbee-planet.com/ ＜仕事を通して得られること＞ ・評価制度や目標設定といった、組織をマネジメントするのに必要なプロセスを1から構築することができます ・20~50人規模のフェーズでのエンジニアリングマネジメントの経験 ・経験豊富なCTOを含めた成長意欲の高いチームメンバーとの協業経験 ・事業・プロダクトをグロースさせる経験 ・持続的にエンジニア組織が価値を拡大するための文化形成や組織デザインの経験 ＜主な技術スタック＞ ・Repository Management：Mono Repo ・Package Management：pnpm ・Build System：Turbo.build ・BFF：tRPC Server ・Frontnd：Next.js + tRPC Client ・Library(Frontend)：react-hook-form, tailwind, shadcn, GrapesJS ・Library(BFF)：prisma, kysely ・Library(Backend) : Hono ・Language：TypeScript ・Infra : Vercel, GKE(Autopilot) ・CDN: cloud CDN, fastly ・CI/CD: Github Actions, Argo CD |
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